Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite na sledece, radila sam na ugovoru n odredjeno i prijavljena s datumom 26.5.2008 godine, za vreme ugovora odlazim na trudnicko bolovanje a nakon toga na porodiljno kada mi je istekao ugovor na odredjeno po isteku tog ugovora dobila sam novi ugovor na odredjeno vreme za drugo radno mesto, pri stupanju na snagu novog ugovora nisam radila odjavu te novu prijavu u…
Postovani, molim Vas da mi odgovorite na sledece, radila sam na ugovoru n odredjeno i prijavljena s datumom 26.5.2008 godine, za vreme ugovora odlazim na trudnicko bolovanje a nakon toga na porodiljno kada mi je istekao ugovor na odredjeno po isteku tog ugovora dobila sam novi ugovor na odredjeno vreme za drugo radno mesto, pri stupanju na snagu novog ugovora nisam radila odjavu te novu prijavu u trzistu rada i penzionom , da li sam automatizmom stupila u radni odnos na neodredjeno i da li imam osnove tuziti poslodavca jer mi je po isteku ugovora na odredjeno radno vreme urucio resenje o prestanku radnog odnosa?
Shodno stavu 4, člana 37 Zakona o radu, radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Dakle, ako su ispunjeni navedeni uslovi, imate osnova za tužbu protiv poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.12.2009
Premeštanje na drugo radno mesto
Radim u Republickom Zavodu za zdravstvenu zastitu i pre 14 godina sam dobila resenje o premestaju u Dom zdravlja. Objasnjeno mi je da je to samo formalno dok se ne smanji broj zaposlenih u Filijali. Stvarno sam nastavila da radim svoj posao u Filijali RZZO i ni jednog sekunda nisam presla prag DZ, koji mi je isplacivao platu citavo to vreme. Sada mi je receno da se od ponedeljka javim u DZ gde me…
Radim u Republickom Zavodu za zdravstvenu zastitu i pre 14 godina sam dobila resenje o premestaju u Dom zdravlja. Objasnjeno mi je da je to samo formalno dok se ne smanji broj zaposlenih u Filijali. Stvarno sam nastavila da radim svoj posao u Filijali RZZO i ni jednog sekunda nisam presla prag DZ, koji mi je isplacivao platu citavo to vreme. Sada mi je receno da se od ponedeljka javim u DZ gde me nece. Imam 58 godina i u Filijali RZZO sam neprekidno radila skoro 30 godina. Imam li pravo da nastavim sa radom bez obzira na formalno resenje? Imam li pravo na razliku u plati, buduci da sam citavo vreme primala za oko 30% manju platu od radnika istih kvalifikacija u Filijali? Sta da radim?
Zavisi od toga kada je doneto formalno rešenje o kome pišete. Ako je doneto sada, onda ste u obavezi da ga poštujete, s tim što ga možete osporavati ukoliko smatrate da ima nepravilnosti i da nije propraćeno odgovarajućom propratnom dokumentacijom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.12.2009
Provera staža osiguranja
Da li mogu pre podnosenja zahteva za ostvarivanje penzije da saznam da li i koliko imam priznate godine staza.Ovo vas pitam jer sam raseljeno lice sa kosova i ako bih podneo zahtev za ostvarivanje prava na penziju izbrisali bi me iz zavoda za zaposljavanje i nebi primao novcanu nadoknadu.Kome da se obratim.
Obratite se nadležnom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje za proveru staža osiguranja.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.12.2009
Pravo na novčanu naknadu
Imam jednu nedoumicu. Po zanimanju sam dipl. psiholog kliničke psihologije. Prijavljena sam na Zavodu za zapošljavanje, međutim, u Zdravstvenom centru sam na pripravničkom stažu u obliku volonterskog rada (u trajanju od godinu dana, nakon čega polažem državni ispit), koji se ne smatra radnim odnosom. Interesuje me da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa Zavoda za zapošljavanje, s obzirom na to, da…
Imam jednu nedoumicu. Po zanimanju sam dipl. psiholog kliničke psihologije. Prijavljena sam na Zavodu za zapošljavanje, međutim, u Zdravstvenom centru sam na pripravničkom stažu u obliku volonterskog rada (u trajanju od godinu dana, nakon čega polažem državni ispit), koji se ne smatra radnim odnosom. Interesuje me da li imam pravo na novčanu nadoknadu sa Zavoda za zapošljavanje, s obzirom na to, da se moj pripravnički staž ne računa kao radni staž, i vodim se kao nezaposleno lice? Hvala!
Nemate pravo, novčana naknada pripada nezaposlenim licima koja ostanu bez posla, a vi niste ni bili zaposleni u smislu radnog odnosa.
U martu 2010. punim 33 godine staža i Preduzeće me šalje kao tehnološki višak na Zavod za zapošljavanje dve godine, jer mi je po sadašnjem zakonu ostalo još dve godine do penzije. Ukoliko se promeni zakon, o čemu se priča u javnosti da će se gledati godine starosti, a ne staž, da li će za mene važiti zakon koji bude na snazi u martu 2010. ili (ukoliko dodje do promene), zakon iz marta 2012. kada punim…
U martu 2010. punim 33 godine staža i Preduzeće me šalje kao tehnološki višak na Zavod za zapošljavanje dve godine, jer mi je po sadašnjem zakonu ostalo još dve godine do penzije. Ukoliko se promeni zakon, o čemu se priča u javnosti da će se gledati godine starosti, a ne staž, da li će za mene važiti zakon koji bude na snazi u martu 2010. ili (ukoliko dodje do promene), zakon iz marta 2012. kada punim 35 godina radnog staža?
Po pravilu novi zakon, međutim izuzeci nisu retki, pa moramo sačekati i videti kako će te slučajeve regulisati novi zakon.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.12.2009
Nostrifikovanje diploma iz Republike Srpske
Postovani,pitanje glasi:Da li je obavezno nostrifikovanje visokoskolske diplome stecene na teritoriji R.Srpske ukolliko se zeli zasnovati radni odnos na teritoriji R,Srbije i ko je nadlezan za to? PozdraV
Odgovor na postavljeno pitanje možete dobiti u Ministarstvu prosvete Republike Srbije, koje je nadležno za nostrifikovanje stranih diploma.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.12.2009
Obaveza poslodavca da preda M4 obrazac
Zaposlen sam na neodredjeno vreme u firmi koja je D.O.O. Poslodavac nije predao M4 za predhodnu(2008) god. 1.Dali je to obavezan da uradi i u kom roku. 2.Kakva su moja prava zbog toga 3.Sta ako se firma u medjuvramenu ugasi ili propadne. Unapred hvala
Ukoliko vam poslodavac ne uplaćuje redovno doprinose, treba da obavestite nadležnu inspekciju rada. Ako se firma zatvori (likvidira), nećete imati pravo da naplatite svoje doprinose, bez obzira što oni ne zastarevaju, jer nećete imati od koga. Zato obratite pažnju i ukoliko firma pokrene postupak likvidacije, a vi i dalje imate isti problem, prijavite potraživanje kako biste doprinose…
Ukoliko vam poslodavac ne uplaćuje redovno doprinose, treba da obavestite nadležnu inspekciju rada. Ako se firma zatvori (likvidira), nećete imati pravo da naplatite svoje doprinose, bez obzira što oni ne zastarevaju, jer nećete imati od koga. Zato obratite pažnju i ukoliko firma pokrene postupak likvidacije, a vi i dalje imate isti problem, prijavite potraživanje kako biste doprinose mogli da naplatite iz imovine firme.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 28.12.2009
Povreda prava na nadoknadu za povredu na radu
Preko programa Prva sansa, sam pocela da radim u jednoj privatnoj firmi od juna meseca, imala sam povredu na radu i firma nije zelal doznake kako bih otvorila bolovanje te su me cedtiri meseca vodili kao da radim, i nisu mi izdali povrednu listu, ja bih saad da ih tuzim zbog povrede prava na nadoknadu stete... da li bih pod takvim okolnostima morala da vratim pare NSZ ukoliko bih dala otkaz, a u ugovoru…
Preko programa Prva sansa, sam pocela da radim u jednoj privatnoj firmi od juna meseca, imala sam povredu na radu i firma nije zelal doznake kako bih otvorila bolovanje te su me cedtiri meseca vodili kao da radim, i nisu mi izdali povrednu listu, ja bih saad da ih tuzim zbog povrede prava na nadoknadu stete... da li bih pod takvim okolnostima morala da vratim pare NSZ ukoliko bih dala otkaz, a u ugovoru o radu koji sam potpisala sa firmom nema nikakve klauzule u kojoj se spominje vracanje novca? hvala!!!
Bez obzira što nema ugovorene klauzule, ne možete ostvariti i prihod od osiguranja zbog povrede na radu i od fiktivnog rada kako ga je vaš poslodavac postavio.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.12.2009
Pravo oca deteta na porodiljsko odsustvo
Bobar dan,Ja sam nezaposlena i treba da se porodim u decembru (2009). Sobzirom da je muz zaposlen za stalno, puno radno vreme da li on ima pravo na porodiljsko odsustvo? Gradjani smo Srbije, zivimo u BG. Hvala unapred
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.