Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao pripravnik u jednoj firmi u ekonomskoj struci, VII stepen. Nedavno su me , dva meseca pred kraj pripravniekog, poslali da radim sasvim drugi posao u toj firmi, da pakujem u pogonu proizvode. Ja sam to odbio i oti?ao na godi?nji odmor. Pitam, da li ja imam u tom slueaju pravo da odbijem taj posao, i da li mogu tu polagati pripravnieki, jer mi prete da to neau moai da uradim?
S obzirom da je Vama u interesu da pola?ete i polo?ite pripravnieki ispit, savetujemo Vam da prihvatite obavljanje posla koji vam je dodeljen, iako se na njemu ne osposobljavate za svoju struku. Formalno, mo?ete da odbijete obavljenje ovih poslova, ali Vam to mo?e naneti vi?e ?tete nego koristi jer je poslodavac taj koji ocenjuje rad za vreme pripravniekog sta?a, ali i radnu disciplinu i ostale elemente…
S obzirom da je Vama u interesu da pola?ete i polo?ite pripravnieki ispit, savetujemo Vam da prihvatite obavljanje posla koji vam je dodeljen, iako se na njemu ne osposobljavate za svoju struku. Formalno, mo?ete da odbijete obavljenje ovih poslova, ali Vam to mo?e naneti vi?e ?tete nego koristi jer je poslodavac taj koji ocenjuje rad za vreme pripravniekog sta?a, ali i radnu disciplinu i ostale elemente radnog odnosa.
Koliko traje pripravnieki sta? diplomiranog pravnika i da li se mo?e prekinuti ranije zasnivanjem stalnog radnog odnosa?
Po ugovoru o radu pripravnieki sta? traje godinu dana, ukoliko posebnim zakonom nije drugaeije propisano. Za pravnike, da bi se stekla moguanost polaganja pravosudnog ispita, neophodno je dve godine rada u sudstvu i srodnim granama ili pet godina rad u privredi. Ali, ukoliko se pitanje odnosi na zasnivanje radnog odnosa i sticanje statusa zaposlenog lica, praksa je da lice ima ststus pripravnika godinu…
Po ugovoru o radu pripravnieki sta? traje godinu dana, ukoliko posebnim zakonom nije drugaeije propisano. Za pravnike, da bi se stekla moguanost polaganja pravosudnog ispita, neophodno je dve godine rada u sudstvu i srodnim granama ili pet godina rad u privredi. Ali, ukoliko se pitanje odnosi na zasnivanje radnog odnosa i sticanje statusa zaposlenog lica, praksa je da lice ima ststus pripravnika godinu dana a potom zasniva redovan radni odnos i ostvaruje pravo na punu zaradu.
Radio sam 17 godina u fabrici, i kad je oti?la u steeaj dobio sam 200e po godini sta?a (soc prog). Sada radim u fabrici koja je pred steeajem i u kojoj ae tako?e biti soc. prog. Da li imam pravo na nadoknadu za ceo radni sta? ili samo za tri godine koliko sam u ovoj fabrici?
Pravo na otpremninu stieete u zavisnosti od vremena provedenog u radnom odnosu u preduzeau koje je pred steeajem i u kome ste sada zaposleni.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.08.2008
Penzionisanje lica zaposlenog u prosveti
Radim u osnovnoj ?koli. Nemam 65 godine starosti a navr?avam 40 godina radnog sta?a. Da li direktor mo?e po sili zakona da me otera u penziju bez moje saglasnosti?
Elan 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje: Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu re?enja direktora. Nastavniku, vaspitaeu ili struenom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju ?kolske godine u kojoj navr?i 40 godina sta?a osiguranja ili 65 godina ?ivota. na osnovu gore navedenog, direktor mio?e da donese re?enje o prestanku radnog…
Elan 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje:
Radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu re?enja direktora. Nastavniku, vaspitaeu ili struenom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju ?kolske godine u kojoj navr?i 40 godina sta?a osiguranja ili 65 godina ?ivota. na osnovu gore navedenog, direktor mio?e da donese re?enje o prestanku radnog odnosa radi sticanja uslova za penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.08.2008
Sticanje prava na pun godi?nji odmor
Poeeo sam da radim od januara 2008. uz ugovor na odre?eno na 6 meseci pa je po isticanju produ?en za 3 meseca nakon eega au dobiti ugovor na neodre?eno. Dogovoren je odmor u avgustu ali poslodavac smatra da, iz razloga ?to imam ugovor na odre??eno, mogu da dobijem 7 dana odmora (1 dan po mesecu rada). Koliko dana odmora mogu koristiti u mom slue?aju odnosno da li je poslodavac u pravu?
Smatramo da ste stekli pravo na pun godi?nji odmor. Naime, elan 68 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Elan 72 odnosi se na lica koja nemaju ?est meseci neprekidnig sta?a i isti glasi: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora…
Smatramo da ste stekli pravo na pun godi?nji odmor. Naime, elan 68 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Elan 72 odnosi se na lica koja nemaju ?est meseci neprekidnig sta?a i isti glasi: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini:1) ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Srazmerni deo godi?njeg odmora
Zaposlila sam se u javnom preduzeau kao pripravnik na neodre?eno vreme. Zanima me da li imam pravo na odmor prvih 6 meseci. u ugovoru o radu mi ne pi?e da nemam pravo na odmor prvih 6 meseci vec da imam zakonski minimum od dvadesetak dana, ali u zakonu o radu pi?e, ukoliko prvi put zasnivam radni odnos, nemam pravo. opet u zakonu o radu pi?e da poslodavac mo?e da mi da bolje uslove nego ?to je to…
Zaposlila sam se u javnom preduzeau kao pripravnik na neodre?eno vreme. Zanima me da li imam pravo na odmor prvih 6 meseci. u ugovoru o radu mi ne pi?e da nemam pravo na odmor prvih 6 meseci vec da imam zakonski minimum od dvadesetak dana, ali u zakonu o radu pi?e, ukoliko prvi put zasnivam radni odnos, nemam pravo. opet u zakonu o radu pi?e da poslodavac mo?e da mi da bolje uslove nego ?to je to regulisano zakonom o radu?
Shodno Zakonu o radu pripada vam pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora. Elan 72 tae.1 propisuje: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godi?njeg odmora (srazmeran deo) za mesec dana rada u kalendarskoj godini ako u kalendarskoj godini u kojoj je prvi put zasnovao radni odnos nema ?est meseci neprekidnog rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.08.2008
Prestanak radnog odnosa na lieni zahtev
Radila sam u jedoj firmi na ugovor o radu do isteka ugovora i taj datum mi pi?e u radnoj knji?ici, me?utim na svim dokumentima koje sam dobila iz te firme napisano je da sam otkaz dala na lieni zahtev, ja nisam htela da potpisem novi ugovor, a stari sam u potpunosti ispunila. Da li ima pravnog osnova da mi na starom ugovoru pi?u na lieni zahtev po?to je ugovor istekao?
S obzirom da Vam je ponu?eno ponovno potpisivanje ugovora o radu po istom osnovu (produ?etak istog), koje niste prihvatili, osnov prestanka ugovora o radu na lieni zahtev mo?e se opravdati.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 04.08.2008
Prava na porodiljsko odsustvo u slueaju rada na odre?eno vreme
Zasnovala sam radni odnos u banci , na odre?eno do 09.09.2008., kada mi je i termin poro?aja. Interesuje me da li imam pravo na porodiljsko pre isteka ugovora i koliko bi mi iznosila naknada za porodiljsko ? S obzirom da mi je obeaano i produ?enje ugovora interesuje me da li ja moram biti prisutna tj. da li moram da se vratim na radno mesto da bi mi bio produ?en ugovor?
Za vreme trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme ostvarujete sva prava iz radnog odnosa, pa tako i pravo na porodiljsko odsustvo. Visina naknade koju aete u tom periodu primati zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu. Ukoliko je ono du?e od 6 meseci, ostvariaete pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade, ukoliko je od 3-6meseci pravo na 60%, a ako je manje od 3 meseca 30%. Ukoliko…
Za vreme trajanja ugovora o radu na odre?eno vreme ostvarujete sva prava iz radnog odnosa, pa tako i pravo na porodiljsko odsustvo. Visina naknade koju aete u tom periodu primati zavisi od vremena provedenog u radnom odnosu. Ukoliko je ono du?e od 6 meseci, ostvariaete pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade, ukoliko je od 3-6meseci pravo na 60%, a ako je manje od 3 meseca 30%. Ukoliko Vam ugovor bude produ?en (bez prekida sta?a osiguranja) nemate obavezu da prekidate porodiljsko odsutvo.
Da li radnik mo?e da se obrati nekome pre nego ?to se obrati sudu povodom nezakonitog otkaza i kakav je postupak u tom slueaju?
Elan 194 zakona o radu propisuje da se op?tim aktom i ugovorom o radu mo?e predvideti postupak sporazumnog re?avanja spornih pitanja izme?u poslodavca i zaposlenog, mada, kada je u pitanju nezakoniti otkaz, ustanovljena je nadle?nost suda.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.08.2008
Ponovno porodiljsko odsutvo odmah po isteku odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam do 01.08.2008 ostala sam u drugom stanju sa treaim detetom.Da li sam u obavezi da se vratim na posao ili mogu da nastavim odmah sa trudniekim bolovanjem?U radnom odnosu sam na neodre?eno.
Ukoliko u momentu isteka prava na odsustvo radi nege deteta prvog deteta budete ispunjavali uslove koji su zakonom predvi?eni kao momenat za zapoeinjanje porodiljskog odsustva (najranije 45 a najkasije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj), nemate obavezu da se vraaate na rad do isteka drugog porodiljskog odsutva i odsustva radi nege deteta.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.