Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, na ugovoru sam na neodređeno i već 10 godina sam u toj kompaniji. Kako radim u sektoru prodaje moja plata se sastoji od osnovne zarade i bonusa na ostvarene targete, sa tim što se bonusi isplaćuju za prethodni mesec. Na primer uz majsku zaradu dobijaju se bonusi ostvareni u aprilu itd. Naime, uz poslednju platu zakinuta sam za značajni deo bonusa u visini od 20 000. Odmah po prijemu…
Poštovani,
Sve što je vezano za isplatu bonusa regulisano je opštim aktom poslodavca. Ukoliko je tako predviđeno opštim aktom poslodavca onda će Vam bonus biti isplaćen naknadno.
Postovani, zanima me, ako sam 30.04.2024. radila trecu smenu (22h-06h), da li poslodavac po zakonu treba da nam obracuna uvecanu zaradu za 6h rada na drzavni praznik (00-06 1.05.2024)
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika.
Poštovani, Da li se u bolovanje računaju i subota i nedelja i da li se i subota i nedelja plaćaju pošto se već računaju u bolovanje? na primer ako sam imala 5 radnih dana bolovanje i subotu i nedelju,ukupno 7 dana bolovanja da li mi se plaća svih 7 ili samo 5? S poštovanjem, Aleksandra
Poštovani,
Za bolovanje se plaća naknada zarade samo za radne dane za koje biste radili, odnosno za 40 časova nedeljno ako ste zaposleni na puno radno vreme.
Poštovani, kome da se obratim ukoliko sumnjam da mi firma isplaćuje zaradu manje nego što je ugovorom i zakonom predviđeno? Naime, primetio sam da naknada za noćni rad nije 26% od osnovice, da se prekovremeni rad takođe razlikuje, satnica za rad praznikom je ista kao prekovremeni rad, tj. nije 110%... Obraćao sam se računovodstvu ali mi oni daju neke nerazumljiva objašnjenja. 3 meseca je bilo sve…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani! Bila sam na porodiljskom odsustvu od 2021 do 2022 godine. I pre toga sam bila prijavljena samo tri meseca. Eto čisto da kao imam nešto primanja.Medjutim, ostala sam prijavljena i dalje tako što mi je zdravstvena bila overena, znači zdravstveno mi je bilo uplaćivano.Otišla sam do pio fonda da proverim svoju zaradu za 2023. godinu.Ništa nisu imali da mi pokažu, što znači da mi nisu svi…
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne prihvatite ponudu poslodavca. Poslodaavc je po zakonu u obavezi da uplati Vaše doprinose i za 2023 i za 2024. godinu. Ukoliko to ne učini preti mu novčana kazna za prekršaj. Dakle, nikako niste dužni da uplaćujete sami sebi doprinose. Osim toga, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu pa Vam savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni…
Postovani,zaposlena sam 3god kod poslodavca,2god. na odredjeno vreme i proteklu godinu na zameni lica na duzem bolovanju. Kako je lice koje na bolovanju u medjuvremenu registrovalo firmu na svoje ime i greskom odjavljeno sa zdravstvenog osiguranja firme u kojoj smo obe zaposlene,interesuje me da li imam pravo da na osnovu toga trazim zaposlenje u stalni radni odnos?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko je lice greškom odjavljeno sa zdravstvenog osiguranja ne znači da mu je i prestao radni odnos.
Dobar dan.. Šta se radi u slučaju, kada je zaposlena na trudnickom u 5-om mesecu trudnoće, a ima bolesno dete sa šifrom F83, a poslodavac joj kaže da neće više da joj placa platu, na koju pritom izvršitelj ima zaplenu 1/4, jer je minimalac u pitanju pa ne moze više. Hvala najlepše
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na trudničkom bolovanju. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Da li mogu da koristim bolovanje dok radim otkazni rok? Posto sam dao otkaz i iso bi na bolovanje, pa me zanima da li mi tece otkazni rok dok sam na bolovanju? Hvala
Poštovani,
Teče Vam otkazni rok za vreme bolovanja.
Dobar dan,zanima me sta se desava sa ugovorom o delu,da li postoji trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa i samim tim žena ne može ostvariti pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Potpisala sam ugovor sa firmom na određeno vreme na 2 meseca. Ističe mi 11.06.24. HR-u prilikom zaposlenja, nisam rekla da sam invalid 1-og stepena, ali nakon mesec dana bolovanja uz doznake sam dostavila papir o invaliditetu. I dalje sam na bolovanju i 60 dana mi je 14.06.24. Dakle ukoliko me firma pozove za raskid ugovora, nemam šansu za lekarsku komisiju. Osim za trudnice, da li firma…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos (osim u slučaju trudnoće).
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.