Pravnik odgovara

Radim u velikoj privatnoj firmi, ali ne direktno za nju, vec preko jedne druge firme koja zaposljava kadrove. Na ugovoru koji sam potpisao sa tom firmom za zaposljavanje pise da je narucilac posla ta velika privatna firma. Imao sam 2 ugovora koji su trajali po 6 meseci i onda su mi ponudili novi ugovor ali preko jedne druge firme koja posluje u istoj kancelariji i isti je direktor, na novih 6 meseci pod istim uslovima. Kada je tih 6 meseci proslo, ponovo sam potpisao ugovor sa onim prvom firmom ali ovoga puta na godinu dana. Zanima me da li je pravno moguce da se oni kriju iza ovakvih trikova? Svo to vreme sam radio isti posao i isti opisi posla i radnog mesta mi stoje na svim ugovorima koje sam potpisivao. Da li postoji bilo kakav nacin da reagujem i da se zastitim, jer po isticanju ovog ugovora ponovo ce me vratiti na onu drugu firmu? I tako u nedogled. Hvala unapred

Postovani, Poznat mi je clan 171 Zakona o radu i nije sporna cinjenica da samo prihvatanjem aneksa ugovora ostajem u radnom odnosu a sticem pravo na zalbu. U mom slucaju i mojih kolega je situacija specificna. 7 godina sam radio kao sef sluzbe. Krajem Oktobra indirektno, bez ikakvog pisanog dokumenta nas cetvorica smo saznali da smo premesteni u drugu sluzbu. Licno sam to razumeo kao odluku na najvisem nivou i usmeno sam prihvatio to kao nesto sto je ucinjeno za opstu dobrobit preduzeca a zarad pospesivanja rada nekih drugih sektora. Licno sam se pisanim putem obratio direktoru a na inicijativu mojih 8 radnika kojima sam rukovodio sa obrazlozenjem da nas primi i da mu obrazlozimo da smanjivanjem broja ljudi u sluzbi narusava se osnovni elementi funkcionisanja sluzbe. Direktor nas nije primio i pored visednevnog insistiranja. Sef sluzbe u kojoj smo treba li da se javimo bio je zbunjen i sam jer je i bez nas cetvorice imao dovoljan, maltene i veci broj ljudi za obavljanje te vrste poslova. Takodje, ni oni nije dobio nikakav pismeni nalog o rasporedjivanju vec samo usmeno od direktora. Rad sluzbe kojom sam rukovodio je bio doveden u pitanje a u iscekivanju prijema kod direktora ili nekog pisanog obrazlozenja ili ponude aneksa, odlucio sam da radnici koji su uz mene "premesteni" u drugu sluzbu u naredna 2-3 dana odrade smene po starom kako sistem ali ni kolektiv ne bi trpeli zbog nastalog vakuuma izmedju premestaja u drugu sluzbu i nedostatka radnika u staroj sluzbi. Direktor se ni narednih dan nije oglasavao niti pismeno niti usmeno a sef sluzbe u kojoj smo trebali da obavljamo rad takodje je tvrdio da nije dobio niti usmene niti pismene instrukcije od direktora vezanih za nas cetvoricu. To se oteglo na ceo mesec novembar kada se direktor naprasno ponovo setio recenog pre mesec dana (iako je svu cetvoricu vidjao svakodnevno da obavljano stare obaveze) i ponovo je usmeno , preko glasnika rekao da moramo preci u drugu sluzbu. Ovog puta sam ocekujuci neki slican potez unapred spremio sluzbu za novi rezim rada (bez prava na pauzu, bolovanje ili godisnji odmor) a nas cetvorica se javili "buducem" sefu i stavili se na raspolaganje ocekujuci po slovu zakona ponudu aneksa. Direktor je za pomenuti mesec novembar nama cetvorici ukinuo stimulaciju i smanjio nam plate kao kaznenu meru pri cemu nije nigde niti jednom recenicom obrazlozio razlog. Evidentno je da je to ucinio zbog toga sto smo nastavili rad po starom a sve zbog njegovih nekonkretnih odluka, usmenih i preko kurira. Pravna sluzba je skrenula paznju direktoru da nas do 15 dana moze angazovati u drugim sluzbama ako je u pitanju neka akcija, bitnost ili specificnost situacijei poslova ali da sve sto se smatra vise od toga ili se tretira kao trajni prelazak u drugu sluzbu mora biti podrzano aneksom i obrazlozenjem. Evo i posle 2 meseca nismo dobili nikakvu ponudu, vec mesec dana se javljamo novom sefu koji pak nas ne rasporedjuje na poslove za koja ne posedujevo valjana resenja ne zeleci time da preuzme odgovornost za neku eventualnu nezgodu ili propust i u tom vakuumu mi i dalje dolaizmo svakog dana na posao a bez obavljanja rada jer nas niko na isti i ne upucuje. Od nas cetvorice dvojica imaju cak i pravosnazna resenja republicke komisije o invalidnosti i da su shodno tome bili rasporedjeni bas u sluzbu kojom sam ja rukovodio. Od sve cetvorice samoja imam strucnu kvalifikaciju za novo radno mesto dok ostala trojica nisu cak ni srodne skolske spreme za novo radno mesto. Pitanja: 1) Da li je direktor postupio ispravno umanjujuci nam plate kao kaznenu meru, da li je to trebalo i pismeno da obrazlozi i da li smo mi napravili tezak prekrsaj sto smo prioritet dali poslu koji smo do tada obavljali kako bi ocuvali sistem rada na osnovu resenja za radno mesto koje posedujemo a naspram usmenoj i neformalnoj odluci direktora o premestaju? 2) Da li posle dva meseca treba da prihvatimo poslove pre dobijanja anexa iako isti mogu nekog cak i zivotno ugroziti ili cekati i dalje pismenu ponudu stim da se uredno javljamo na posao kao i do sada? 3) Da li je potrebno po ovom osnovu a nakog vaseg saveta kontaktirati inspektora rada ili cekati ponudu aneksa? Unapred hvala,

Vidim iz vasih odgovora da je prosto nemoguce naterati poslodavca da se nama radnicima uplate doprinosi koji su poslodavci duzni da uplacuju po zakonu o radu. Zar smo dosli do toga da ne mozemo ni sudovima da se obratimo. Dobila sam otkaz u privatnoj firmi i doprinosi nisu uplacivani 2 godine. Resenje o otkazu treba da potpisem nakon Novogodisnih praznika da li moram nesto od njih da dobijem napismeno izjavu ili tako nesto o neuplacenim doprinosima i iznosom ne isplacenih zarada kako bi se zastititila i sutra nekako ostvarila svoja prava. ....Ne mogu da verujem da u drzavi koja uskoro treba da udje u evropsku uniju prava radnika NE POSTOJE!!! Cemu onda uopste zakoni? Pravnik u penzionom fondu mi je rekao: "Pa mozete da ih tuzite ali to mozete da okacite macku o rep" Ne mogu da verujem. Pomagajte hitno mi je. Ako imate nekog dobrog pravnika da mi preporucite. Problematika je kompleksnija ja sam spremna i da podnesem tuzbu za vise stvari.

sindikalna organizacija mog preduzeca nabavljala je ogrevno drvo za radnike od JP"Srbijasume". Dogodilo se da su isporucena drva "prozukla" /sto se nije moglo primetiti prilikom isporuke/, a to znaci da imaju losu kalorijsku vrednost... Komisija "Srbijasuma" se uverila u to iduci od kuce do kuce zaposlenih koji su ta drva kupili. U izvrštaju koji je sačinila komisija navode da su se uverili da su drva na pojedinim mestima izgubila na kvalitetu, ali "kako po standardu ogrevno drvo prve klase može da sadrži do 30%prozuklih i 10% natrulih drva" komisija je predložila da se određena količina preklasira u ogrevno drvo druge klase. U izveštaju su naveli te kolicine za preklasiranje koje su minimalne u odnosu na kvalitet zdravnih drva... Problem je u tome sto predsednik Sindikata uopste nije bio upoznat sa ovom klauzulom o "standardu prve klase ogrevnog drveta" i da uopste drva prve klase mogu biti nižeg kvaliteta. Pitanje naseg predsednika Sindikata je "sta da radimo?". Da li da idemo u sudski spor i da li možemo da postignemo da realno budu obeštećeni radnici koji su nabavili drva preko Sindikata? Unapred se zahvaljujemo!

Postovani, molim Vas da mi rastumacite najnoviju izmenu Zakona o drzavnoj upravi : u članu 84. stav 3. menja se i glasi: "Za vođenje upravnog postupka i odlučivanje o pravima i obavezama fizičkih i pravnih lica može biti ovlašćen samo državni službenik koji ima stečeno visoko obrazovanje drugog stepena, odnosno završene master akademske studije ili visoko obrazovanje stečeno u skladu sa propisima koji su važili do stupanja na snagu Zakona o visokom obrazovanju i koje je zakonom izjednačeno sa akademskim nazivom master." Sta je sa specijalistickim akademskim i sprecijalistickim strukovnim studijama koje su takodje visoko obrazovanje drugog stepena. Da li sa zavrsenim specijalistickim strukovnim studijama mogu da vodim upravni postupak u organu drzavne uprave, s obzirom da se u navedenim izmenama ne pominju specijalisti vec samo masteri?