Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma u kojoj radim je u lošem stanju i rečeno je radnicima da im od janurara 2009. godine više neće biti uplaćivani doprinosi. Verovatno će sama firma i dalje da postoji, bar neki mesec, koliko može da se provuče, iz nekih njima znanih razloga. Ja sam na bolovanju od 1.12.2008. godine, a pretpostavljam da trudničko bolovanje počinje mesec dana kasnije, znači 1.01.2009. godine. Moje pitanje je da…
Firma u kojoj radim je u lošem stanju i rečeno je radnicima da im od janurara 2009. godine više neće biti uplaćivani doprinosi. Verovatno će sama firma i dalje da postoji, bar neki mesec, koliko može da se provuče, iz nekih njima znanih razloga. Ja sam na bolovanju od 1.12.2008. godine, a pretpostavljam da trudničko bolovanje počinje mesec dana kasnije, znači 1.01.2009. godine. Moje pitanje je da li ću imati pravo na isplatu trudničnog bolovanja.
Dokle god se vodite kao zaposleni Vaša firma je u obavezi da Vam isplati Vaša primanja. Ako ste mislili na porodiljsko odsustvo, Vi imatepravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Kada firma prestane…
Dokle god se vodite kao zaposleni Vaša firma je u obavezi da Vam isplati Vaša primanja. Ako ste mislili na porodiljsko odsustvo, Vi imatepravo da otpočnete porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Kada firma prestane sa radom i otkažu Vam ugovor o radu, imate pravo na naknadu zarade od NSZ shodno članu 112. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovogzakona. Ovu visinu novčane naknade ostvarićete za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu a za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu ostvarićete pravo od 50% osnovice.
Krivično sam gonjen zbog nanošenja teških telesnih povreda, šanse za zaposlenje su mi minimalne?! Poslodavci ne uzimaju u obzir veličinu dela i to da se dogodilo kada sam bio dosta mlad i da li sam uopšte delo počinio, želeo bi da mi iskreno odgovorite da li ja treba da se odselim na planinu i lagano izumrem pošto na ovom svetu za mene ne postoji pošteni posao?!
To što Vam se dogodilo ili bar za šta su Vas teretili, može se opisati kao otežavajuća okolnost u potrazi za poslom. Slažem se sa Vama da je nepravedno da zbog jednog događaja još uvek niste pronašli posao. Nastavite da tražite, ne gubite nadu, ali razmišljajte o nekom kursu, zanatu ili poslu koji biste samostalno mogli i počeli da radite.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2009
Povreda sa invaliditetom i potrebna pomoć
Imam problem u firmi gde poslodavcu ne možemo da objasnimo da to što traži od nas fizički ne možemo da izdržimo. Naravno on nam preti otkazom. Inače rezultati tog umora su 3 preloma,1 potres mozga i 1 povreda sa trajnim invaliditetom. U inspekciji je prijavljena samo povreda sa invaliditetom. Kome ja da se obratim za pomoć?
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom kako se navodi u članu 80. Zakona o radu. Ako mislita da Vaš poslodavac zahteva od Vas nešto što narušava Vašu bezbednost onda se obratite Inspektoru rada. Takođe, ukoliko ste sačuvali zdravstvenu dokumentaciju od navedenih povreda i imate…
Zaposleni ima pravo na bezbednost i zaštitu života i zdravlja na radu, u skladu sa zakonom kako se navodi u članu 80. Zakona o radu. Ako mislita da Vaš poslodavac zahteva od Vas nešto što narušava Vašu bezbednost onda se obratite Inspektoru rada. Takođe, ukoliko ste sačuvali zdravstvenu dokumentaciju od navedenih povreda i imate podršku od ostalih zaposlenih koji će to potvrditi, iznesite im i te dokaze i da isti nisu prijavljeni. Shodno članu 270. Zakona o radu, Inspektor rada podneće zahtev za pokretanje prekršajnog postupka ako nađe da je poslodavac, odnosno direktor ili preduzetnik, povredom zakona ili drugih propisa kojima se uređuju radni odnosi izvršio prekršaj.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 27.02.2009
Nesređen staž i izgubljen M-4 obrazac.
Imama 52 godine i dosta nesređenog staža pa sam u nameri da to sredim došao do zaključka da mi je izgubljen radni staž tj M-4 i to za period od 15/12/1976 pa do 01/11/1978. Na pitanje u Nemanjinoj šta mi je činiti dobio sam odgovor da tužim moju bivšu firmu. Radi se o građevinskoj preduzeću "RAD"iz Kosovske 31-ta firma je u stečaju. Pitanje:Kome da se obratim kako bih rešio taj period ako…
Imama 52 godine i dosta nesređenog staža pa sam u nameri da to sredim došao do zaključka da mi je izgubljen radni staž tj M-4 i to za period od 15/12/1976 pa do 01/11/1978. Na pitanje u Nemanjinoj šta mi je činiti dobio sam odgovor da tužim moju bivšu firmu. Radi se o građevinskoj preduzeću "RAD"iz Kosovske 31-ta firma je u stečaju. Pitanje:Kome da se obratim kako bih rešio taj period ako je to uopšte moguće? Koliko koštaju sudski troškovi jer ja sam sada bez posla?
Obratite se advokatu i porazgovarajte o Vašem slučaju. Prvi informativni razgovor obično se ne naplaćuje (ili nije preskup). Advokat će Vam najpreciznije odgovoriti o iznosu sudskih troškova, tako da ćete sami proceniti da li imate mogućnosti da se upustite u spor sa Vašom firmom. Obratite se advokatu i porazgovarajte o Vašem slučaju. Prvi informativni razgovor obično se ne naplaćuje (ili nije preskup). Advokat će Vam najpreciznije odgovoriti o iznosu sudskih troškova, tako da ćete sami proceniti da li imate mogućnosti da se upustite u spor sa Vašom firmom.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 27.02.2009
Pripravnički staž na mestu pedijatrijske sestre
Pre mesec dana započela sam propravnički staž u predškolskoj ustanovi na mestu pedijatrijska sestra u jaslama. Rekli su mi da posle tih 6 meseci stičem uslov za polaganje državnog ispita. Medjutim čula sam da pedijatrijska sestra mora jedan deo pripravničkog staža da obavi i u zdravstvenoj ustanovi. Da li je to tačno, jer sam…
Pre mesec dana započela sam propravnički staž u predškolskoj ustanovi na mestu pedijatrijska sestra u jaslama. Rekli su mi da posle tih 6 meseci stičem uslov za polaganje državnog ispita. Medjutim čula sam da pedijatrijska sestra mora jedan deo pripravničkog staža da obavi i u zdravstvenoj ustanovi. Da li je to tačno, jer sam se opredelila za rad u vrtiću a imam i završenu višu školu za obrazovanje vaspitača?
Ukoliko ste se opredelili za radno mesto pedijatrijske sestre, onda prihvatite i to da ćete morati jedan deo pripravničkog staža da odradite u zdravstvenoj ustanovi ako pravila tako nalažu. U zavisnosti od same firme ili ustanove u kojoj se obavlja, pripravnički staž ( iste struke) može umnogome da se razlikuje.
Ukoliko ste se opredelili za radno mesto pedijatrijske sestre, onda prihvatite i to da ćete morati jedan deo pripravničkog staža da odradite u zdravstvenoj ustanovi ako pravila tako nalažu. U zavisnosti od same firme ili ustanove u kojoj se obavlja, pripravnički staž ( iste struke) može umnogome da se razlikuje.
Ja sam iz unutrašnjosti i radim u Beogradu na neodređeno vreme. U zadnje vreme ne primamo platu, te je moj dalji boravak neizdrživ. Opravdano…
Ja sam iz unutrašnjosti i radim u Beogradu na neodređeno vreme. U zadnje vreme ne primamo platu, te je moj dalji boravak neizdrživ. Opravdano sam tražio da me proglase tehnološkim viškom, dele radnicima u proizvodnji neke akontacije za razliku od nas. Oni to ne žele, jer ne mogu da zaposle nekog drugog na mom radnom mestu u narednih godinu dana, a da mi daju otkaz neće, jednostavno me ne plaćaju. Najviše što mi nude je sporazumni raskid ugovora. Kako da ostvarim pravo na socijalnu pomoć, imam 11 godina staža?
Samo u slučaju da potpišete sporazumni raskid ugovora na inicijativu poslodavca, imali biste pravo na naknadu u trajanju od 6 meseci shodno članu 115. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona za prva tri meseca korišćenja…
Samo u slučaju da potpišete sporazumni raskid ugovora na inicijativu poslodavca, imali biste pravo na naknadu u trajanju od 6 meseci shodno članu 115. Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice iz člana 111. ovog zakona za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Za preostala tri meseca (na koliko Vi imate pravo) primali biste novčanu naknadu u visini od 50% osnovice.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 26.02.2009
Prava Mig-Mag zavarivača
Interesuje me da li su zakonom propisana prava MIG-MAG zavarivača i ako jesu koja su to prava kao i obaveza poslodavca prema zavarivačima?
Pitanje Vam je uopšteno, pokušajte da postavite konkretno pitanje. Vašaprava kao zavarivača su regulisana Ugovorom o radu. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim…
Pitanje Vam je uopšteno, pokušajte da postavite konkretno pitanje. Vašaprava kao zavarivača su regulisana Ugovorom o radu. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu - samo kada je to ovim zakonom određeno.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.02.2009
Minimalna zarada
Ima li poslodavac pravo da izvrši smanjenje zarade na nivo minimlne, bez obaveštenja, obrazloženja i saglasnosti radnika, odnosno Aneksa ugovora? Da li je Odluka poslodavca koju sam sebi doneo (verovatno i u pisanom obliku), dovoljan dokument koji mu obezbeđuje ovakav postupak i da li se donošenjem takve odluke sredinom januara 2009.može umanjiti zarada ostvarena u periodu pre njenog donošenja? Inače,…
Ima li poslodavac pravo da izvrši smanjenje zarade na nivo minimlne, bez obaveštenja, obrazloženja i saglasnosti radnika, odnosno Aneksa ugovora? Da li je Odluka poslodavca koju sam sebi doneo (verovatno i u pisanom obliku), dovoljan dokument koji mu obezbeđuje ovakav postupak i da li se donošenjem takve odluke sredinom januara 2009.može umanjiti zarada ostvarena u periodu pre njenog donošenja? Inače, za odluku sam saznala slučajno i usmenim putem, jer mi je u međuvremenu istekao ugovor o radu (radna knjižica je još kod poslodavca, a ugovor je istekao 14.01.) , pa su zarada za decembar i deo januara po Ugovoru o radu, preostale za isplatu. Poslodavac odbija da izda specifikaciju neisplaćenih zarada (pošto nije isplatio ni nadoknade za prevoz i topli obrok nekoliko meseci) i nikada nam nije dostavio obračun zarada. Kako ostvariti prava na zaradu iz Ugovora o radu? Inspekcija rada je obaveštena o ovom slučaju, ali nisam sigurna koliko oni - osim što će naplatiti kaznu poslodavcu za evidentne propuste - mogu pomoći da ja ostvarim svoja prava i naplatim potraživanja u punom iznosu.
Član 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrđenoj odlukom iz člana 113. ovog zakona za mesec u kojem…
Član 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog člana, poslodavac je dužan da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvrđenoj odlukom iz člana 113. ovog zakona za mesec u kojem se vrši isplata. Prema navedenom, minimalna zarada mora biti ugovorena između poslodavca i i zaposlenog i ista se isplaćuje od momenta ugovaranja pa na dalje, osim ako se samim ugovorom ne utvrdi drugačije. Takođe, čl.121 istog zakona propisuje : Poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Uz obračun iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi i obaveštenje da isplata zarade, odnosno naknade zarade, nije izvršena i razloge zbog kojih nije izvršena isplata. Obračun zarade, odnosno naknade zarade, iz stava 2. ovog člana poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec. Ukoliko poslodavac ne pristane dobrovoljno na ispunjenje obaveza po ugovoru o radu u smislu novčanih obaveza prema Vama , savetujemo da svoja prava potražite sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Rad od 7,30 do 16,00h
Kao stalno zaposlen, potpisao sam ugovor o radu koji uključuje 4o sati nedeljno a radno vreme i obavezan dolazak na posao od 07.30 do 16.00, zanima me da li je time prekršen ugovor od strane poslodavca za tih 30 minuta (ukupan period radnog odnosa je bio oko 5 godina), imam li osnova za pokretanje tužbe?
Formalno gledano, ugovor odn. radno vreme jeste veće od onog za koje ste potpisali ugovor o radu, za dva i po sata nedeljno te ukoliko želite imate pravo da zahtevate novčanu naknadu za prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 06.02.2009
Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Da li se uvek za porodiljsku naknadu umanjuje plata za prevoz i topli obrok?U mom slučaju poslodavac isplaćuje topli obrok jednom godišnje kroz regres. Plata mi je vrlo mala pa mi je bitan svaki dinar koji će mi se umanjiti od plate.
Kao osnovica naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta uzima se osnovna zarada zaposlenog, bez naknade za prevoz i regres.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.02.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.