Pravnik odgovara

Zakonom Vam sleduje minimum 20 dana godi?njeg odmora, koji mo?e biti uveaan po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu. Tako?e, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. S obzirom na specifienost ustanove u kojoj ste zaposleni, smatramo da je ovakav naein rasporeda kori?aenja godi?njeg odmora opravdan, s obzirom da leti pozori?te ne radi. Kada biste koristili godi?nji odmor mimo ovog perioda, postoji moguanost da ne biste imali dovoljan fonda radnih easova za puno radno vreme.

S obzirom da Vam je supruga nezaposlena, a pod pretpostavkom da nije stekla pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, noveana naknada na koju ae steai pravo jeste pravo na jednokratnu noveanu pomoa u obliku roditeljskog dodatka, i eventualno pravo na deeiji dodatak ukoliko ispunjava sledeae uslove propisane Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom (el.19, tae.1 i 2): 1) ako ukupan meseeni prihod, umanjen za poreze i doprinose, po elanu porodice ostvaren u tri meseca koji prethode mesecu u kome je podnet zahtev iznosi do 2.750 dinara, a ukupan meseeni katastarski prihod po elanu porodice u prethodnoj godini ne prelazi iznos od 3% proseenog katastarskog prihoda po jednom hektaru plodnog zemlji?ta u prethodnoj godini ili je ostvaren od zemlji?ta do 500 m2 na kome je podignuta stambena zgrada; 2) ako ukupan meseeni katastarski prihod po elanu porodice u prethodnoj godini iznosi do 7% proseenog katastarskog prihoda po jednom hektaru plodnog zemlji?ta u prethodnoj godini, a porodica ne ostvaruje druge prihode.

Zarada zaposlenog sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu. Samim op?tim aktom poslodavca odre?uje se dinamika isplate regresa ( da li u jednakim meseenim ratama, polugodi?nje ili na neki drugi naein). U svakom slueaju, sleduje Vas i pravo na regres i na topli obrok.

U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Pravo na isplatu godi?njeg odmora odn. naknadu ?tete za isti stieete samo ukoliko krivicom poslodavca niste bili u moguanosti da iskoristite godi?nji odmor. U suprotnom, poslodavac je postupio po zakonu izdav?i Vam potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora prilikom prestanka radnog odnosa.