Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li dipl.ing.tehnologije smer: farmaceutsko in?enjerstvo mo?e uop?te raditi u prosveti na neodre?eno vreme sa polo?enim struenim ispitom (licenca i radno iskustvo od 7 godina),koje bi to bile struene ?kole (predmeti)?
Savetujemo da se sa ovim pitanjem obratite Ministarstvu prosvete koje ae Vam dati najadekvatniji odgovor, i uputiti Vas na koja radna mesta eventualno mo?ete da konkuri?ete.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.08.2008
studuranje uz radni odnos
Da li mogu studirati na budetu i raditi? Polo?3ila sam prijemni ispit na Visokoj poslovnoj ?koli strukovnih studija, u?la sam na bud?et a u radnom sam odnosu 7 godina.
Upisali ste studije kao student koji se finansira iz bud?eta na osnovu svog znanja i ?kolske spreme koju ste ranije stekli, ta na ovo nikakav uticaj nema einjenica da ste u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.08.2008
Trajanje porodiljskog odsustva prilikom poro?aja blizanaca
Koliko traje porodiljsko odsustvo po?to su u pitanju blizanci? Imam li pravo na regres po?to sam na odr?avanju trudnoae?
Zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Ukoliko nemate prethodno ro?ene dece, pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imate u ukupnom trajanju od 365 dana. S obzirom da odr?avanje trudnoae spada u kategoriju privremene spreeenosti za rad, imate pravo na…
Zaposlena ?ena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treae i svako naredno novoro?eno dete u ukupnom trajanju od dve godine. Ukoliko nemate prethodno ro?ene dece, pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imate u ukupnom trajanju od 365 dana. S obzirom da odr?avanje trudnoae spada u kategoriju privremene spreeenosti za rad, imate pravo na regres.
Radim u beogradskoj firni tj. uslu?no preduzeae u stalnom radnom odnosu vea drugu godinu. Da li imamo pravo na regres? Radimo i prijavljeni smo na 8-mo easovno vreme . Ako imamo kako da ga ostvarimo i kome da se obratimo ?
Zakonom o radu je propisano da zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu za regres za kori?aenje godi?njeg odmora. Dakle, ovo pravo, ukoliko je utvr?eno gore navedenim aktima, imate. Isplatu istog zahtevajte od poslodavca, a ukoliko vam poslodavac ovo pravo uskrati, obratite se inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Promena tepena struene spreme prilikom obraeuna naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Zaposlena sam u osnovnoj ?koli. Na porodiljsko bolovanje oti?la sam sa VI stepenom, a u me?uvremenu zavr?ila sam fakultet. Diplomu sam predala na vreme ,ali platu mi i dalje obraeunavaju sa VI stapenom. Kada sam se obratila raeunovodstvu rekli su da ae mi platu poveaati kad poenem da radim. Ja sam ponovo trudna i otvaram porodiljsko odmah nakon zavr?etka prethodnog. Da li to znaei da au i narednih…
Zaposlena sam u osnovnoj ?koli. Na porodiljsko bolovanje oti?la sam sa VI stepenom, a u me?uvremenu zavr?ila sam fakultet. Diplomu sam predala na vreme ,ali platu mi i dalje obraeunavaju sa VI stapenom. Kada sam se obratila raeunovodstvu rekli su da ae mi platu poveaati kad poenem da radim. Ja sam ponovo trudna i otvaram porodiljsko odmah nakon zavr?etka prethodnog. Da li to znaei da au i narednih godinu dana primati platu VI stepena a imam zavr?en fakultet? Kako mogu da ostvarim svoja prava?
Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodice sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.…
Shodno el. 11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodice sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici. Prema navedenom, osnov po kome ste stekli pravo na naknadu zarade jeste zarada koju ste ostvarili u mesecu koji je prethodio mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva i zarada je obraeunata u skladu sa struenom spremom koju ste tada imali Sve dok porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta traje biti ae Vam isplaaivana zarada koju ste ostvarili pre otpoeinjenja pordiljskog odsustva, bez obzira ?to ste u me?uvremenu stekli veai stepen struene spreme.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.08.2008
Nekori?aenje godi?njeg odmora krivicom poslodavca
Poslodavac mi nije urueio re?enja o kori?aenju godi?njih odmora (za dve godine unazad) i iste nisam koristio njegovom krivicom. Da li to znaei da mi je tim einom uskratio prava na kori?aenje istih i da li zbog toga imam prava na
REGRES za godi?nje odmore koje nisam iskoristio krivicom poslodavca ?
Uz napomenu da je regres predvi?en po kolektivnom ugovoru.
Da bi se radilo o krivici poslodavca, potrebno je da ste podneli zahtev za kori?aenje navedenih godi?njih odmora, i da je te zahteve poslodavac odbio. Po zakonu imate pravo na godi?nji odmor, a Va? je izbor da li aete to pravo koristiti ili ne. Ako godi?nji odmor niste iskoristili krivicom poslodavca imata pravo na naknadu naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim…
Da bi se radilo o krivici poslodavca, potrebno je da ste podneli zahtev za kori?aenje navedenih godi?njih odmora, i da je te zahteve poslodavac odbio. Po zakonu imate pravo na godi?nji odmor, a Va? je izbor da li aete to pravo koristiti ili ne. Ako godi?nji odmor niste iskoristili krivicom poslodavca imata pravo na naknadu naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu. No, u ovom slueaju nemate pravo na regres, jer je regres noveana naknada ustanovljena za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Trajanje odsustva radi nege deteta
Od 1 januara 2008 sam na porodiljskom bolovanju sa eetvrtim detetom, 23 juna sam primila porodiljsko za prva tri meseca. Zanima me kada po zakonu trebam da primim ovo ?to mi kasni i koliko mogu da budem na bolovanju? Da li imam pravo na neku jo? pomoa sem na roditeljski dodak po?to je u pitanju eetvrto dete?
Po Zakonu, naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta poslodavac je du?an da isplaauje zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, dakle jednom meseeno, pri eemu ae njemu ovaj noveani iznos bviti refundiran od strane dr?ave. Na ?alost, u praksi se eesto de?ava da poslodavci ove naknade isplaauju tek po?to im dr?ava uplati novac po ovom osnovu. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo…
Po Zakonu, naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta poslodavac je du?an da isplaauje zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, dakle jednom meseeno, pri eemu ae njemu ovaj noveani iznos bviti refundiran od strane dr?ave. Na ?alost, u praksi se eesto de?ava da poslodavci ove naknade isplaauju tek po?to im dr?ava uplati novac po ovom osnovu. Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta stieete u trajanju od dve godine. Po?to je u pitanju eetvrto dete, osim prava na roditeljski dodatak eventualno postoji moguanost dodatne noveane naknade, ukoliko je ista ustanovljena posebnim propisima lokalne samouprave ili gradskih organa vlasti, a u zavisnosti od Va?eg mesta prebivali?ta.
Dva meseca sta?iram u jednom domu zdravlja, a sada hoau promeniti ustanovu zbog nekih oblasti koje ovde ne postoje. Da li smem napraviti pauzu od nekih mesec dana izme?u zavr?etka sta?iranja u jednoj i poeetka u drugoj ustanovi?
Smatramo da je dozvoljen prekid u trajanju kraaem od 30 dana, mada, po?to se radi o specifienim pravilima struke, savetujemo da konsultujete pravnu slu?bu u domu zdravlja, koja ae Vam svakako pru?iti najtaenije informacije.
Da li i pod kojim uslovima lice koje je potpisalo ugovor o volonterskom radu sa dr?avnom ustanovom u trajanju od godinu dana ima pravo na godi?nji odmor? U ugovoru o volontiranju (koji je inaee deo programa Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje) godi?nji odmor nije obuhvaaen.
Ukoliko ugovorom o voliontiranju nije ustanovljeno pravo na godi?nji odmor, ovo pravo nemate. To svakako ne iskljueuje moguanost dogovora sa poslodavcem o eventualnoj moguanosti kori?aenja slobodnih dana.
STA JE VA?E MI?LJENJE O TOME DA HEMIJSKI TEHNIEAR NE MO?E DA RADI U FARMACIJI APOTEKA A SAOBRAAAJNI I KONFEKCIONARNI TEH. MO?E?
Smatramo da je osoba koja je stekla zvanje hemijskog tehnieara u smislu steeenog obrazovanja adekvatnija za rad u farmaciji od osobe koja ima zvanje saobraaajnog tehnieara.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 04.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.