Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Napustio sam firmu za obezbeđenje zbog neredovne isplate od koje do danas nisam dobio zarađeni novac u periodu od sep. 2008 do nov. 2008, šta još mogu učiniti da bih dobio svoj novac sem tužbe?
Ukoliko poslodavaca ne pristane dobrovoljno da Vam isplati zaradu koju ste ostvarili u navedenom periodu, jedina preostala mogućnost jeste potraživanje istih sudskim putem. Druge mogućnosti da ostvarite svoju zaradu nemate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Zaštita od otkaza ugovora o radu
DA LI MOGU DOBITI OTKAZ A MAJKA SAM DVOJE DECE OD 3GODINE I OD 1GODINE, KAKO MOGU DA SE ZAŠTITIM?
Ukoliko kao osnov otkaza stoji neki od Zakonom o radu propisanih uslova za prestanak radnog odnosa, tada je isti zakonit, bez obzira na činjenicu što ste majka troje maloletne dece. Jedino u slučaju nezakonitog otkaza imate pravo da potražite sudsku zaštitu i povedete radni spor.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.03.2009
Otkaz ugovora o radu zbog gašenja radnog mesta
Da li mi mogu dati otkaz,moje radno mesto je ugašeno , imam dvoje dece najmlađe ima 1 godinu a primali su nove radnike a ja mogu da obavljam te poslove jer imam odgovarajuću stručnu spremu?
Na žalost, ukoliko su ispoštovani Zakonom o radu propisani uslovi za prestanak radnog odnosa , možete dobiti otkaz ugovora o radu, bez obzira što ste majka dvoje dece. Jedino u slučaju da je otkaz bio po osnovu čl.179 tač.9 Zakona o radu ( presanak radnog odnosa radi prestanka potrebe za radom zaposlenog odnosno tzv. tehnološki višak) imate pravo da tužite poslodavca ukoliko je na vaše radno mesto,…
Na žalost, ukoliko su ispoštovani Zakonom o radu propisani uslovi za prestanak radnog odnosa , možete dobiti otkaz ugovora o radu, bez obzira što ste majka dvoje dece. Jedino u slučaju da je otkaz bio po osnovu čl.179 tač.9 Zakona o radu ( presanak radnog odnosa radi prestanka potrebe za radom zaposlenog odnosno tzv. tehnološki višak) imate pravo da tužite poslodavca ukoliko je na vaše radno mesto, po otkazu koji ste dobili zaposlio drugo lice.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.03.2009
Prestanak radno odnosa po osnovu tehnološkog viška
Da li je moguće da se dobije otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak pošto je firma pred bankrotom a i odbijeno je potpisivanje upozorenja?
Nije nam najjasnije o kakvom se upuzorenju radi. Ipak, ukoliko se ispune zakonom o radu propisani uslovi, moguće je da vam radni odnos prestane po osnovu prestanka potrebe za radom zaposlenih odn. po osnovu tehnološkog viška. Ukoliko je , kao što i sami navodite, preduzeće pred bankrom, onda je za Vas prestanak radnog odnosa po navedenom osnovu povoljniji, jer Vas sleduje i otpremnina po osnovu tehnološkog…
Nije nam najjasnije o kakvom se upuzorenju radi. Ipak, ukoliko se ispune zakonom o radu propisani uslovi, moguće je da vam radni odnos prestane po osnovu prestanka potrebe za radom zaposlenih odn. po osnovu tehnološkog viška. Ukoliko je , kao što i sami navodite, preduzeće pred bankrom, onda je za Vas prestanak radnog odnosa po navedenom osnovu povoljniji, jer Vas sleduje i otpremnina po osnovu tehnološkog viška.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.03.2009
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad
Ja sam na bolovanju vec više od 6 meseci i lekari su me poslali na invalidsku komisiju. Zanima me da li i posle 6 meseci bolovanja firma plaća 65% plate ili je u obavezi da isplati punu platu?
Iako ste upućeni na invalidsku komisiju ne postoji osnov po kome bi se visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad uvećala, te ćete do daljnjeg odn. do ostvarivanja prava na invalidsku penziju ili do povratka na posao primati naknadu u iznosu od 65% zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.03.2009
Tužba firme i uzimanje socijalnog programa.
Radio sam u fabrici i pre dve godine sam uzeo socijalni program. Da bi uzeo program morao sam da se odreknem svih obaveza koje snosi fabrika prema meni računajući i zaostale zarade a za koje sam ja prethodno podneo tužbu sudu. Pošto fabrika kreće u stečajni postupak moj advokat od mene traži da platim sve troškove suđenja kao i nagradu za njegov rad preteći tužbom iako ja nisam nisša od dugovanja…
Radio sam u fabrici i pre dve godine sam uzeo socijalni program. Da bi uzeo program morao sam da se odreknem svih obaveza koje snosi fabrika prema meni računajući i zaostale zarade a za koje sam ja prethodno podneo tužbu sudu. Pošto fabrika kreće u stečajni postupak moj advokat od mene traži da platim sve troškove suđenja kao i nagradu za njegov rad preteći tužbom iako ja nisam nisša od dugovanja dobio. Tužbu sam podneo 2002. godine a socijalni prugram sam dobio januara 2007.godine. Može li advokat da naplati sve kao da smo u potpunosti dobili proces?
Advokat ima pravo da Vam naplati troškove suda i nagradu za njegovo angažovanje bez obzira što niste dobili ništa od dugovanja. Kada ste uzimali socijalni program, Vi ste potpisali dokument u kome se navodi da se odričete zaostalih zarada, što znači da sama tužba više nema pravnog osnova.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.03.2009
Odsustvo sa rada, radi nege deteta od strane supruga.
Da li znate kome treba da se obratim da bi suprug otvorio bolovanje tj. odsustvo sa rada radi nege deteta od detetovih 3 meseca, ja (supruga) sam zaposlena. Molim vas da mi odgovorite?
Obratite se prvo Vašem lekaru a posle i u Vašu firmu da biste zatvorili bolovanje. Takođe, Vaš muž bi trebalo isto da ode kod lekara i svoje firme da bi preneo, odnosno otvorio bolovanje na sebe.
Zanima me da li radnici koju su potpisali UGOVOR O ZASTUPANJU imaju pravo na penziono osiguranje i da li se radni staž upisuje? Ugovor je potpisan na vremenski period od godinu dana.
Radnici koji su potpisali Ugovor o zastupanju imaju pravo na penzijsko osiguranje i upisuje im se radni staž.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.03.2009
Volontiranje u Centru za socijalni rad
Želela bih da volontiram u Centru za socijalni rad. Zanima me da li se raspisuje konkurs za volontere ili se javljam centru u vidu molbe, napominjem da sam dipl.pravnik (trogodišnje studije/smer/radno pravo i pravo soc.osiguranja, imam 31.god. bez obavljenog pripravničkog staža i radnog iskustva). Trenutno sam na evidenciji NZS.
Možete direktno da odete u Centar za socijalni rad i da napravite molbu za volontiranje. Centar je uglavnom prepun volontera tako da se konkurs ne raspisuje. Ako budete primljeni na ovaj način nećete imati nikakvu naknadu zarade. Ako se prijavite kod NSZ i preko njih odete da volontirate imali biste naknadu od 10.000 dinara mesečno.…
Možete direktno da odete u Centar za socijalni rad i da napravite molbu za volontiranje. Centar je uglavnom prepun volontera tako da se konkurs ne raspisuje. Ako budete primljeni na ovaj način nećete imati nikakvu naknadu zarade. Ako se prijavite kod NSZ i preko njih odete da volontirate imali biste naknadu od 10.000 dinara mesečno.
Koje je doprinose poslodavac obavezan da uplaćuje u slučaju kada se zaposleni nalazi na neplaćenom odsustvu. Koji član zakona reguliše ovo pitanje ?
Osnovica doprinosa za poslodavce za zaposlenog na neplaćenom odsustvu je zarada koju bi taj zaposleni ostvario da je na radu, kako je regilisano u članu 32. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje. Shodno 54. istog zakona obračun i uplatu doprinosa za zaposlenog na neplaćenom odsustvu, poslodavac je dužan da izvrši…
Osnovica doprinosa za poslodavce za zaposlenog na neplaćenom odsustvu je zarada koju bi taj zaposleni ostvario da je na radu, kako je regilisano u članu 32. Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje. Shodno 54. istog zakona obračun i uplatu doprinosa za zaposlenog na neplaćenom odsustvu, poslodavac je dužan da izvrši prilikom isplate zarada drugim zaposlenim.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.03.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.