Pravnik odgovara

Poštovana, odgovor na Vaše prvo pitanje je da imate prvo na naknadu od službe za nezaposlenost. Odgovor na ostala Vaša pitanja zavisi od toga koliko ste do otkaza ostvarili radnog staža.

Poštovana, Vaša prava možete ostvariti kako pred inspekcijom rada tako i u sudskom postupku.

Poštovana, iz Vašeg pitanja se da zaključiti da Vam je ponuđen aneks ugovora o radu u kom slučaju po Zakonu o radu ili ćete ga prihvatiti ili ćete dobiti otkaz ugovora o radu. U principu bi trebalo da Vam je ponuđeno radno mesto sa Vašom stručnom spremom i uslovima koje Vi ispunjavate kao i poslovi koji odgovaraju Vašim radnim sposobnostima, ako je uopšte takvo radno mesto sistematizovano. Poslodavac je ovlašćen da menja sistematizaciju radnih mesta i da odrešuje uslove koji su poitrebni za svako radno mesto.

Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja ( porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva.

Poštovani, odgovor na Vaše pitanje zavisi isključivo od tržišta rada, drugim rečima rečeno ukoliko nađete poslodavca koji će Vas zaposliti i upoznate ga sa Vašim zdravstvenim stanjem tada možete zasnovati radni odnos.

Što se tiče Vašeg drugog pitanja a u pogledu umanjene radne sposobnosti neophodno je da za istu imate odgovarajuću dokumentaciju, odnosno da Vam je utvrđena umanjena radna sposobnost ili da Vam je utvrđen invaliditet.

Poštovana, imajući u vidu da ste ponovo zasnovali radni odnos kod istog poslodavca i da ste time ostvarili dobit na koju nemate pravo, poslodavac ima pravo da od Vas zahteva vraćanje uplaćene otpremnine, s tim da Vi možete zahtevati da sa Vašim poslodavcem zaključtite poseban ugovor kojim biste regulisali uslove vraćanja iste. U protivnom poslodavac može putem sudske zaštite da ishoduje vraćanje…

Probni rad može da traje najduže šest meseci. Vaš poslodavac je dužan da Vas odmah prijavi na socijalno i da Vam uplaćuje doprinose.

Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa duži od 30 radnih dana stiče pravo da koristi godišnji odmor posle šest meseci neprekidnog rada. Ukoliko ste ranije radili kod drugog poslodavca i kod njega ostvarili pravo na godišnji odmor tada imate pravo na srazmerni deo godišnjeg odmora.

Iz Vašeg pitanja nije jasno kako ste ponovo zasnovali radni odnos. Odgovor na Vaše pitanje zavisi da li je otkaz bio zasnovan na zakonu ili ne, kao i po kom osnovu ste ponovo zasnovali radni odnos, odnosno da li ste vraćeni na rad.Vašim novim ugovorom o radu je regulisano radno mesto na kome zasnivate radni odnos kao i Vaša prava i obaveze. Na Vas se odnose odredbe Pravilnika koji je na snazi kod Vašeg poslodavca.