Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Pravo na jubilarnu nagradu

Da li se vreme pre odlaska u vojsku (4 god) računa nakon povratka u matičnu firmu još 6 godina rada za dobijanje jubilarne 10godišnjice ili nakon odsluženog vojnog roka sve kreće od početka bez tih 4 godine?

Shodno Zakonu o radu jubilarne nagrede mogu biti ustanovljene Opštim aktom preduzeće. Shodno tome, i uslovi za sticanje prava na iste zavisiće od opštih akata preduzeća.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.11.2008

Trajanje porodiljskog i odsustva radi nege deteta

Porodila sam se početkom juna ,pa me interesuje dužina trajanja porodiljskog odsustva?

Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Zaposlena žena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.11.2008

Diskriminacija po osnovu novčane pozajmice

Koleginica i ja smo istovremeno od direktora tržľile novčanu pomoć.Ona je dobila a ja nisam, mada je ona bolje situirana od mene ( udata je, ja nisam). Da li je ovo diskriminacija? Inače,pozajmica nije regulisana ni kolektivnim ni pojedinačnim aktima.

Ne bismo mogli da ovu situaciju podvedemo pod diskriminaciju zaposlenih.

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.11.2008

Profesor engleskog jezika u osnovnoj školi

Ako neko ima diplomu Učiteljskog fakulteta i polozen stručni ispit i sertifikat o završenom kursu engleskog jezika (viši I nivo) pri Institutu za strane jezike , da li može da zasnuje stalni radni odnos kao profesor engleskog jezika u nižim razredima osnovne škole?

Ovo će zavisiti od Akta o stručnoj spremi i Pravilnika o sistematizaciji radnih mesta škole u kojima su propisani uslovi i stručna sprema za dato radno mesto.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 10.11.2008

Naknada za porodiljsko odsutvo

Ko isplaćuje nadoknadu za korišćenje trudničkog odsustva i kolika je ona?

Naknadu isplaćuje poslodavac zajedno sa zaradama odtalim zaposlenima, a isplaćena sredstva mu se refundiraju. Ista iznosi 100% od osnovne zarade, ukoliko ste u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.11.2008

Pravo na porodiljsko odsustvo

Zaposlena sam, radila sam četiri puta na određeno vreme na tri meseca i sad sam potpisala drugi ugovor na šest meseci. Ugovore sam potpisivala u kontinuitetu, interesuje me pošto sam ostala u drugom stanju da li mogu da otvorim bolovanje i da li po isteku ugovora mogu da dobijem otkaz? Koja su moja prava?

Imate pravo na porodiljsko odsustvo. Takođe, po isteku roka za kojije ugovor zasnovan radni odnos Vam može prestati i poslodavac nema obavezu da isti produži. Istekom ugovora, sva svoja dalja prava poi ovom osnovu možete ostvariti preko Nacionalne službe za zapošljavanje.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 10.11.2008

Pravo na novčanu naknadu za porodiljsko odsustvo

Za vreme radnog odnosa sam ostala u drugom stanju, radila sam u prosveti i Ugovor mi je istekao 31.08.2008. Ostvarila sam 11 meseci radnog staža. Da li me muž, koji je vlasnik kafića, može prijaviti na svoju radnju da bih ostvarila pravo na porodiljsko bolovanje? Porodicu se januara 2009.

Može, s tim da ćete imati pravo na naknadu u visini od od 30% od osnovne zarade na koju budete prijavljeni, odnosno koju budete ostvarivali po ugovoru o radu.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 09.11.2008

Rad na određeno vreme u državnim organima

Radim preko četri godine na određeno vreme u državnoj ustanovi. Na svaka tri meseca imam prekid od mesec dana,a kada napunim godinu imam prekid dva meseca.Interesuje me koliko godina mogu da radim na određeno vreme?I da li su zakonom dozvoljeni prekidi od mesec dana na svaka tri meseca pri isteku ugovora?

Zakonom nije propisano koliko odn. koji vremenski period i koliko puta lice može da zasniva radni odnos na određeno vreme. Takođe, pomenuti prekidi su dozvoljeni.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008

Osnovica za naknadu zarade za porodiljsko odsustvo

Supruga je zaposlena u privatnoj firmi. U ugovoru o radu stoji bruto zarada od 35000din. Stvarna zarada je znatno veća i u obračunu plate se prikazuje kao "koeficijent". Ne može se zaključiti da li su plaćeni doprinosi i na taj deo zarade. Poslodavac nije ponudio potpisivanje aneksa ugovora. Zanima nas koja je osnovica za utvrđivanje naknade za vreme porodiljskog odustva?

Osnovica je osnovna zarada. Ukoliko kao takva nije imenovana i navedena u ugovoru o radu ili obračunu zarade, moglo bi se zaključiti da da će osnovica biti 35 000 rsd.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008

Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće

RADIM 2 I PO GOD NA ODREĐENO VRIJEME SA PREKIDIMA. PRIJE ČETIRI MJESECA SAM OTIŠLA NA PORODILJSKO BOLOVANJE. U 12 MJ. MI ISTIČE UGOVOR KOJI JE BIO NA 8MJ. DALI SU DUŽNI DA MI PRODUŽE UGOVOR ILI MOGU DA MI DAJU OTKAZ?

S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme, poslodavac po isteku istog nema obavezu da produži radni odnos, i bez obzira na trudnoću, isti prestaje.