Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pravo na noveanu naknadu po izmeni re?enja o otkazu
Radni odnos je po isteku ugovora prekinut 18.2.2008. Prijavila sam se na biro i podnela zahtev za noveanu naknadu, po?to sam vea bila korisnik iste, pre dve godine. Me?utim, odbijena sam, zbog gre?ke koja se pojavila u re?enju, po prekidu radnog odnosa, a po kome ne ostvarujem pravo na noveanu nadoknadu. Re?enje o otkazu je ispravljeno, pa me zanima, da li bi ulo?ena ?alba na re?enje, kojim sam odbijena…
Radni odnos je po isteku ugovora prekinut 18.2.2008. Prijavila sam se na biro i podnela zahtev za noveanu naknadu, po?to sam vea bila korisnik iste, pre dve godine. Me?utim, odbijena sam, zbog gre?ke koja se pojavila u re?enju, po prekidu radnog odnosa, a po kome ne ostvarujem pravo na noveanu nadoknadu. Re?enje o otkazu je ispravljeno, pa me zanima, da li bi ulo?ena ?alba na re?enje, kojim sam odbijena za isplatu nov.naknade, imala smisla uz prilaganje novog otkaznog re?enja?
Svakako savetujemo da poku?ate da ostvarite svoje pravo na noveanu naknadu.Ukoliko je, kao ?to sami ka?ete, osnov za odbijanje zahteva na dodeljivanje prava na naveanu naknadu promenjen, ne vidimo za?to Vam u daljem postupku ista novim re?enjem ne bi bila dodeljena.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 23.06.2008
Neizdavanje potvrde o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora
U septembru 2007 sam zasnovala radni odnos i nemam prekid u sta?u jer sam do?la iz druge firme.Interesuje me da li imam prava na godi?nji odmor za period od septembra do decembra 2007?Napominjem da nemam potvrdu iz predhodne firme da sam koristila odmor za 2007 (biv?a gazdarica je odbila da mi izda tu potvrdu jer je ljuta ?to sam promenila poslodavca) i iz moje sada?nje firme mi ka?u da nemam prava…
U septembru 2007 sam zasnovala radni odnos i nemam prekid u sta?u jer sam do?la iz druge firme.Interesuje me da li imam prava na godi?nji odmor za period od septembra do decembra 2007?Napominjem da nemam potvrdu iz predhodne firme da sam koristila odmor za 2007 (biv?a gazdarica je odbila da mi izda tu potvrdu jer je ljuta ?to sam promenila poslodavca) i iz moje sada?nje firme mi ka?u da nemam prava jer mo?e da se predpodstavi da sam vea iskoristila odmor za 2007.
S obzirom da nemate potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora (koju je biv?i poslodavac du?an da izda po Zakonu), opravdana je pretpostavka novog poslodavca da postoji moguanost da ste godi?nji odmor vea iskoristili.Savetujemo da zahtevate od bov?eg poslodavca izdavanje iste,pozivajuai se na el. 71 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Privremena spreeenost za rad
U slueaju privremene spreeenosti za rad ?ta je radnik du?an da dostavi poslodavcu?
Elan 103 st.1 Zakona o radu propisuje:Zaposleni je du?an da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadr?i i vreme oeekivane spreeenosti za rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Neplaaeno odsustvo
Radim po ugovoru na neodre?eno vreme,s obzirom da imam obaveza sa detetom od ?est godina,a samohrani sam roditelj,da li imam pravo na neplaaeno odsustvo i na koji naein da se obratim predpostavljenima?
Elan 78 st.1 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Dakle,zakonom je propisana moguanost dobijanja istog,a stvar je procene poslodavca da li ae vam odobriti neplaaeno odsustvo.Zahtev za odobrenje istog podnesite pismenim putem i dostavite poslodavcu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoae
Radim pod ugovorom vea godinu dana,a ugovor mi istiee sad u junu meni je otvoreno porodiljsko?Da li smeju da mi daju otkaz i da li imam pravo na neku nadoknadu?
Poslodavac ne mo?e da Vam da otkaz za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva ili odsustva radi nege deteta.Me?utim,ukoliko Vam u tom periodu prestane ugovorni odnos radi isteka vremena na koji je zasnovan poslodavac nema obavezu da isti produ?i.Pravo na naknadu ostvariaete kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje,shodno el. 115 zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Radim kod vojske, od 15.03.1985 i za to vreme sam dobijao minuli sta? od 0.5% po godini provedenoj na poslu, ali od 01.01.2008 meni je dato re?enje poeetkom ove godine gde mi je upisan ukupni radni sta? od 24.5godina i kao takav je retroaktivno izraeunat minuli sta? po stopi od 0.4% . Obzirom da je zakonom bilo odre?eno 0.5 % do ove godine, zanima me kako da zahtevam da mi se minuli sta? izracuna…
Radim kod vojske, od 15.03.1985 i za to vreme sam dobijao minuli sta? od 0.5% po godini provedenoj na poslu, ali od 01.01.2008 meni je dato re?enje poeetkom ove godine gde mi je upisan ukupni radni sta? od 24.5godina i kao takav je retroaktivno izraeunat minuli sta? po stopi od 0.4% . Obzirom da je zakonom bilo odre?eno 0.5 % do ove godine, zanima me kako da zahtevam da mi se minuli sta? izracuna pravilno, jer sam osteaen za neki procenat?
Imate pravo da na re?enje koje ste dobili ulo?ite ?albu,ukoliko smatrate da su Va?a prava umanjena.Ukoliko je rok za ?albu po re?enju istekao podnesite u pismenoj formi zahtev za obrazlo?enje datog re?enja.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 23.06.2008
Rad po osnovu vi?e ugovora o privremenim i povremenim poslovima
Da li penzionisano lice u isto vreme mo?e da radi na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima u vi?e preduzeaa ?
Smatramo da ne postoji prepreka da zakljueite ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova u vi?e preduzeaa, s obzirom da se radi o obliku obavljanja rada van radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 23.06.2008
Radno mesto higijenieara
Radim kao pomoani kuvar,da li poslodavac ima pravo da me rasporedi na mesto higijenieara po potrebi firme?
Ukoliko je tako odre?eno opisom poslova za radno mesto na kom ste zaposleni moguae je.Tako?e,shodno el.171 tae.1 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 23.06.2008
Preraspodela radnog vremena
?ta je to preraspodela radnog vremena u praktienom smislu, po?to radim u gra?evinskoj firmi gde me teraju da radim prekovremeno radi preraspodele radnog vremena? Do sada preraspodelu sam imao zimi kada ne radim onda me firma zadu?i sa preraspodelom a onda je ja vraaam u sezoni prekovremenim radom ,sada tra?e da unapred odra?ujem preraspodelu ako ne budem radio zimi a ako budem radio onda au te prekovremene…
?ta je to preraspodela radnog vremena u praktienom smislu, po?to radim u gra?evinskoj firmi gde me teraju da radim prekovremeno radi preraspodele radnog vremena? Do sada preraspodelu sam imao zimi kada ne radim onda me firma zadu?i sa preraspodelom a onda je ja vraaam u sezoni prekovremenim radom ,sada tra?e da unapred odra?ujem preraspodelu ako ne budem radio zimi a ako budem radio onda au te prekovremene sate koristiti kao slobodne dane (celu zimu sam radio i nemam ni dana preraspodele).
Elan 57 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku…
Elan 57 Zakona o radu propisuje da poslodavac mo?e da izvr?i preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje kori?aenje sredstava rada, racionalnije kori?aenje radnog vremena i izvr?enje odre?enog posla u utvr?enim rokovima.Preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od ?est meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude du?e od punog radnog vremena.U slueaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne mo?e da traje du?e od 60 easova nedeljno.
Ukoliko u odnosu na sve gore navedeno imate fond radnih easova koji je veai od propisanog,radiae se o prekovremenom radu.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.06.2008
Nerplaaeno odsustvo nakon isteka odsustva radi nege deteta
Radim u osnovnoj ?koli na neodre?eno. Trenutno sam na porodiljskom od 11.8.2008. Da li imam pravo da nakon isteka bolovanja uzmem neplaaeno do navr?ene treae godine deteta? Napominjem da se radi o zdravom detetu.
Zakonom je propisano da poslodavac zaposlenom mo?e odobriti neplaaeno odsustvo.da li ae u va?em slueaju biti odobreno zavisi od poslodavca.Zakonskih prepreka nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.