Pravnik odgovara

Poslodavac me nakon razgovora obavestio da sam primljena,i da cu sa radom poceti u septembru mesecu,medjutim evo vec je oktobar i ja nikakvo obavestenje ne dobijem. Ubedili su me da sam prava osoba za njih i sad zaista ne znam u cemu je problom. Konkretno radi se o Fresenius medical care-u,firma koja mi ne lici da bi se salila sa poslom! Moje pitanje je kakva su vasa iskustva sa tim i da li poslodavac u takvim slicajevima ispuni dato obecanje!

Zaposlena sam u osnovnoj skoli kao nastavnik istorije sa 100% radnog vremena. Po povratku sa porodiljskog odsustva direktor mi je dao resenje o rasporedjivanju za nastavnika istorije sa 75% radnog vremena i nastavnika gradjanskog vaspitanja sa25% radnog vremena, iako u skoli ima dovoljno casova istorije, a nemam obuku za gradjansko vaspitanje. Ulozila sam prigovor skolskom odboru, ali direktor odbija da sazove skolski odbor. Ja sam istoricar sa najvise radnog staza u skoli. U inspekciji su mi rekli da me je na ovaj nacin nezvanicno proglasio nastavnikom istorije sa nepunim radnim vremenom, bez konsultovanja kolektivnog ugovora i da ga tuzim. Imam dvoje male dece i bojim se da ne ostanem bez posla, jer sam stalno izlozena raznim diskriminacijama na poslu, jer je direktorova bratanica, zaposlena posle mene, takodje istoricar, pa su njoj dati casovi istorije, jer mu se zalila da smo na aktivu dogovorili da ina ima uglavnom gradjansko vaspitanje. Napominjem da doticna osoba nema licencu. Imam li osnova za tuzbu? Bojim se da ne izgubim proces, kako zbog novca, tako i zbog posla. Kada je cuo da sam isla u inspekciju rekao mi je da ce me prijaviti za obuku za gradjansko, mada ja to i ne zelim. Sta da radim?

Vec 6 ipo meseci radim u firmi, u kojoj sam 20.08.09 potpisala Ugovor na neodredjeno. Ipak, 15.09.09, poslodavac mi je usmeno predocio sporazumni prekid rada i rekao mi da kada potpisem ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa, radni odnos bi mi trajao zakljucno sa 30.09. Usled stresa, otvorila sam bolovanje koje mi traje do 15.10. Da li imama pravo da se pozovem na Zakon(znam da imam neki clan zakona o tome) i u pismenoj formi poslodavcu dostavim molbu/zahtev za koriscenje godisnjeg odmor za 2009.god, i to sve uradim prvi dan po isteku bolovanja; takodje, da li da odbijem potpisivanje sporazumnog raskida ugovora, da li je firma bila duzna da mi d aopomenu pred otkaz, sta ako mi ponude drugo (neodgovarajuce) radno mesto i ja ga odbijem, da li je obavezan placeni otkazni rok, da li je firma duzna da mi isplati neku novcanu nadoknadu ili to pravo stvarujem preko NSZ? Molim vas da me posavetujete na koji nacin mogu da prolongiram period prestanka radnog odnosa i iskoristim sva svoja prava kao radnika?