Pravnik odgovara

Elan 115 tae. 5 i 6 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da se noveana naknada isplaauje nezaposlenom:5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.

Elan 125 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Strukturu i raspored obaveza nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje utvr?uje ?kola godi?njim programom rada. Raspored obaveza nastavnika u pogledu neposrednog rada sa ueenicima, kao i drugih obaveza mo?e da se utvrdi tako da struktura i raspored budu razlieiti u okviru svake radne nedelje.Dakle ,postoji moguanost da se fond easova smanji svim predmetnim nastavnicima jednako.

Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.

Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.

Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu rada sa punim ili nepunim radnim vremenom, na osnovu programa obrazovanja i vaspitanja, godi?njeg programa rada i podele easova.Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je raspore?en za deo propisane pedago?ke norme, ima status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je ostao neraspore?en, ostvaruje prava zaposlenog za eijim je radom prestala potreba u preduzeau, u skladu sa zakonom.