Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Rad na odre?eno vreme za vreme trudnoae

Treba da potpi?em ugovor na 12 meseci a u drugom mesecu sam trudnoae. ?ta ae biti kada zapoenem trudnieko i da li imam pravo na platu u vreme porodiljskog odsustva i ?ta ae biti kada mi istekne ugovor?
Pravo na zaradu odn. naknadu iste ostvarujete svakako jedini ae visina iste zavisiti od vremena provedenog u radnom odnosu.Ukoliko u vreme odpoeinjanja porodiljskog odsustva budete u radnom odnosu naknadu aete primati u visini od 100% osnovne zarade.Po isteku ugovora svoja prava dalje ostvarujete kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.06.2008

Kori?aenje godi?njeg odmora u vi?e delova

Eula sam da godi?nji odmor od ove godine mo?e da se koristi iz vi?e od 2 dela. interesuje me da li je to taeno? Inace radim u dr?avnom preduzeau?
Elan 73 Zakona o radu defini?e da godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Me?utim,smatramo da u dogovoru sa poslodavcem mo?ete koristiti godi?nji i u vi?e delova.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.06.2008

Osnov za nadoknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva

Zanima me kada odem na porodiljsko bolovanje prosek koliko poslednjih plata se raeuna kao nadoknada koju primam za vreme trajanja trudniekog bolovanja?
Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici,shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici…
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.06.2008

Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja

Gde naai sadr?aj Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja? Konkretno vezan za zapo?ljavanje nastavnika stranog jezika u osnovnoj ?koli u unutra?njosti. Koji su to uslovi vezani za prvi i drugi ciklus ( vezano za struenost kandidata)?
Pomenuti zakon potra?ite putem interneta,na sajtu paragraf.net.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 13.06.2008

Naknada u slueaju smrti korisnika inostrane penzije

Posle smrti osobe koja je primala i na?u i inostranu penziju,ima li njena porodica pravo na neku naknadu od inostranstva,obzirom da nase osiguranje daje izvesnu sumu?
Za najadekvatnu informaciju o eventualnom pravu po ovom osnovu kontaktirajte inostrani fond kod kog je korisnik ostvario pravo na penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 13.06.2008

Du?ina godi?njeg odmora

Imam 24 godine radnog sta?a ,koliko dana imam prava na godi?nji odmor?
Shodno el. 69 Zakona o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom…
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.06.2008

Otvaranje ?kole stranih jezika

?elela bih da osnujem ?kolu stranih jezika i zanima me ?ta prvo da uradim, kome da se obratim i ?ta mi sve treba od papira?
Savetujemo da se o svemu neophodnom informi?ete na sajtu Agencije za privredne registre.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.06.2008

Regres i topli obrok po osnovu novog Op?teg koliktivnog ugovora

Za koga je obavezno da isplaauje topli obrok i regres po novom kolektivnom ugovoru?
Novi op?ti kolektivni ugovor obavezan je za strane potpisnice i njene elanove:reprezentativno udru?enje poslodavaca ? Unija poslodavaca Srbije i reprezentativni sindikati ? Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati ?Nezavisnost?, osnovani za teritoriju Republike Srbije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.06.2008

Naknada za nezaposlene

Firma mi je pred steeajem. Pretpostavljam da sledi slanje na biro svih zaposlenih. Da li ja kao invalid rada (od 94.godine III kategorije) imam neko pravo na materijalnu pomoa veau nego sto je uobieajeno u praksi (radnog sta?a imam 16 godina). Mislim na vremensku du?inu primanja materijalne pomoai od strane drzave?
Shodno elanu 115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueej nezaposlenosti noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od…
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.06.2008

Naknada po osnovu nege elana porodice

Majka sam dvoje dece.Sa treaim sam u ?estom mesecu trudnoae.Ukoliko bih sada otvorila bolovanje zbog bolesti deteta,nega elana porodice,koliki je iznos naknade za vreme provedeno na bolovanju?
Ukoliko se radi o odsustvu po osnovu privremene spreeenosti za rad ,visina naknade iznosi 65% od zarade.Jedino u slueaju posebne nege deteta,naknada bi,shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa deceom iznosila 100% osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.