Pravnik odgovara

Shodno Zakonu o radu, elan 118 st.1 tae.1 zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju. Ukoliko prevoz koji koristite za odlazak i dolazak na posao spada pod javni prevoz, i u dokumentima ipate prijavljeno prebivali?te u mestu iz kog putujete, smatramo dea imate pravo na pun iznos naknade za meseenu markicu.

Zakonom o radu je propisano da zaposlenom sleduje najmanje 20 radnih dana godi?njeg odmora u toku kalendarske godine. U slueaju da radnik krivicom poslodavca ne iskoristi sav godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu (el. 76 Zakona o radu). U svakom slueaju, deo godi?njeg odmora koji Vam pripada po zakonu poslodavac Vam ne mo?e uskratiti. Ako se to desi, mo?ete se obretiti inspekciji rada koja ae ovakvo pona?anje poslodavca sankcionisati.

Poslodavac mo?e da uvede poslednju radnu subotu u mesecu u trajanju od 5 h. Jedna je moguanost da se ovo evidentira kao preraspodela radnog vremena, koja je zakonom dozvoljena u odre?enim slueajevima i odre?enom obimu. Naime ista je moguaa, izme?u ostalog, kada to zahteva priroda delatnosti poslodavca. Me?utim, preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena. U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno. Ako je situacija takva da na polugodi?njem godi?njem nivou prosek radnog vremena bude veai od punog radnog vremena, tada se radi o prekovremenom radu , koji je poslodavac du?an dodatno da plati. radi lak?eg utvr?ivanja da li se radi o prekovremenom radu i preraspodeli radnog vremena, napominjemo da puno radno vreme iznosi 40 easova nedeljno.