Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Raspore?ivanje zaposlenog na radno mesto sa ni?om struenom spremom

Ako vas sa radnog mesta za koje ste kvalifikovani premeste na radno mesto za koje nije potrebna nikakva struena sprema, da li u tom slueaju imaju pravo da vam smanje lieni dohodak koji ste do tada dobijali? nisam svojevoljno tra?io preme?tanje.

Ukoliko ste preme?teni na drugo radno mesto, visina zarade isplaaivati ae se u skladu sa koeficijentom za dato radno mesto, a samim tim mo?e biti manja od one koju ste do sada ostvarivali.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008

Retroaktivna uplata sta?a osiguranja

Ako u radnoj knji?ici imam nepuno radno vreme 80% da li mogu retroaktivno da za taj period uplatim jo? tih 20% pa da ukupno imam 100%?

Retroaktivna uplata sta?a osiguranja nije moguaa.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008

Utvr?ivanje osnovice penzije

Zakljueno sa 2006 g. uz sporazumni prestanak radnog odnosa poslodavac mi je isplatio otpremninu,nakon eega sam se prijavio Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Do ispunjenja zahteva za starosnu penziju,dobijao sam 15meseci i noveanu naknadu.U julu 2008g. sam dobio Re?enje za penziju, ali mi u listingu o zaradama nije prikazan iznos otpremnine na koju je poslodavac platio sve poreze i doprinose. Da…

Re?enje kojim se utvr?uje visina osnovice penzije je ispravno. Naime, otpremnina koja Vam je isplaaena ne ulazi u obraeun prilikom odre?ivanja osnovice za penziju jer ista ne spada u zaradu.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008

Zastarivanje prava na otpremninu

Za koje vreme posle odlaska u penziju zastareva pravo na otpremninu i da li uop?te zastareva?

Zakonom o radu je propisano da sva potra?ivanja iz raqdnog odnosa zaqstarevaju u roku od 3 godine od njihovog nastanka.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 30.08.2008

Godi?nji odmor kao otkazni rok

Radim u firmi petnaest meseci i za par dana ?elim da napustim taj posao. Firma me obavezuje da ispo?tujem otkazni rok od petnaest dana iako oni nisu ispunili (kao i uostalom veaina drugih poslodavaca) mnoge stavke iz ugovora. Iskoristila sam godi?nji odmor za prethodnu,ali ne i za ovu godinu. Mogu li te tri nedelje godi?njeg da iskoristim za otkazni rok i ako ne mogu da li imam pravo na naplatu ne…

Ukoliko se poslodavac saglasi, mo?ete godi?nji odmor iskoristiti u periodu otkaznog roka. U protivnom, poslodavac je du?an da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora, a pravo na naplatu godi?njeg odmora mo?ete steai jedino ukoliko isti niste iskoristili krivicom poslodavca (?to u ovom slueaju nije).

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008

Plaaenje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje

Kako mogu da proverim da li su poslodavci koji su me prijavili putem m1 i odjavili (m2) , uplatili doprinose za socijalno osiguranje?

Ovo mo?ete proveriti u nadle?nom Fondu za pio.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008

Civilno slu?enje vojnog roka

Radim godinu dana u jedoj privatnoj firmi. Primljen sam na neodre?eno vreme. Pa me interesuje po?to mi je stigao poziv za civilno slu?enje vojnog roka, kakva su moja prava ? Dali ja po zakonu dobijam otkaz ili kako vea sledi?

Za vreme slu?enja, izme?u ostalog civilnog vojnog roka, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, a radni odnos se ne prekida.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008

Zdravstveno osiguranje

Radila sam prijavljena u jednoj firmi oko2 godine.Sada se nalazim na trudniekom bolovanju,ali u dogovoru sa gazdom koji mi nije uplatio PIO. Zdravstvenu knji?icu nemam,a ne mogu da se prijavim na Biro za nezaposlene,jer mi je i radnieka knji?ica kod poslodavca, koji ne mo?e da mi je vrati (makar i dobila otkaz),zbog duga prema dr?avi.Suprug je zaposlen.Eula sam da se poro?aj plaaa,pa me zanima kako…

S obzirom da ste formalno u radnom odnosu i zaposleni, poslodavac je du?an da , izme?u ostalog plaaa i doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje. U ovom slueaju poku?ajte da se zdravstveno osigurate preko supruga.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.08.2008

Zaposlenje u prosveti

Uskoro zavr?avam visoku poslovnu ?kolu strukovnih studija - trogodi?nju u N.Sadu. Zanima me da li ae po novoj sistematizaciji rad.mesta biti moguae da neko ko ima tu diplomu, kao osnovne studije radi u prosveti, tj, predaje ekonomsku grupu predmeta, a ako ne, da li je to moguce sa zavr?enim drugim stepenom, odnosno specijalistiekim strukovnim studijama? Da li je Zakon po tom pitanju uops?e donet?

Za sada nismo u moguanosti da Vam odgovorimo na ovo pitanje. Poku?ajte da adekvatnu informaciju potra?ite pri Ministarstvu prosvete.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008

Pravo na porodiljsko odsustvo

Ja sam trenutno u 6-oj nedelji trudnoae. Do ovog trenutka sa m dva puta potpisala ugovor na odre?eno na po 3 meseca. Sada oeekujem ugovor na 6 meseci. Trenutno se nalazim u velikoj dilemi kada da poslodavcu ka?em za svoju trudnoau, jer imam razloga da verujem da mi se u tom slueaju ugovor neae produ?iti tj. da ce doai do raskida. Ukoliko i do?e do produ?etka ugovora, da li imam pravo na porodiljsko…

S obzirom da se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme, prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ostvarivaaete za vreme trajanja istog. Po prestanku roka za koji je zasnovan, poslodavac nije u obavezi da isti produ?i. Svoja prava nastaviaete da ostvarujete kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.