Pravnik odgovara

Kod Vas se radi o više povreda prava iz radnog odnosa. Kao prvo radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. U pogledu godišnjeg odmora poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o broju neiskorišćenih radnih dana. Ukoliko zbog krivice poslodavca niste iskoristili odmor imate pravo na naknadu štete  u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Vi ste imali pravo na regres za vreme korišćenje godišnjeg odmora

Zakon o radu RS regulisao je pitanje dužine godišnjeg odmora U član 69. propisano je da u  svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Potrebno je da proverite u vašoj kadrovskoj službi i tražite da vam izdaju potvrdu o broju dana uz tačno navodjenje sveg napred navedenog.

 Vi ste kao vlasnik agencije podneli prijavu na osiguranje M1 obrazac, proverite sve podatke sa Vašim knjigovodjom gde su vršene uplate po kom osnovu i na koji iznos. Naime. prijave za vođenje matične evidencije utvrđene su Odlukom o obrascima prijava podataka za matičnu evidenciju o osiguranicima i korisnicima prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ("Sl. glasnik RS" broj 118/03 i 11/06). Nakon što sve proverite ponovo se obratite republičkom fondu za PIO.

Ne. Naime u skladu sa članom 75 Zakona o radu  poslodavac može eventalno u zavisnosti od potrebe posla, da odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, pri čemu rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor.
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora

 S obzirom da Vam je presato radni  odnos poslodavac je dužan da Vam u slučaju prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorišćenom broju dana godišnjeg odmora. Vi ste svakako imali pravo na pun odnosno srazmerni deo godišnjeg odmora u zavisnosti kako ste opredelili. Medjutim, ako krivicom poslodavca niste koristili godišnji odmor, imate pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.

Poštovana,  članom 186 Zakona o radu  uredjena je obaveza isplate zarade i naknade zarade
  gde je poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Isplatu ovih obaveza  poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.