Pravnik odgovara

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog, tako da Vam u ovom momentu poslodavac mo?e uskratiti kori?aenje istog, uz opravdene razloge radi potrebe posla. Me?utim, ukoliko niste iskoristili godi?nji odmor iz 2007 do 30.06.ove godine, a to krivicom poslodavca, imate pravo na nadoknadu ?tete po ovom osnovu. Elan 73 Zakona o radu propisuje:Godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Elan 76 reguli?e naknadu ?tete: Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.

Elan 18 Zakona o radu zabranjuje ovakvu vrstu diskriminacije. Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.

Obraeun naknade zarade vr?i se u skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Navedeni el. glasi: Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.

Naknadu aete primati u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu iznosi 60% od navedene osnovice. nakon ta tri meseca ezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu.