Pravnik odgovara

Članom 73. stav 2. Zakona o radu propisano je da ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo se koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle, zaposleni koji zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanja, nije koristio prvi deo godišnjeg odmora (najmanje tri radne nedelje) u toku kalendarske godine, nema pravo da godišnji odmor za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini.

Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom se ne smatra prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, a najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nad firmom koja vam je ostala dužna nije otvoren stečaj može se podneti tužba nadležnom sudu. Nakon dobijanja pravosnažne i izvršne presude u izvršnom postupku treba tražiti naplatu popisom, procenom i prodajom pokretnih ili nepokretnih stvari, koje su u vlasništvu firme. Ukoliko je nad firmom otvoren stečaj treba prijaviti potraživanje u stečajnom postupku.

Istekom roka na koji je zaključen ugovor o radu na određeno vreme prestaje radni odnos, bez obzira da li je zaposleni u tom trenutku na bolovanju. Ukoliko Vam poslodavac ne produži ugovor o radu imate pravo na naknadu čiju osnovicu čini Vaša prosečna zarada u poslednjih 6 meseci, koji prethode mesecu u kojem je prestao radni odnos. Naknada se utvrđuje u visini od 50% od osnovice, s tim sto ne moze biti viša od 160%, niti niža od 80% od minimalne zarade za mesec za koji se vrši isplata naknade. U Vašem slučaju pravo na novčanu naknadu traje 9 meseci. Zakon predviđa da, izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Takođe, zakon predviđa da se nakon isteka prava isplata novčane naknade nastavlja za vreme privremene sprečenosti za rad utvrđene prema propisima o zdravstvenom osiguranju, ali ne duže od 30 dana od dana nastanka privremene sprečenosti.