Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Obaranje konkursa za izbor lica za zasnivanje radnog odnosa
Da li na poslovima profesora harmonike u muziekoj ?koli mo?e da radi lice koje je zavr?ilo srednju ?kolu za harmoniku i teoretski odsek na muziekoj akademiji, ili samo srednju ?kolu za harmoniku, a da pri tom bude primljeno za stalno i da se za njegovo mesto ne raspisuje konkurs, iako sada vea postoji strueni kadar sa zavr?enim fakultetom za harmoniku i steknutim zvanjem diplomiranog muzieara-akordeoniste,…
Da li na poslovima profesora harmonike u muziekoj ?koli mo?e da radi lice koje je zavr?ilo srednju ?kolu za harmoniku i teoretski odsek na muziekoj akademiji, ili samo srednju ?kolu za harmoniku, a da pri tom bude primljeno za stalno i da se za njegovo mesto ne raspisuje konkurs, iako sada vea postoji strueni kadar sa zavr?enim fakultetom za harmoniku i steknutim zvanjem diplomiranog muzieara-akordeoniste, kako stoji u pravilniku o vrsti struene spreme nastavnika u muziekoj ?koli. Koji su uslovi za obaranje konkursa u prosveti., i posle koliko vremena to mo?e da se ueini?
Prilikom zasnivanja radnog odnosa prednost svakako ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove u smislu steeene struene spreme koja je za dato radno mesto odre?ena sistematizacijom radnih mesta. El.121 st. 5,6, 7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje ?albeni postupak prilikom izvr?enog izbora kandidata po konkursu: Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor…
Prilikom zasnivanja radnog odnosa prednost svakako ima lice koje u potpunosti ispunjava uslove u smislu steeene struene spreme koja je za dato radno mesto odre?ena sistematizacijom radnih mesta. El.121 st. 5,6, 7 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje ?albeni postupak prilikom izvr?enog izbora kandidata po konkursu: Kandidat nezadovoljan odlukom o izboru mo?e da podnese prigovor organu upravljanja u roku od osam dana od dana dostavljanja odluke.Ako organ upravljanja u utvr?enom roku ne odluei o prigovoru ili ako je kandidat nezadovoljan drugostepenom odlukom, mo?e se obratiti nadle?nom sudu u roku od 15 dana.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 06.08.2008
Regres i tro?kovi prevoza
Radila sam u restoranu za 16000din. Dala sam otkaz pre 15 dana .Pre otkaza i?la sam na godi?nji odmor a nisam dobila regres iako nam se svaki mesec od bruto plate odbijalo po 1000 din na osnovu regresa i nikada nam nisu plaaali prevoz .?ta da radim?
Sva dospela a neisplaaena potra?ivanja mo?ete zahtevati sudskim putem, ukoliko ne do?e do dobrovoljne isplate istih od strane poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Primoravanje radnika da potpi?e re?enje o sporazumnom prestanku radnog odnosa
Kod poslodavca sam zvanieno zaposena od 01.01.08. kada sam dobila ugovor na neodre?eno vreme, i po povratku sa godi?njeg odmora (iskori?aen je ceo uz saglasnost poslodavca zbog puta u inostranstvo, buduai da sam preko 18 meseci za istog radila bez ijednog dana odmora), poslodavac tra?i od mene da potpi?em sporazumni raskid ugovora a da mi pritom ne nudi nikakvo obja?njenje kao ni nadoknadu ili kompenzaciju.…
Kod poslodavca sam zvanieno zaposena od 01.01.08. kada sam dobila ugovor na neodre?eno vreme, i po povratku sa godi?njeg odmora (iskori?aen je ceo uz saglasnost poslodavca zbog puta u inostranstvo, buduai da sam preko 18 meseci za istog radila bez ijednog dana odmora), poslodavac tra?i od mene da potpi?em sporazumni raskid ugovora a da mi pritom ne nudi nikakvo obja?njenje kao ni nadoknadu ili kompenzaciju. Tra?i od mene da odmah potpi?em sporazumni, a neae da me proglasi tehnolo?kim vi?kom. Bila bih zahvalna na savetu kako da se postavim prema svom poslodavcu koji hoae da ja preuzmem punu odgovornost za postupak koji mi on nameae, buduai da mi vea reeeno da ne odlazim na posao.
Savetujemo da na posao odlazite redovno uprkos usmenim izjavama da nema potrebe da odlazite na posao, sve dok vam pismenim re?enjem ne nalo?e drugaeije. Tako?e, nemate obavezu da potpi?ete sporazumni prestanak radnog odnosa. U slueaju potpisivanja istog gubite ne samo pravo na otpremninu nego i pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko ?eli da vam prestane radni odnos, na kraju ae poslodavac…
Savetujemo da na posao odlazite redovno uprkos usmenim izjavama da nema potrebe da odlazite na posao, sve dok vam pismenim re?enjem ne nalo?e drugaeije. Tako?e, nemate obavezu da potpi?ete sporazumni prestanak radnog odnosa. U slueaju potpisivanja istog gubite ne samo pravo na otpremninu nego i pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko ?eli da vam prestane radni odnos, na kraju ae poslodavac morati jednostrano da Vam otka?e ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.08.2008
Radni sta? po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Da li se uplaauje radni sta? licima koja rade po ugovoru o povremenom i privremenom radu?
Iako se radi o radu van radnog odnosa, i za ovaj oblik rada se plaaaju svi zakonom propisani porezi i doprinosi i evidentira se radni sta?.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na plaaene poreze i doprinose
U domu zdravlja sam radila 13 meseci. Prvo pod ugovorom o dodatnom radu, pa onda po?to sam radila i vi?e od dozvoljenog i nisam bila zaposlena na drugom mestu, pod ugovorom o privremenim i povremenim poslovima. Za ostvareni rad nisu plaaani doprinosi niti je tekao radni sta?, Zanima me da li imam neku moguanost da izdejstvujem radni sta? za taj period (od 01.12.2006-01.012007)?
Imate pravo da Vam bude upisan radni stra? i plaaeni porezi i doprinosi za vreme za koje ste radili. Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne pristane, potra?ivanja mo?ete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.08.2008
Penzionisanje direktora preduzeaa
Da li vlasnik priv.preduzeaa koji je ujedno i direktor mo?e da ode u penziju i da bude i dalje vlasnik tog preduzeaa?
Ukoliko ispunjava uslove, takvo lice mo?e se penzionisati i ostati vlasnik preduzeaa.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 06.08.2008
Visina otpremnine
Ukoliko poslodavac ?eli da me proglasi tehnolo?kim vi?kom, kolika otpremnina mi po Zakonu pripada s obzirom na dvanaestogodi?nji sta? i imam li pravo na nadoknadu sa Biroa ukoliko uzmem tu otpremninu, i koliko dugo?
Otpremnina ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. imate pravo i na noveanu naknadu za nezaposlene u trajanju od ?est meseci, ako imate sta? osiguranja du?i od pet do…
Otpremnina ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. imate pravo i na noveanu naknadu za nezaposlene u trajanju od ?est meseci, ako imate sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.08.2008
Mobing
Da li se mo?e podvesti pod mobing kada vam kao slu?benom licu , konstantno dolazi stranka, ili ?alje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju slu?benika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta upori?ta da se eesto granice sa glupo?au, a opet tra?e puno anga?ovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotiena stranka nema ?ta da…
Da li se mo?e podvesti pod mobing kada vam kao slu?benom licu , konstantno dolazi stranka, ili ?alje dopise i zahtjeve koji iscrpljuju slu?benika (zbog takvog pijem tabl.za smirenje) a ti zahtjevi mogu imati osnovu u zakonima, no toliko su minimalna ta upori?ta da se eesto granice sa glupo?au, a opet tra?e puno anga?ovanje, dosta vremena i to okoliina ismijava. Rezime: dotiena stranka nema ?ta da radi, ima izvjesne psihieke probleme i samo tra?i i najminimalniji prekr?aj kako bi to meni prijavila uz upozorenje da ja to moram odraditi jer u protivnom tu?it ae me i sl.?
Situaciju koju ste naveli ne bismo mogli podvesti pod mobing. Ueesnici mobinga su poslodavac i zaposleni, a u ovom slueaju, koliko smo mi shvatili, vi ste zaposleni a osoba koja na Vas vr?i izvesne pritiske je stranka odn. treae lice.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 06.08.2008
Pravo oca na odsutvo radi nege deteta
Htela bih da se zaposlim, a dete mi ima 4 meseca u slueaju da do?e do zapo?ljavanja da li bi suprug koji radi mogao da bude kuai sa detetom do njegove navr?ene godine i na koji elan u zakonu da se pozovemo?
Otac deteta ima pravo na odsustvo radi nege deteta. ovo je detaljno regulisano el.94 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 06.08.2008
zamena zaposlenog koji je na neplaaenom odsutvu
Krajem septembra istiee mi ugovor o radu na odre?eno u osnovnoj ?koli. Osoba koju zamenjujem na neplaaenom je odsustvu do kraja septembra. Da li ta osoba ima pravo da produ?i odsustvo na jo? godinu dana ili vi?e? Da li ja posle godinu dana rada na odre?eno, a u slueaju nepovratka zaposlenog, stieem odre?ena prava?
U zakonu stoji da zaposlenom mo?e biti odobreno neplaaeno odsustvo. Da li ae u konkretnom slueaju ono biti odobreno ako se podnese zahtev ne mo?emo Vam reai, ali pravo na podo?enje takvog zahteva postoji. Po?to Vam ugovor o radu na odre?eno vreme istiee, poslodavac nije u obavezi da ga produ?i. Ukoliko ne bude odobren, imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju…
U zakonu stoji da zaposlenom mo?e biti odobreno neplaaeno odsustvo. Da li ae u konkretnom slueaju ono biti odobreno ako se podnese zahtev ne mo?emo Vam reai, ali pravo na podo?enje takvog zahteva postoji. Po?to Vam ugovor o radu na odre?eno vreme istiee, poslodavac nije u obavezi da ga produ?i. Ukoliko ne bude odobren, imaaete pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 06.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.