Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Naknada zarade

Poštovanje. Žena m trenutno radi pod PP ugovorom da li to znači da ona nema pravo na porodiljsko i i trudnočko? I da li ja posto imam radnju onda mogu da je prijavim kod sebe i da posle ostvari trudnočko i porodiljsko ?Da posle 20dana ode na porodiljsko naprimer.. .

Poštovani, 

Tačno je da Vaša žena neće imati pravo na trudničko i porodiljsko  odsustvo jer nije u radnom odnosu. Ako je Vi prijavite u radni odnos onda može da ostvari navedna prava kao zaposleno lice. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 07.06.2024

Penzija

Postovani,nameravam da krajem juna meseca predam zahtev za penziju,juce sam nameravao da predam zahtev za priznavanje posebnog staza po osnovu ucesca u ratu ali mi je radnik na salteru reko da je bolje da to uradim nakon podnosenja zahteva za penziju i dobijanja privremenog resenja jer ako sad predam cekacu na privremeno resenje sve dok se ne resi zahtev za staz po osnovu ucesca u ratu.Da li mogu…

Poštovani, 

 Po našem mišljenju, možete da predate zahtev  nakon dobijanja privremenog rešenja za penziju ali ipak Vam savetujemo da to  proverite u filijali PIO fonda. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.06.2024

Zaštita na radu

Poštovani,imam lekarsku postedu od nekih fizičkih aktivnosti na poslu ali i pored toga smenovođa zahteva od mene da radim poslove koji se krše sa odlukom lekara i pritom da tek kad osetim bol onda stanem 5 minuta i odmorim jer su oni tako procenili pa da vide moj napredak

Poštovani,

Prema Zakonu o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, potrebno je da imate nalaz zdravstvenog organa (medicine…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.06.2024

Godišnji odmor

Postovani, Da li imam pravo na isplatu regresa za godisnji odmor ukoliko sam na trudnickom bolovanju od marta ove godine?

Poštovani, 

Imate pravo na isplatu regresa ako ste koristili godišnji odmor. Sve što se tiče načina isplate regresa regulisano je opštim aktom poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.06.2024

Godišnji odmor

Poštovani, Bio sam zaposlen do 24.04.2024 god, ugovor na određeno vreme. Za vreme rada od 11 meseci nisam dobijao regres, zato što poslodavac isplaćuje regres jednom godišnje. Nakon mesec dana od prestanka rada, poslodavac je isplaćivao regres zaposlenima. Ja nisam dobio nikakvu naknadu za regres. Da li ja imam pravo za 11meseci rada na regres, i šta da radim? Srdačan pozdrav Zoran Ilić 0600878301

Poštovani, 

Imate pravo na regres. Ukoliko poslodavac ne želi da isplati regres, obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.06.2024

Zarada

Да ли се обавезно исплаћује минули рад уз плату код повреда на раду?

Poštovani, 

 Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to u visini 100% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.06.2024

Minuli rad

Poštovani, Molim Vas za pojašnjenje. Sati koje sam provela na službenom putu su izuzimani iz osnovice za ispolatu minulog rada. Da li je to u skladu sa zakonom o radu? Da li postoji osnov da zatražim nadoknadu? Hvala unapred i sredačan pozdrav!

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Vreme provedeno na službenom putu u zemlji predstavlja naknadu troškova…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.06.2024

Naknada zarade

Poštovani, Da li cu imati pravo na novcanu naknadu tokom porodiljskog bolovanja, ukoliko mi je poslodavac redovno plaćao doprinose , ali platu nije uplacuvao na račun nego isplativao u kešu? Hvala unapred na odgovoru. Pozdrav

Poštovani, 

Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.06.2024

Zarada

Dobar dan! Da li mozete da mi kazete da li poslodavac ima pravo da umanji platu za maj mesec jer kako kaze - nismo radili 1,2,3. i 6.maja? A u pitanju su drzavni i verski praznici i nikada nisam cula da se zbog toga umanjuje plata. Hvala Vam unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da umanji zaradu zbog praznika. Ukoliko to učini obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.06.2024

Godišnji odmor

Poštovani, zaposlena sam u firmi na neodređeno skoro godinu dana. Godišnji odmor za prišlu godinu sam iskoristila. Početkom aprila sam otvorila trudničko bolovanje i sada bih želala da mi poslodavac isplati godišnji odmor za ovu godinu. Da li imam pravo? Hvala unapred

Poštovani, 

Pravo na naknadu štete da neiskošćeni GO ima zaposleni kome je prestao radni odnos. S obzirom da ste Vi na trudničkom bolovanju, GO za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 07.06.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.