Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Otkaz zaposlenom na probnom radu za vreme privremene spreeenosti za rad
Da li mo?e da se da otkaz osobi koja je na probnom radu, a trenutno je na bolovanju?
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Me?utim, shodno el.183 Zakona o radu, opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:1) privremena spreeenost za rad usled bolesti, nesreae na radu ili profesionalnog oboljenja ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otka?u ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne mo?e biti kraai od pet radnih dana. Me?utim, shodno el.183 Zakona o radu, opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu ne smatra se:1) privremena spreeenost za rad usled bolesti, nesreae na radu ili
profesionalnog oboljenja ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi (el 179, st. 1, tae. 1 Zakona o radu).
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Minimalna zarada
Ukoliko je obrazlo?enje da je do?lo do poremeaaja u radu preduzeaa, da li se minimalna zarada odnosi na sve zaposlene? U na?em preduzeau troje (direktor, pravnik i finansijski ) jedini nisu potpisali aneks ugovora o radu , a svi ostali su morali jer u protivnom sledi otkaz.
Zakonom o radu se navodi da se minimalna zarada ugovara izme?u poslodavca i zaposlenog kao pojedinca, i nije predvi?ena zakonska obaveza da svi zaposleni u jednom preduzeau moraju istovremeno da primaju minimalnu zaradu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Pravo na regres i naknadu za topli obrok
Da li ja i ostali dr?avni slu?benici, radnici jednog republiekog Zavoda imamo pravo na topli obrok i regres ili ne?
Bilo da ste radni odnos zasnovali ugovorom o radu po osnovu Zakona o radu ili ste u radni odnos primljeni po osnovu Zakona o radnim odnosima u dr?avni organima, imate pravo na regres i na topli obrok, odn. naknadu istog.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Naknada ?tete za neiskori?aeni godi?nji odmor
U aprilu sam pre?la u novu firmu. U predhodnoj nisam koristila godi?nji odmor. Nisam imala prekid. Zbog neispunjavanja obeaanog kod novog poslodavca ?elim da napustim posao sporazumno. Interesuje me kako da iskoristim godi?nji i da li je novi poslodavac du?an da mi isplati ako isti ne koristim? Napominjem da je otkazni rok poeeo 07.07.2008 i na njegovu inicijativu otkazni rok je 30 dana.
Poslodavac je du?an da isplati naknadu ?tete ukoliko godi?nji odmor ne koristite njegovom krivicom, u suprotnom nije. Ono ?to je obavezan jeste da Vam, prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Noveana kazna radi neprikladnog odevanja
Noveano sam ka?njena jer sam dosla u jedan dan u farmerkama na posao i to 30% od meseene plate. Kodeks o poslovom pona?anju ne predvi?a farmerke kao neprikladne za odevanje a za neprikladno odevanje predvi?eno je do 20% ako je sproveden postupak disciplinski i izreeena opomena ako je prvi put. Kakva su moja prava ?
Imate pravo da se ?alite preduzeau na odluku koja je done?ena, i da svakako zahtevate pismeno obrazlo?enje ukoliko ga vea niste dobili. Ukoliko odgovor ne bude zadovoljavajuai, svoja prava mo?ete zahtevati obraaajuai se inspekciji rada, a u krajnjem slueaju i sudu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 31.07.2008
Pravo na godi?nji odmor po povratku sa odsustva radi nege deteta
Iskoristila sam porodiljsko i odsustvo radi nege deteta u maksimalno dozvoljenom vremenskom periodu po Zak. o radu od 360 dana. Odmah posle sam iskoristila stari godi?nji odmor za 2007. god. Za vreme trajanja istog, uzela sam i bolovanje Moje pitanje - da li imam pravo na godi?nji odmor za 2008. godinu, odnosno da li poslodavac ima pravo da mi uskrati isti?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana, te Vam godi?nji odmor za tekuau godinu ne mo?e biti uskraaen.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Pravo na otpremninu u slueaju steeaja preduzeaa
Zasnovala sam radni odnos u firmi koja se nalazi u steeaju. Zanima me da li imam pravo na uveaanje zarade od 5 % jer mi je ostalo jo? 1.5 godina do odlaska u penziju? Tako?e, zanima me da li imam pravo na otpremninu?
S obzirom da je elanom 125 tae. 3 Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut steeajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja steeajnog postupka, pravo na otpremninu nemate, jer uslove za penzionisanje niste stekli u momentu pokretanja steeajnog postupka. Na uveaanje zarade eventualno mo?ete…
S obzirom da je elanom 125 tae. 3 Zakona o radu propisano da zaposleni ima pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut steeajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja steeajnog postupka, pravo na otpremninu nemate, jer uslove za penzionisanje niste stekli u momentu pokretanja steeajnog postupka. Na uveaanje zarade eventualno mo?ete imati pravo ukoliko je tako ugovoreno op?tim aktom poslodavca i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.07.2008
Isplaaivanje zarade za vreme odr?avanja trudnoae
Ko isplaauje zaradu zaposlenom za vreme odr?avanje trudnoae i ko uplaauje doprinose u tom istom periodu, poslodavac ili dr?ava?
Prilikom privremene spreeenosti za rad (u koju spada i odr?avanje trudnoae), prvih 30 dana zaradu isplaauje poslodavac iz sopstvenih izvora. nakon toga, naknadu po ovom osnovu i dalje isplaauje poslodavac, ali mu se ista refundira od strane dr?ave. Prema svemu navedenom, poreze i doprinose po osnovu rada tako?e plaaa poslodavac.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 31.07.2008
Duzina trajanja godi?njeg odmora po osnovu godina sta?a
Imam 35 godina radnog sta?a i radim u privatnom preduzeau. Poslodavac mi je dao re?enje o pravu na kori?aenje godi?njeg odmora u trajanju od 25 radnih dana. Da li imam pravo na godi?nji odmor od 30 radnih dana po osnovu godina sta?a i na osnovu kojeg akta?
Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu, te u zavisnosti od odredbi u navedenim aktima, zavisi i du?ina godi?njeg odmora na koji imate pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 31.07.2008
Struena sprema po zavr?enoj policijskoj akademiji
Zavr?ila sam srednju trogodi?nju ?kolu (III stepen struene spreme smjer konf.krojae),a nakon toga Policijsku akademiju u Banja Luci u trajanju od 1 godine nakon eega sam se zaposlila kao policajac. Prilikom upisa na fakultet su mi rekli da ne mogu upisati jer nemam zavr?en IV stepen SS. U vezi toga poslala sam zahtjev Ministarstvu prosvjete i kulture da mi se prizna Policijska akademija kao IV stepen,ali…
Zavr?ila sam srednju trogodi?nju ?kolu (III stepen struene spreme smjer konf.krojae),a nakon toga Policijsku akademiju u Banja Luci u trajanju od 1 godine nakon eega sam se zaposlila kao policajac. Prilikom upisa na fakultet su mi rekli da ne mogu upisati jer nemam zavr?en IV stepen SS. U vezi toga poslala sam zahtjev Ministarstvu prosvjete i kulture da mi se prizna Policijska akademija kao IV stepen,ali dobila sam odgovor da oni nisu nadle?ni za to jer nisu oni izdali Uvjerenje o zavr?enoj policijskoj akademiji nego Ministarstvo unutra?njih poslova ,te da se obratim njima. Nakon toga sam se obratila i MUP-u,ali oni su mi rekli da je to ipak stvar Ministarstva prosvjete i kulture. ?a da radim, odnosno kome da se obratim?
Problem koji se pojavio ne spada pod na?u rubriku i adekvatan odgovor Vam ne mo?emo dati. Ukoliko je ?kolovanje na Policijskoj akademiji bilo u trajanju od jedne godine (neki oblik kursa ili nesto slieno), tra?eno uverenje Vam, po na?em mi?ljenju , na akademiji ne mogu izdati. Ipak, ovo je na?e mi?ljenje. Budite uporni, a ako treba i dosadni pri re?avanju ovog problema, te ae Vam morati u jdnoj od…
Problem koji se pojavio ne spada pod na?u rubriku i adekvatan odgovor Vam ne mo?emo dati. Ukoliko je ?kolovanje na Policijskoj akademiji bilo u trajanju od jedne godine (neki oblik kursa ili nesto slieno), tra?eno uverenje Vam, po na?em mi?ljenju , na akademiji ne mogu izdati. Ipak, ovo je na?e mi?ljenje. Budite uporni, a ako treba i dosadni pri re?avanju ovog problema, te ae Vam morati u jdnoj od dve pomenute ustanove izaai u susret i uputiti vas na re?avanje istog.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.