Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
21.jan 2008 navr?iae se taeno 6 meseci neprekidnog radnog odnosa a termin za pora?aj mi je 8 feb. 2008 to ae reai da na obavezno porodiljsko tj. min 28 dana pre termina moram od 12 jan. Da li to znaei da neau ostvariti pravo na 100% naknadu za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta jer mi nedostaje 9 dana ili mogu na porodiljsko od 22 jan.2008?
Porodiljsko odsustvo moratie zapoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Ukoliko u tom momentu u radnom odnosu budete bili manje od ?est meseci, ostvariaete pravo na naknadu u visini od 65% osnovne zarade.
Radnik je u radnom odnosu puno radno vreme u jednoj firmi.Na koji naein mo?e biti prijavljen kod drugog poslodavca a da isti ostane puno radno vreme u prvoj firmi?
Kod drugog poslodavca rad mo?e obavljati po osnovu dopunskog rada, najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.09.2008
Povreda na radu
Radim u firme gde se dnevna pauza od 30 minuta koristi izvan firme shodno odluci direktora obzirom da firma ne raspola?e uslovima za topli obrok. U toku kori?aenja pauze povredio sam se u neposrednoj blizini svoje firme tako ?to sam se onesvestio na sred ulice i u padu slomio nogu. Da li, obzirom na iznete cinjeniee, imam pravo na povredu na radu?
Smatramo da se u Va?em slueaju radi o povredi na radu. Ista je definisana na sledeai naein (elan 22 st.1 i st.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju): Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim…
Smatramo da se u Va?em slueaju radi o povredi na radu. Ista je definisana na sledeai naein (elan 22 st.1 i st.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju): Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz stava 1. ovog elana, koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mesta rada ili obrnuto, na putu preduzetom radi izvr?avanja slu?benih poslova i na putu preduzetom radi stupanja na rad, kao i u drugim slueajevima utvr?enim zakonom.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 05.09.2008
Broj dana godi?njeg odmora
Koliko radnih dana godi?njeg mo?e imati nekvalifikovani radnik sa 17 godina radnog iskustva ,a usput je i davalac krvi?
Shodno Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom…
Shodno Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Prekovremeni rad na te?kim fiziekim poslovima
Radim u firmi za izgradnju puteva, radim te?ak fizieki posao, radno vreme je od 6 - 18h svakog dana pa i subotom, a od nedavno i nedeljom, posle posla na trasi eesto imam obaveze i u kancelariji gde se priprema dokumentacija za sutra?nji radni dan i to ume da oduzme jos nekih 4-5 sati. Sedi?te firme je u Beogradu, papiri o radnoj normi vea du?e vreme idu na 8 radnih sati dnevno bez subote i nedelje…
Radim u firmi za izgradnju puteva, radim te?ak fizieki posao, radno vreme je od 6 - 18h svakog dana pa i subotom, a od nedavno i nedeljom, posle posla na trasi eesto imam obaveze i u kancelariji gde se priprema dokumentacija za sutra?nji radni dan i to ume da oduzme jos nekih 4-5 sati. Sedi?te firme je u Beogradu, papiri o radnoj normi vea du?e vreme idu na 8 radnih sati dnevno bez subote i nedelje i na osnovu toga se obraeunava plata koja se i kao takva obavezno umanjuje kako bi pojedini poltroni bliski ?efu gradili?ta dobijali bonuse. Pored te?kog fiziekog rada, bez prava na odmor i bolovanje dodatno psihieki iritiraju i ove finansijske manipulacije. Pro?le godine smo poku?ali da napi?emo kolektivnu tu?bu firmi ali eim se u firmi saznalo za to svaki radnik je pojedinaeno bio na "informativnom razgovoru" i uz klasiean primer mobinga uz razno razne pretnje prinu?eni smo da tu?bu povueemo i da se oseaamo krivim zbog toga. Posao ne smem da izgubim jer drugi nemam ali vi?e ne mogu ni ovo da izdr?im. Kako i kome da se obratim, da se preispitaju radne pozicije u firmi, da se utvrdi radno vreme i ako se vea radi od jutra do mraka da se barem i adekvatno plati. Plata od 24.000 je mizerna za ovakav posao a pritom se radi i na ovih letnjih +40 u hladu.
S obzirom na sve navedeno, imate moguanost ili da se obratite inspekciji rada ili sudu. U svakom slueaju morate imati dokaze kojima potkrepljujete svoje tvrdnje. Savetujemo da budete uporni i istrajni, jer ponovnim odustajanjem od tu?be neaete re?iti problem.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 05.09.2008
Radna knji?ica
Dobila sam sud na neuplaaeni doprinos i socijalno osiguranje a radnu knji?icu ne dobijam, arbitra?om sam prekinula radni odnos.Naeelnici socijalnog i poreskog mi preporueuju da knji?icu oglasim nevaA3eau POD MORALNOM I MATERIJALNOM ODGOVORNOA?AU ako hoau da imam socijalno i da radim (radim diplomski na fakultetu).,iako svi znamo gde je knji?ica. KOME DA SE OBRATIM?
Ukoliko Vam poslodavac nije urueio uredno popunjenu radnu knji?icu prilikom prestanka radnog odnosa, istu tako?e mo?ete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.09.2008
Naknada za privremenu spreeenost za rad nakon isteka ugovora o radu
Zaposlen sam na odred?no vreme, a u toku rada povredio sam nogu, i oporavak sa rehabilitacijom ae trajati vi?e od 6 meseci. Da li u ovom slueaju poslodavac mo?e da mi raskine radni odnos ili imam pravo na produ?enje ugovora do isteka bolovanja zbog povrede uzrokovane na radu?
Poslodavac nije u obavezi da Vam produ?i ugovor o radu po isteku roka za koji je zasnovan, ali aete steai pravo da po osnovu privremene spreeenosti za rad nastavite da dobijate nadoknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Plaaeno odsustvo radi selidbe
Da li je zakonom predvi?eno da osoba zaposlena na neodre?eno vreme ima pravo na slobodne dane zbog selidbe?
Zakonom ovo nije predvi?eni osnov za slobodne dane, mada poslodavac ovo pravo zaposlenog mo?e op?tim aktom utvrditi.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Nezakonit otkaz
Dobio sam otkaz na nezakonit naein,preko telefonske slu?alice.Bio sam u stalnom radnom odnosu! Prijavio sam inspekciji rada. Zanima me koja su moja prava?
U slueaju nezakonitog otkaza mo?ete se obratiti sudu. Ako sud donese pravnosna?nu odluku kojom je utvr?eno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud ae odlueiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraaanja na rad, poslodavac je du?an da zaposlenom isplati naknadu ?tete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, op?tem aktu i ugovoru…
U slueaju nezakonitog otkaza mo?ete se obratiti sudu. Ako sud donese pravnosna?nu odluku kojom je utvr?eno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud ae odlueiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraaanja na rad, poslodavac je du?an da zaposlenom isplati naknadu ?tete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, op?tem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud ae na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu ?tete u iznosu od najvi?e 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina ?ivota zaposlenog, kao i broja izdr?avanih elanova porodice.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008
Prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
U radnom odnosu sam od 07.12.2007. godine na odre?eno vreme (produ?enje ugovora na svaka tri meseca). Termin poro?aja mi je sredinom novembra. Koja su moja prava u ostvarivanju porodilskog bolovanja i noveane nadoknade?
Za bvreme trajanja radnog odnosa imate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi neghe deteta, kao i na noveanu naknadu po ovom osnovu. Po prestanku radnog odnosa, produ?etak na primanja iz ovih prava ostvariaete kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.