Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na materijalnu nadoknadu za nezaposlene u trajanju 24 meseca ako imam 25 godina,11 meseci radnog sta?a i 7 godina i 8 meseci produ?enog osiguranja / vreme koje sam provela sa suprugom diplomatom u inostranstvu? Na birou sam od 23. maja ove godine i sa preko 33 godine penzijskog sta?a ostace mi jos 4 meseca do penzije koje ne znam kako da nadokandim ako mi se ne raeunaju godine produ?enog…
Da li imam pravo na materijalnu nadoknadu za nezaposlene u trajanju 24 meseca ako imam 25 godina,11 meseci radnog sta?a i 7 godina i 8 meseci produ?enog osiguranja / vreme koje sam provela sa suprugom diplomatom u inostranstvu? Na birou sam od 23. maja ove godine i sa preko 33 godine penzijskog sta?a ostace mi jos 4 meseca do penzije koje ne znam kako da nadokandim ako mi se ne raeunaju godine produ?enog sta?a .
Elan 115 tae. 5 i 6 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da se noveana naknada isplaauje nezaposlenom:5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24…
Elan 115 tae. 5 i 6 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da se noveana naknada isplaauje nezaposlenom:5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 13.06.2008
Smanjenje nastavnieke norme
Radim kao nastavnik engleskog jezika u osnovnoj ?koli i pojavio se vi?ak nastavnika engleskog jezika, odnosno, nema dovoljno easova za 100% norme za sve. Kako ae direktor odrediti kome smanjiti normu?
Elan 125 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Strukturu i raspored obaveza nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje utvr?uje ?kola godi?njim programom rada. Raspored…
Elan 125 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da
u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Strukturu i raspored obaveza nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje utvr?uje ?kola godi?njim programom rada. Raspored obaveza nastavnika u pogledu neposrednog rada sa ueenicima, kao i drugih obaveza mo?e da se utvrdi tako da struktura i raspored budu razlieiti u okviru svake radne nedelje.Dakle ,postoji moguanost da se fond easova smanji svim predmetnim nastavnicima jednako.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 13.06.2008
Poveaanje broja dana godi?njeg odmora
Da li postoji zakon koji odre?uje broj dana godi?njeg odmora ili to zavisi iskljueivo od firme u kojoj zaposleni radi?Radim od 16.02.2007., prijavljena sam na neodre?eno vreme. Stekla sam pravo na godi?nji odmor i koristim ga. Inaee imam pravo na 20 radnih dana. Da li se taj broj mo?e poveaati sa godinama radnog sta?a? Ako mo?e, da li to podrazumeva samo za radni sta? u toj firmi ili ukupno?
Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom…
Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.06.2008
Odsustvo radi riziene trudnoae
Koliki period, po zakonu, treba da pro?e od dana stupanja u radni odnos da bi tek zaposlena osoba (trudnica) stekla pravo da ode na trudnieko bolovanje (ne na trudnieko odsustvo), ako je riziena trudnoaa?
Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije…
Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.06.2008
Funkcija zamenika v.d. direktora
Da li mo?e pripravnik koji je pod ugovorom na odre?eno vrijeme (1 god.), obavljati funkciju zamjenika v.d. direktora javne ustanove?
Zasnivanjem radnog odnosa sa pripravnikom taeno je odre?eno za koje radno mesto se taj odnos zasniva,i isto ima odre?en delokrug poslova koje mo?e da obavlja.Od toga i zavisi moguanost obavljanja date funkcije.
Da li se elan 92 Zakona o radu odnosi i na smanjenje radnog vremena? Konkretno- zaposlena sam u osnovnoj ?koli i direktor namerava da mi preraspodelom radnog vremena smanji fond easova sa 100% na 50% iako sam trudnica i majka deteta od dve godine? Ima li prava da to ueini bez moje saglasnosti?
Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu…
Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu rada sa punim ili nepunim radnim vremenom, na osnovu programa obrazovanja i vaspitanja, godi?njeg programa rada i podele easova.Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je raspore?en za deo propisane pedago?ke norme, ima status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom.
Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je ostao neraspore?en, ostvaruje prava zaposlenog za eijim je radom prestala potreba u preduzeau, u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 11.06.2008
Neiskori?aeni godi?nji odmor
Od aprila 2007 sam na bolovanju.Nisam iskoristio niti dana godi?njeg odmora iz 2007-me. Na poslu mi ka?u da mi ne mogu isplatiti novac za neiskori?aen odmor iz pro?le godine. i da moram prekinuti ovo bolovanje i poeeti da koristitim odmor od pro?le godine, da mi ne bi propao. Ja ne ?elim prekinuti bolovanje, jer je u meni proradio inat i ?elim da mi isplate sredstva zbog toga ?to zbog bolesti nisam…
Od aprila 2007 sam na bolovanju.Nisam iskoristio niti dana godi?njeg odmora iz 2007-me. Na poslu mi ka?u da mi ne mogu isplatiti novac za neiskori?aen odmor iz pro?le godine. i da moram prekinuti ovo bolovanje i poeeti da koristitim odmor od pro?le godine, da mi ne bi propao. Ja ne ?elim prekinuti bolovanje, jer je u meni proradio inat i ?elim da mi isplate sredstva zbog toga ?to zbog bolesti nisam mogao da ga koristim.
Savetujemo vas da iskoristite godi?nji odmor,jer u suprotnom mo?ete ostati uskraaeni za isti a i za naknadu po ovom osnovu.Naime,el.76 Zakona o radu propisuje da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.Me?utim,u ovom slueaju nema krivice poslodavca.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.06.2008
Nastavnik matematike
Po struci sam dipl.ekonomista i konkurisao sam za posao nastavnika matematike. Primljen je kandidat koji ima 4. stepen ( gimnazija ), uz obrazlo?enje da po?to ni ja ni on ne ispunjavamo uslove da smo jednaki bez obzira na to ?to ja imam 7. a on 4. stepen str. spreme. On je inaee na drugoj godini ekonomskog fakulteta. Da li smo jednaki?
Svakako da struena sprema koju posedujete Vi i drugi kandidat nije jednaka,ali s obzirom da ni jedan od vas ne ispunjava u potpunosti uslove za zasnivanje radnog odnosa,presudila je einjenica da se na ni?i stepen sruene spreme isplaauje i manja zarada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 11.06.2008
Ugovor o saradnji na projektu
Treba da potpi?em ugovor o saradnji na projektu u trajanju od godinu dana. Interesuje me da li mi ovako "ide" radni sta?, da li se uplaauje zdravstveno, penziono i da li ae mi trebati radna knji?ica?
Potpisivanjem ovog ugovora poslodavac je du?an da Vam uplaauje sve zakonom propisane poreze i doprinose,tako?e teee sta? osiguranja (radni sta?) i trebati ae Vam radna knji?ica.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 10.06.2008
Dokumenti potrebni za zasnivanje radnog odnosa
Imam jednu nedoumicu vezanu za potrebna dokumenta za zasnivanje radnog odnosa kod novog poslodavca.Zapravo zanima me iz kojih razloga se uzima diploma zavr?ene ?kole.Da li poslodavac to samo ima u svojoj dokumentaciji ili je u pitanju neka provera. I da li poslodavac ima pravo da kod sebe dr?i diplomu?
Smatramo da je opravdano prilikom zasnivanja radnog odnosa,i pored radne knji?ice koju poslodavac zadr?ava,istom na uvid dostaviti i diplomu o steeenom obrazovanju (iako je isto upisano i u radnu knji?icu).Me?utim,ne vidimo razlog da diplomu zadr?i.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.