Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, angažovana sam na ugovoru o privremeno povremenim poslovima u prethodnih vise od 18 meseci. Da li cu imati nadokandu za porodiljsko odustvo ukoliko mi poslodavac ne produži ugovor neposredno pred odlazak na porodiljsko odusustvo?
Poštovani,
S obzirom da niste u radnom odnosu možete ostvariti pravo na tzv. ostale naknade.
Svi poslovi u mojoj firmi su naporni osim poslova u administraciji i rukovodstvu. Na poslednjem sistematskom pregledu zbog dodatno narušenog zdravlja napisano je da nisam za rad sa mašinama, na visinama i za teške poslove. Direktor i šefica iz vladajuće stranke su mi, kao mobingovanom, preko svojih ljudi završili status osobe sa invaliditetom (zbog koristi firme a i radi lične satisfakcije, fotokopiju…
Poštovani,
Naše miljšenje je da bi trebalo da podnesete tužbu protiv poslodavca (ili da se obratite Inspekciji rada) jer je postupak poslodavca nezakonit.
Poštovani, Agencija moja je funkcionisala do 2021. god.U stanju mirovanja je od 2022. godine. Medjutim zaposlio sam se kod drugog poslodavca i radio od 2023 do 2024 punih godinu dana. Podneo sam zahtev filijali Vranje NSZa za novčanu naknadu po zakonu, odbli su me navodno zbog agencije koju sam drzao i koja je u stanju mirovanja. Teraju me da potpuno izbrisem firmu iz APRa i tek onda mogu da ostvarim…
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom…
Postovani, radim trenutno u srednjoj skoli. Interesuje me koliko godisnjeg odmora imam obzirom da sam krenula da radim u istoj 11. marta. Do tada sam radila u osnovnoj skoli i nisam iskoristila godisnji odmor jer je u skolama predvidjen kolektivni godisnji odmor tokom raspusta odnosno leta. Da li mogu da uzmem potvrdu iz prethodne skole i to dostavim sadasnjoj skoli kako bih ostvarila pravo na…
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
U ponedeljak sam podneo molbu za raskid ugovora (04.06.2024) i sutradan sam otisao u bolnicu i trazio bolovanje (05.06), na otkaznom roku sam do 19.06 i zanima me da li ce se otkazni rok produzavati onoliko koliko ja budem bio na bolovanju
Poštovani,
Otkazni rok teče i dok ste na bolovanju pa se radni odnos neće produžiti zbog bolovanja.
Da li zaposlena koja se nalazi na porodiljskom bolovanju, posebna nega deteta koja istice 28.06.2024 godine ima pravo da joj se isplati naknada za neikorisceni godisnji odmor usled isteka ugovora na odredjeno vreme dana 29.06.2024.I koliko dana ima prava s obzirom da je krajnji rok za koriscenje godisnjeg odmora 30.06.
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini,…
Zaposlena u firmi, navodno prijavljena na puno radno vreme jer drugacije nije moglo (?!) a radim nepuno radno vreme na satnicu. Platu dobijam na ruke nedeljno. Da li imam pravo na godisnji, tj da li mi se godisnji placa? Jer mi zarada zavisi od toga koliko sam sati provela na poslu, a novac dobijam na ruke nisam sigurna. Planiram da dam otkaz i trazim svoj godisnji koji nisam koristila godinu dana,…
Poštovani,
Imate pravo na GO, ukoliko ga ne iskoristite imate pravo na naknadu štete.
Poštovanje,raposlena sam na ugovor na odredjeno,svaki put kad treba da se potpise novi ugovor potpisujemo i ugovor o otkazu(prethodnog)…Za mesec dana treba da potpišem produžetak ugovora,međutim ja sam na trudnickom bolovanju,moje pitanje je da li smem da potpišem taj ugovor o otkazu pa novi ugovor ako mi budu tražili i da li uopšte smeju da mi daju taj ugovor o otkazu?Nadam se da me razumete,hvala.
Poštovani,
S obzirom da ste na trudničkom bolovanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Niste u obavezi da potpišete bilo šta vezano za otkaz.
Zaposlila sam se 7.maja ove godine, prethodno imam malo manje od 3 godine radnog staža. Interesuje me koliko imam pravo na odmor u septembru tekuće godine? Završene osnovne akademske studije na Fakultetu. Ugovor u novoj firmi zaključen pravo na odmor na 20 dana godišnje.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Imam 2 godine i 9 meseci radnog staža u jednoj firmi. Promenila sam posao pre mesec dana. Da li se računa na novom poslu 18 meseci zarad trudničkog ili sveukupan staž od početka zaposlenja?
Poštovani,
U obračun naknade zarade ulazi i staž kod prethodnog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.