Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po?to mi je posao vezan za put a poslodavac mi ne daje putne naloge.Da li imam pravo na putne naloge i kako da to pravo ostvarim. Napominjem da sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme?
U skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, a u cilju obavljanja poslova poslodavac je du?an da izdaje putne naloge, i u skadu sa istima da plati nadoknadu za putne tro?kove. Ukoliko se ovoga ne pridr?ava mo?ete se obratiti inspekciji rada ili sudskim putem re?iti pravo na potra?ivanja po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Naknada zarada za lica koja samostalno obavljaju delatnost
Vlasnik sam stomatolo?ke ordinacije.Prvo sam bila na trudniekom bolovanju a sada sam na porodiljskom. Koja je procedura za ostvarivanje prava porodiljskog odsustva po?to sam vlasnik van radnog odnosa. Da li ae iznos biti 3 poslednje proseene zarade dok sam bila na trudniekom ili pre bolovanja? Ordinacija je radi la du?e od 6 meseci ?to zbaci da imam pravo na 100%?
Naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva. Posle 6 meseci, naknada iznosi 100% od osnovne zarade.
Da li je poslodavac du?an da prilikom promene radnog vremena (vozaei) odluku uskladi sa zakonom o saobraaaju odnosno sa Pravilnikom o ukupno dozvoljenom vremenu upravljanja motornim vozilom (profesionalni vozaei) ili mo?e da odredi radno vreme od prim. 11 h. nebitno je koliko ae vremena vozae imati izme?u dva radna dana .
Ukoliko pored Zakona o radu postoji poseban zakon koji reguli?e data pitanja i pravila struke, poslodavac je du?an da ga po?tuje i odredbe o radnom vremenu uskladi sa istim.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.08.2008
Prestanak radnog odnosa i otpremnina
Od 01.06.2007. godine bila sam anga?ovana na administrativnim poslovima u jednom udru?enju gra?ana, na osnovu odluke Upravnog odbora, a po ugovoru o delu. Kako sam ja na posao dolazila svaki dan, iz meseca u mesec, zamolila sam ih, da ako vea ima potrebe za mojim anga?ovanjem sklopimo ugovor o radu, ?to smo i ueinili od 01. 10. 2007. U me?uvremenu, promenilo se rukovodstvo Udru?enja, i na mene poeinju…
Od 01.06.2007. godine bila sam anga?ovana na administrativnim poslovima u jednom udru?enju gra?ana, na osnovu odluke Upravnog odbora, a po ugovoru o delu. Kako sam ja na posao dolazila svaki dan, iz meseca u mesec, zamolila sam ih, da ako vea ima potrebe za mojim anga?ovanjem sklopimo ugovor o radu, ?to smo i ueinili od 01. 10. 2007. U me?uvremenu, promenilo se rukovodstvo Udru?enja, i na mene poeinju da vr?e pritisak, pretpostavljam da bih sama oti?la. U me?uvremenu, od 22. juna zbog stresa se meni pogor?alo zdravstveno stanje, i ja lekar mi je otvorio bolovanje. O tome sam obavestila poslodavca, i odnela im potvrdu o oeekivanom trajanju bolovanja (mesec dana). Pozvana sam da prisustvujem sastanku Upravnog odbora, gde su poku?ali da mi uruee re?enje o otkazu, na osnovu el. 179, taeka 9 Zakona o radu, koje bi trebalo da stupi na snagu danom urueenja. Odbila sam da ga primim, izme?u ostalog i uz obrazlo?enje da sam na bolovanju, i da o tome mogu da razgovaram samo nakon prestanka privremene spreeenosti za rad. Da li poslodavac mo?e da otka?e Ugovor o radu i tokom bolovanja, i drugo, kako sam u tom Udru?enju ja jedini stalno zaposleni radnik, imaju li pravo da mi otka?u ugovor po tom osnovu?
Privremena spreeenost za rad ne mo?e biti osnov za otkaz od strane poslodvca na osnovu el. 179 tae.9 Zakona o radu, ali za vreme spreeenosti za rad zaposlenom mo?e biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa. S obzirom da ste pre ugovora o radu bili anga?ovani po osnovu ugovora o delu, koji spada u rad van radnog odnosa, nameae se zakljueak da otkaz koji Vam je urueen ima osnova (jer pre potpisivanja…
Privremena spreeenost za rad ne mo?e biti osnov za otkaz od strane poslodvca na osnovu el. 179 tae.9 Zakona o radu, ali za vreme spreeenosti za rad zaposlenom mo?e biti urueeno re?enje o prestanku radnog odnosa. S obzirom da ste pre ugovora o radu bili anga?ovani po osnovu ugovora o delu, koji spada u rad van radnog odnosa, nameae se zakljueak da otkaz koji Vam je urueen ima osnova (jer pre potpisivanja ugovora o radu tako?e nije bilo zaposlenih radnika u radnom odnosu).
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.08.2008
Uslovi za zapo?ljavanje u prosveti
Zavr?io sam fakultet po bolonjskoj deklaraciji u trajanju od tri godine.Zvanje koje sam stekao glasi diplomirani ekonomista-meanad?er bankarstva, sa tom diplomom sam stekao 180 poena. Da li ja sa tom diplomom ispunjavam uslov za zapo?ljavanje u prosveti?Ako ne koji su ti uslovi koje bi morao da ispunim da bih se zaposlio u prosveti?
Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja definisno je da u radni odnos u ustanovi mo?e da bude primljen nastavnik, vaspitae i strueni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako ima odgovarajuae obrazovanje. S obzirom na nastale promene u sistemu obrazovanja savetujemo da se obratite Ministarstvu prosvete gde ae vam dati najadeekvatniji odgovor na oba pitanja.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Diplomirani in?injer informatike
Zavr?io sam vi?u ?kolu u du?ini od 5 semestara i stekao zvanje in?injer informatike, zatim sam zavr?io fakultet od 3 godine i stekao zvanje diplomirani in?injer informatike. S tim zvanjem ne mogu po novom pravilniku u RS-BiH da predajem 4 stepenu srednje ?kole. Kako je to moguae?
S obzirom da se radi o stranim propisima, ne mo?emo Vam dati adekvatan odgovor.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Prijavljivanje kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje
Da li je moguae da imam dve radne knji?ice, da budem prijavljena, konkretno, na tr?istu rada u G. Milanovcu i Beogradu? Ili moram odavde da se odjavljujem?
Morate se odjaviti , odnosno ponovo prijaviti drugoj Nacionalnj slu?bi za zapo?ljavanje, sve sa istom radnom knji?icom.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 06.08.2008
Naein odre?ivanja naknade za porodiljsko odsustv i odsustvo radi nege deteta
Kojim propisima je regulisano trudnieko bolovanje, i na koji naein se odlueuje o visini naknade u slueaju da sam na trudniekom bolovanju, a zarada za period 2 meseca pre poeetka trudniekog bolovanja isplaaena je posle odlaska na bolovanje?
Porodiljsko odsutvo i odsutvo radi nege deteta regulisano je el.94, 94a i 95 Zakona o radu , a obim i visina naknade el.10 - 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici s decom. Poslodavac je du?an izme?u ostalog da op?tinskim organima dostavi potvrdu o visini zarade koju ostvarujete i obraeun poslednje 3 zarade. Postoji moguanost da je ovo dostavljeno, kao osnov za regulisanje prava na nakanadu a da…
Porodiljsko odsutvo i odsutvo radi nege deteta regulisano je el.94, 94a i 95 Zakona o radu , a obim i visina naknade el.10 - 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici s decom. Poslodavac je du?an izme?u ostalog da op?tinskim organima dostavi potvrdu o visini zarade koju ostvarujete i obraeun poslednje 3 zarade. Postoji moguanost da je ovo dostavljeno, kao osnov za regulisanje prava na nakanadu a da zarada, iako je bila obraeunata za taj period, nije bila isplaaena na vreme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Da li imam pravo na neke slobodne dane koje bih mogla da spojim s obzirom da radim 5 meseci, pa samim tim nemam pravo na godi?nji odmor?
Elan 72 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada. Ovo pravo imate i Vi.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
Naknada zarade za vremetrajanja porodiljskog odsutva i odsutva radi nege deteta
Ja sam vlasnik poljoprivredne apoteke, sada sam trudna i ?elela bih da znam koliki ae biti iznos mog porodiljskog odustva, odnosno po kojoj formuli se on raeuna? Meseeno uplaaujem oko 9000 obaveza za sebe.
Shodno el.11 st.4 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za lica koja samostalno obavljaju delatnost obraeunava se i isplaauje u visini proseene meseene osnovice na koju se plaaa doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome je zapoeeto kori?aenje odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.