Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na naknadu zarade za vreme porodljskog odsustva i odsustva radi nege deteta
Da li stieem pravo na noveana primanja za vreme trajanja porodiljskog odsustva, ukoliko poslodavac ne uplaauje zdravstveno osiguranje imajuai u vidu i einjenicu da sam preko svog supruga vea osigurana?
Ova pravo imate po osnovu radnog odnosa, pa u skladu sa tim imate i pravo na noveanu naknadu za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta.
Otac mi je preminuo u maju. Bio je u radnom odnosu u ?koli, 35 godina sta?a. Mama je prekinula sta? u svojoj firmi da bi preuzela oeevu penziju. Resenje o penziji se eeka. DA LI MAMA IMA PRAVO NA OEEVU OTPREMNINU, i ako ima kome da se obrati radi ostvarenja tog eventualnog prava?
Po osnovu preuzimanja penzije Va?a majka ne mo?e steai pravo na suprugovu otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.08.2008
Umanjenje primanja zaposlenog za vreme trudnoae i porodiljskog odsustva
Da li poslodavac ima pravo da trudnici koja radi, ili je na trudniekom bolovanju, umanji platu? Da li je taeno da su generalno trudnice zastiaene i da im se ne sme einiti nista ?to ih na bilo koji naein ugro?ava?
Smanjenje zarade je u radnom odnosu moguae, bili vi trudni ili ne. Naravno, za isto mora postojati opravdani osnov koji svakako na mo?e biti trudnoaa zaposlene. Tako?e, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?e biti uskla?ivana i korigovana u skladu sa ostalim primanjima u preduzeau, a u skladu sa el.11 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Izvesna za?tita…
Smanjenje zarade je u radnom odnosu moguae, bili vi trudni ili ne. Naravno, za isto mora postojati opravdani osnov koji svakako na mo?e biti trudnoaa zaposlene. Tako?e, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?e biti uskla?ivana i korigovana u skladu sa ostalim primanjima u preduzeau, a u skladu sa el.11 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Izvesna za?tita zaposlenih za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ustanovljena je Zakonom o radu, ali to ne bismo definisali ba? tako ?iroko kao ?to ste to Vi ueinili.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Nostrifikacija diplome
Studij psihologije sam zavrsio u Americi i u Srbiju sam se vratio pre mesec dana. Vec sam se prijavio na konkurs za posao, ali je moja prijava bila odbaeena jer nemam nostrifikovanu diplomu. Naime, ja sam taj postupak vea pokrenuo, me?utim kako je sezona godi?njih odmora to verovatno neae biti gotovo pre oktobra. Zanima me da li postoji neka klauzula u zakonu koja regulise slueaj diplome u procesu…
Studij psihologije sam zavrsio u Americi i u Srbiju sam se vratio pre mesec dana. Vec sam se prijavio na konkurs za posao, ali je moja prijava bila odbaeena jer nemam nostrifikovanu diplomu. Naime, ja sam taj postupak vea pokrenuo, me?utim kako je sezona godi?njih odmora to verovatno neae biti gotovo pre oktobra. Zanima me da li postoji neka klauzula u zakonu koja regulise slueaj diplome u procesu nostrifikacije , a ovo sve pitam da vidim da li ima smisla da ulazem ?albu na ovu odluku komisije.
Smatramo da ?alba na odluku komisije prilikom konkursa za zasnivanje radnog odnosa ne bi imala smisla. Naime, prilikom konkurisanja u uslovima za zasnivanje radnog odnosa taeno se navode sve potrebne kvalifilacije i dokumenzacija koju je potrebno predati. U Va?em slueaju, diploma nije jo? uvek bila validna po na?em zakonu, te je odbacivanje prijave osnovano.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.08.2008
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu
Ako sam vlasnik i zaposlen da li se primenjuje zakon o bezbednosti i zdravlju na radu?
Shodno el. 2 pomenutog zakona prava, obaveze i odgovornosti poslodavaca i zaposlenih, nadle?nosti i mere eijom se primenom, odnosno sprovo?enjem osigurava bezbednost i zdravlje na radu ostvaruju se u skladu sa ovim zakonom i propisima donetim na osnovu zakona, osim ako posebnim zakonom nije drugaeije odre?eno.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 07.08.2008
Obraeun fonda easova u ?koli
Ako sam radila u ?koli sa 45% fonda easova u periodu od 10 meseci na odre?eno vreme, da li mi se i radni sta? raeuna kao 45% od 10 meseci?
Rdani sta? ae se preraeunati na pun fond radnih easova koji ste ostvarili u tom periodu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 07.08.2008
Odsustvo oca radi nege deteta
Civilno sam lice na slu?bi u Vojsci Srbije. ?elim da umesto supruge iskoristim pravo odsustva sa rada radi nege deteta (elan 94 Zakona o radu) Da li je to u vojsci moguae i pod kojim uslovima?
Smatramo da imate pravo na odsustvo radi nege deteta, a u skladu sa el, 94 Zakona o radu koji ste i sami naveli. Obratite se sa zahtevom nadle?noj slu?bi i pozovite se na pomenuti elan Zakona.
Neisplaaene naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Na porodiljskom sam od 23.11.2007 godine.Do dana?njeg dana nisam primila ni jednu ratu,iako sam re?enje dobila na vreme. U socijalnoj ustanovi mi ka?u da isplata zavisi od gazde, kada on uplati doprinose oni ae uplatiti meni. U me?uvremenu gazda je zatvorio radnju, ne znam da li je i odjavio, eak mi je problem sada i knji?ice za mene i decu da overim.Da li cu ja uop?te primiti naknadu za porodiljsko…
Na porodiljskom sam od 23.11.2007 godine.Do dana?njeg dana nisam primila ni jednu ratu,iako sam re?enje dobila na vreme. U socijalnoj ustanovi mi ka?u da isplata zavisi od gazde, kada on uplati doprinose oni ae uplatiti meni. U me?uvremenu gazda je zatvorio radnju, ne znam da li je i odjavio, eak mi je problem sada i knji?ice za mene i decu da overim.Da li cu ja uop?te primiti naknadu za porodiljsko bolovanje i ?ta treba da uradim?
Svoja prava na naknadu od momenta likvidacije preduzeaa odn. prestanka radnog odnosa ostvariaete preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, gde aete regulisati i zdravsteno osiguranje. Naknadu na koju ste stekli pravo za vreme trajanja radnog odnosa, s obzirom na nekorektnost poslodavca i neuplaaene poreze i doprinose, mo?ete potra?ivati sudskim putem.
30 juna ove godine osnovali smo sindikat, fotokopiju re?enja Ministarstva za rad i socijalna pitanja smo predali direktoru prduzeaa. On nam je rekao da ne mo?e da nam da prostoriju za odr?avanje sastanaka sindikata, da neae da dozvoli da predstavni?tvo centrale kojoj pripadamo razgovara sa radnicima. Nismo jo? uvek reprezentativni. Da li poslodavac ima pravo da nam ne da prostoriju za odr?avanje sastanaka…
30 juna ove godine osnovali smo sindikat, fotokopiju re?enja Ministarstva za rad i socijalna pitanja smo predali direktoru prduzeaa. On nam je rekao da ne mo?e da nam da prostoriju za odr?avanje sastanaka sindikata, da neae da dozvoli da predstavni?tvo centrale kojoj pripadamo razgovara sa radnicima. Nismo jo? uvek reprezentativni. Da li poslodavac ima pravo da nam ne da prostoriju za odr?avanje sastanaka i da li predsedniku, generalnom sekretaru i sekretaru centrale mogu zabraniti da razgovaraju sa radnicima i do?u u preduzeae?
Elan 210 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je du?an da sindikatu obezbedi tehnieko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti. Tehnieko-prostorni uslovi za obavljanje aktivnosti sindikata utvr?uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca i sindikata. Sama namena obezbe?ivanja istih jeste obavljanje sindikalnih aktivnosti, u koje…
Elan 210 Zakona o radu propisuje da je poslodavac je du?an da sindikatu obezbedi tehnieko-prostorne uslove i pristup podacima i informacijama neophodnim za obavljanje sindikalnih aktivnosti. Tehnieko-prostorni uslovi za obavljanje aktivnosti sindikata utvr?uju se kolektivnim ugovorom ili sporazumom poslodavca i sindikata. Sama namena obezbe?ivanja istih jeste obavljanje sindikalnih aktivnosti, u koje izme?u ostalog spada i odr?avanje sastanaka predstavnika sindikata i zaposlenih.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Naknada putnih tro?kova
Priroda posla mi zahteva stalna putovanja. Moj poslodavac ka?e da nemam pravo na putne naloge. Napominjem da sam u radnom odnosu na neodre?eno vreme.
Da li imam pravo na putne naloge i nadoknadu putnih tro?kova?
Smatramo da imate pravo na navedeno. Podnesite poslodavcu pismeni zahtev, i po dobijanju odgovora (tako?e pismenog, uz obrazlo?enje) imate dalje pravo da se obratite inspekciji rada ili sudu, ukoliko i dalje budete smatrali da su Vam prava uskraaena.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.