Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
po osnivanju preduzeca- registraciji, koliko vremena preduzece ima da pronadje i zaposli odgovarajuci kadar?
Nije nam poznata opšta zakonska odredba koje bi uslovila odredjenu dužinu roka za zaposlenje po registraciji firme. Medjutim preciznije informacije zavise i od vrste delatnosti za koju je predmetna firma osnovana.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.10.2009
године
Da li je legalno sto se u oglasima za posao koji se izmedju ostalog objavljuju i na ovom sajtu navodi granica u godinama za kandidate? Meni to zvuci kao diskriminacija.
U skladu sa članom 22. Zakona o radu RS, stavom 1 Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
U skladu sa članom 22. Zakona o radu RS, stavom 1 Ne smatra se diskriminacijom pravljenje razlike, isključenje ili davanje prvenstva u odnosu na određeni posao kada je priroda posla takva ili se posao obavlja u takvim uslovima da karakteristike povezane sa nekim od osnova iz člana 18. zakona predstavljaju stvarni i odlučujući uslov obavljanja posla, i da je svrha koja se time želi postići opravdana.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 04.10.2009
заштита права
Student sam, apsolvent. Ukazala mi se prilika u februaru ove godine da zaradim neki dinar i preko druga poceo da radim u privatnoj firmi. Opis posla: ustajao sam u 4h, vec pre 5h sam bio na radnom mestu gde sam pakovao, sortirao novine koje su se stampale i potom ih razvozio automobilom do hotela, banaka, privatnih lica i td. Nakon toga sam zavrsavao ostale dopunske poslove koji su bili zahtevani…
Student sam, apsolvent. Ukazala mi se prilika u februaru ove godine da zaradim neki dinar i preko druga poceo da radim u privatnoj firmi. Opis posla: ustajao sam u 4h, vec pre 5h sam bio na radnom mestu gde sam pakovao, sortirao novine koje su se stampale i potom ih razvozio automobilom do hotela, banaka, privatnih lica i td. Nakon toga sam zavrsavao ostale dopunske poslove koji su bili zahtevani od mene. Nije mi se znalo striktno radno vreme vec idem kuci kada zavrsim sa poslom. Samo se nedeljom nije radilo. Radio sam od 25.02. do 25.03. i nisam vise mogao da radim i dao sam otkaz. Nisam imao sklopljen nikakav "ugovor o radu" mada je trebalo da ga potpisemo na samom kraju mog radnog iskustva u toj firmi, ali nismo zato sto sam dao otkaz. Znaci da nemam nikakav pisani dokaz da sam radio tamo, osim zaposlene i druga koji je takodje povremeno radio moj posao i imam neke snimke radnog mesta i radnog procesa stampanja i pakovanja novina, podatke o firmi i mozda jos nesto. Meni jos nisu isplatili moju posteno zaradjenu platu od 22000 dinara, proslo je 6 meseci i posle silnih odlaganja i laganja nisu se vise javljali na telefon. Mozda i nisu neke pare ali sam ja ipak izgubo mesec dana na tom poslu, a kao studentu znacile bi mi. Da li postoji neka mogucnost da ja na drugi nacin osim ljubaznog zivkanja i trazenja svog novca dobijem isti? Da li mogu da "zapretim" advokatom, inspekcijom, ili cime vec kako bi oni mozda se razmislili i dali mi te pare? I da li stvarno postoji mogucnost da ih tuzim?
Ви свакако имате право да их тужите јер сте обављали фактички рад за наведено предузеће. Ви им свакако можете запретити и инспекцијом рада и истовремено подизањем тужбе, с обзиром да имате сведока као и доказе на наведено.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
Новчана надокнада
Da li nezaposlena zena na sizu za zaposljavanje koja je u drugom stanju ima pravo na novcanu nadoknadu ili bilo koji vid finansijske pomoci od strane drzave?
Не постоје препеке према нашем сазнању које би спречавале финансијску подршку друге државе.
radim u javnom preduzecu,ciji je osnivac opstina i koja nas finansira.preduzece je osnovano kada je potpisan memorandum o sporazumevanju sa italijanskom vladom,radi dobijanja donacije za izgradnju stanova za izbeglice i raseljena lica,i stanove smo izgradili.drugih prihoda preduzece nema,osim od zakupa tih stanova,sto je bezznacajno.govori se o gasenju preduzeca.kakva su prava radnika,moze li se ugasiti…
radim u javnom preduzecu,ciji je osnivac opstina i koja nas finansira.preduzece je osnovano kada je potpisan memorandum o sporazumevanju sa italijanskom vladom,radi dobijanja donacije za izgradnju stanova za izbeglice i raseljena lica,i stanove smo izgradili.drugih prihoda preduzece nema,osim od zakupa tih stanova,sto je bezznacajno.govori se o gasenju preduzeca.kakva su prava radnika,moze li se ugasiti jedno javno preduzece,jer opstina nema novac za finansiranje,?
Предметна област регулисана је Законом о јавним предузећима и обављању делатности од општег интереса
РС и Законом о привредним друштвима РС. Међутим, оснивач може у складу са чланом 25. Закона да у случају поремећаја у пословању јавног предузећа и привредног друштва са већинским учешћем државног капитала, које обавља делатност од општег интереса, предузме мере којима ће обезбедити услове…
Предметна област регулисана је Законом о јавним предузећима и обављању делатности од општег интереса
РС и Законом о привредним друштвима РС. Међутим, оснивач може у складу са чланом 25. Закона да у случају поремећаја у пословању јавног предузећа и привредног друштва са већинским учешћем државног капитала, које обавља делатност од општег интереса, предузме мере којима ће обезбедити услове за несметано функционисање предузећа, односно привредних друштава и обављање делатности за које је предузеће, односно привредно друштво основано, осим ако је оснивачким актом и законом којим се уређује обављање делатности од општег интереса другачије одређено извршити следеће:промену унутрашње организације јавног предузећа, разрешење органа које именује и именовање привремених органа предузећа, односно привредног друштва;ограничења права појединих делова предузећа да иступају у правном промету са трећим лицима; ограничење у погледу права располагања појединим средствима у државној својини; друге мере одређене законом којим се уређују услови и начин обављања делатности од општег интереса и оснивачким актом. Кад поремећај у пословању јавног предузећа чији је оснивач јединица локалне самоуправе, односно аутономна покрајина може имати за последицу угрожавање живота и здравља људи или имовине, а надлежни орган оснивача не предузме благовремено напред наведене мере те мере може предузети Влада Републике Србије.
У погледу права запослених на њихов положај се исто тако примењује Закон о раду Републике Србије.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
otkaz
Potpisala sam upozorenje pred otkaz 8.maja 2009 zbog kašnjenja, desilo se da zakasnim 17. septembra i dobila otkaz, ali još uvek usmeni. Zanima me da li je upozorenje pred otkaz zastarelo s obzirom da sam bila na odmoru od tri nedelje, da li se odmor računa u period dokle važi upozorenje? Da li imam pravo žalbe?
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.
Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. prema tome vi imate pravo da postupite po pouci.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.10.2009
probni rad
Radim u privatnom preduzecu od 1.10.2008. U prvom ugovoru o radu (30.9.2008) stoji "rad na odredjeno vreme, do godinu dana, sa probnim radom do sest meseci". U drugom ugovoru od 12.2.2009. pisalo je "na odredjeno vreme od 3.2.2009. i probni rad do sest meseci". U trecem ugovoru, od 3.8.2009. stoji "rad na odredjeno vreme, od 3.8.2009. do 30.1.2010. i probni rad se produzava…
Radim u privatnom preduzecu od 1.10.2008. U prvom ugovoru o radu (30.9.2008) stoji "rad na odredjeno vreme, do godinu dana, sa probnim radom do sest meseci". U drugom ugovoru od 12.2.2009. pisalo je "na odredjeno vreme od 3.2.2009. i probni rad do sest meseci". U trecem ugovoru, od 3.8.2009. stoji "rad na odredjeno vreme, od 3.8.2009. do 30.1.2010. i probni rad se produzava na period do pet meseci." Znam da ugovori o radu na odredjeno vreme podrazumevaju probni rad, medjutim, ako je probni rad do sest meseci, da li je u skladu sa zakonom da se obnavlja zajedno sa ugovorom, tj. da se svaki put produzava?
Pretpostavljamo da se u konkretnom slučaju poslodavcu potkrala greška, jer Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad u skladu sa članom 11 Zakona o radui probni rad može da traje najduže šest meseci gde zaa vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće…
Pretpostavljamo da se u konkretnom slučaju poslodavcu potkrala greška, jer Ugovorom o radu može da se ugovori probni rad u skladu sa članom 11 Zakona o radui probni rad može da traje najduže šest meseci gde zaa vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Mišljenja smo da je intencija poslodavca da sa zasnuje radni odnos na određeno vreme u skadu sa članom 37. Zakona o radu gde se radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Obratite se poslodavcu s pozivom na gore navedene odredbe
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.10.2009
Prekovremeni rad
da li poslodavac mora da izda resenja za prekovremeni rad?
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na…
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom. Prema ovom zakonu, zaposlenom se u pismenom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti. To znači da poslodavac treba da donese pismeni pojedinačni akt o uvođenju prekovremenog rada (pismenu naredbu, nalog, rešenje) i da upozori radnika na obavezu njegovog obavljanja.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2009
Potpisivanje blanko raskida ugovora pre potpisivanja ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
obratiti se inspekciji rada jer je navedno protivno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2009
naknada za vreme održavanja trudnoće
Platu ne primam cetiri meseca,poslodavac uplacuje uredno doprinose na minimalnu zaradu,a pune doprinose uplati kada stigne zaostala plana na red (kada se nakupe pare).Planiram da odem na odrzavanje trudnoce pa me zanima da li mogu da racunam na neki iznos novca i koliki s obzirom na situaciju moje firme.
naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta s obzirom…
naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja (održavanja trudnoće), biće u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. A za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta s obzirom da radite duže od šest meseci prema članu 12. Zakona o Finansiskoj podršci porodici sa decom, Vama pripada pun iznos naknade, utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, odnosno 100% od osnovne zarade (zarada umanjena za topli obrok i prevoz).
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.