Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan! Da li mozete da mi kazete da li poslodavac ima pravo da umanji platu za maj mesec jer kako kaze - nismo radili 1,2,3. i 6.maja? A u pitanju su drzavni i verski praznici i nikada nisam cula da se zbog toga umanjuje plata. Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da umanji zaradu zbog praznika. Ukoliko to učini obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, zaposlena sam u firmi na neodređeno skoro godinu dana. Godišnji odmor za prišlu godinu sam iskoristila. Početkom aprila sam otvorila trudničko bolovanje i sada bih želala da mi poslodavac isplati godišnji odmor za ovu godinu. Da li imam pravo? Hvala unapred
Poštovani,
Pravo na naknadu štete da neiskošćeni GO ima zaposleni kome je prestao radni odnos. S obzirom da ste Vi na trudničkom bolovanju, GO za ovu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine.
Poštovani, u avgustu bi trebala da otvorim trudničko bolovanje kod poslodavca kod kog imam ugovor na neodređeno, imaću 18 dana neiskorišćenog GO, da li mogu da iskoristim sve dane pre otvaranja trudničkog bolovanja, s obzirom da se ove godine neću vraćati na rad? Hvala
Poštovani,
Možete da iskoristite GO pre trudničkog bolovanja ali u dogovoru sa poslodavcem.
U kom roku je poslodavac duzan da dostavi sledeci ugovor o radu,po isteku prethodnog?U kom slucaju kasnjenja je zaduzen ugovorom na neoderdjeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja radnog odnosa dolazi…
Poštovani , Poslodavac upućuje zaposlenog radnika na neodređeno vreme u Sloveniju na poslove u trajanju od 50 radnih dana .Po završetku posla zaposleni se vraća na svoje radno mesto u SRBIJI. Da li mu je potrebna RADNA DOZVOLA , ZA VREME PROVEDENO U SLOVENIJI , I da li zarada se iplaćuje kod poslodavca
Poštovani,
Nismo upoznati sa propisima iz oblasti rada u Sloveniji ali smatramo da Vam treba radna dozvola. Ukoliko Vas poslodavac upućuje kod drugog poslodavca u Sloveniji onda po pravilu drugi poslodavac isplaćuje zaradu. Dakle, važi ono što je regulisano Vašim ugovorom o radu.
Poštovanje, Naime ugovor na određeno mi se završio 30.5. i oni su mi produžili ugovor, ali ga nisam potpisala još uvek, jer sam na bolovanju. Da li moram da radim otkazni rok jer ne želim više tu da radim?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu u obavezi ste da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Da li radnik ima pravo da trazi odmor kad on hoce?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. To znači da Vi poslodavcu možete da uputite zahtev za korišćenje GO ali poslodavac nije vezan Vašim zahtevom odnosno može da odluči da GO koristite u drugom periodu ako to zahtevaju potrebe posla.
Da li kandidatkinja na konkursu za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme koja je na odsustvu sa rada radi poridiljskog bolovanja i nege deteta moze biti primljena po konkursu iako je na bolovanju sa stupanjem na rad nakon isteka utvrdjenog odsustva ili mora prekinuti bolovanje?
Poštovani,
Kandidatkinja može biti primljena na konkursu iako je na porodiljskom odsustvu i ne mora prekidati odsustvo.
Da li iznos porodiljskog odsustva moze biti manji od trenutnog minimalca? Nisam imala prekid radnog staza,ali posto je minimalac bio nizi prethodnih meseci (a bila sam prijavljena na minimalnu zaradu) s'toga mi je i prosek oko 36 000. Cula sam da ne bi trebalo da bude ispod minimalne zarade ali nisam sigurna da li je informacija tacna. Pozdrav
Poštovani,
Do navršena 3 meseca od dana rođenja deteta naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade dok nakon ovog perioda, za vreme nege deteta može biti ispod minimalne zarade.
Dobar dan, u radnom odnosu sam na neodređeno, koristila sam porodiljsko bolovanje za treće dete od marta 2022. do marta 2024. godine, zanima me da li imam pravo na neiskorišćen godišnji odmor za 2023.godinu jer mi je rečeno da nemam pravo, već samo imam godišnji odmor iz 2024. godine. Koleginica ima isti problem sa godišnjim odmorom iz 2023. jer je bila na porodiljskom bolovanju od 01.01.2023.…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2023 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2024. godine i poslodavac je dužan da Vam omogući korišćenje GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.