Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor o delu - jednostavno mi objasnite - kada se mo?e zakljueiti i kako?
Poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla.Ugovor o delu mo?e da se zakljuei i sa licem koje obavlja umetnieku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom. Ugovor iz stava…
Poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla.Ugovor o delu mo?e da se zakljuei i sa licem koje obavlja umetnieku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom.
Ugovor iz stava 2. ovog elana mora da bude u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako je takav kolektivni ugovor zakljueen.
Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 10.06.2008
Dopunski rad
U radnom odnosu sam kao dipl.ek. na neodre?eno vreme. Ukazuje mi se prilika da se zaposlim na fakultetu ali neau da prekidama radni odnos u firmi u kojoj sam zaposlena. Na fakultetu mi nude rad neodre?eno vreme ali ja ne ?elim. Na koji naein mogu da ostvarim rad na fakultetu, a da ne napu?tam tekuai posao?
Savetujemo Vam da radni odnos zasnujete po osnovu dopunskog rada koji reguli?e elan 202 Zakona o radu a glasi:zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor iz stava…
Savetujemo Vam da radni odnos zasnujete po osnovu dopunskog rada koji reguli?e elan 202 Zakona o radu a glasi:zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.
Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Rad bez ugovora o radu
Radim za jednu beogradsku firmu vea godinu dana, bez ugovora o radu, koji mi je obeaan. Kome mogu da ih prijavim?
Mo?ete se obratiti nadle?noj inspekciji rada u Beogradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Radna knji?ica
Ako mi poslodavac ne vrati radnu knji?icu i odjavu sa osiguranja u roku od 30 dana kakva su mi prava? Da li da ga prijavim inspekciji rada?
Ukoliko ste u radnom odnosu mo?ete poslodavca prijaviti inspekciji rada.drugo re?enje je tu?ba pred nadle?nim sudom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Raspore?ivanje na drugo radno mesto
Prilikom preuzimanja firme,iako mi je usmeno reeeno da au ostati na ovoj funkciji, raspore?en sam na drugo radno mesto, a s dolaskom odre?ene osobe, raspore?en sam na mesto radnika na pijaci, iako sam fakultetski obrazovan. Elektronskom po?tom, obratio sam se generalnom direktoru, zadu?enoj osobi za sve maloprodajne objekte na teritoriji Srbije, da mi objasni razloge preme?tanja. Na odgovor nisam…
Prilikom preuzimanja firme,iako mi je usmeno reeeno da au ostati na ovoj funkciji, raspore?en sam na drugo radno mesto, a s dolaskom odre?ene osobe, raspore?en sam na mesto radnika na pijaci, iako sam fakultetski obrazovan. Elektronskom po?tom, obratio sam se generalnom direktoru, zadu?enoj osobi za sve maloprodajne objekte na teritoriji Srbije, da mi objasni razloge preme?tanja. Na odgovor nisam dugo eekao, naprotiv, ali sam u odgovoru tako izvre?an, da sam neradnik, glup i nesposoban, te da treba da budem zadovoljan ?to sam zadr?ao posao.
Elan 171 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;Elan 172: Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi…
Elan 171 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;Elan 172:
Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude.
Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana.
Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog elana.Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.Dakle,svakako zahtevajte pismeno re?enje o promeni radnog mesta (aneks ugovora).Naravno,ukoliko imate pismeni odgovor nadle?nog u kome Vas vre?a mo?ete pokrenuti sudki spor po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Nova sistmatizacija radnih mesta u Vojsci
Da li je izvr?ena povreda zakona na taj naein ?to je prilikom novih sistematizacija u Vojsci bez ikakvih pisanih usvojenih akata vr?ena selekcija na sledeai naein. Diskriminisani su svi oficiri i podoficiri koji su primljeni po ranijem raspisanom konkursu koji rade vea dugo godina ali imaju civilnu srednju ?kolu ili fakultet. Dakle do sada svi su isti i imaju sva ista prava napredovanja , unapre?enja…
Da li je izvr?ena povreda zakona na taj naein ?to je prilikom novih sistematizacija u Vojsci bez ikakvih pisanih usvojenih akata vr?ena selekcija na sledeai naein. Diskriminisani su svi oficiri i podoficiri koji su primljeni po ranijem raspisanom konkursu koji rade vea dugo godina ali imaju civilnu srednju ?kolu ili fakultet. Dakle do sada svi su isti i imaju sva ista prava napredovanja , unapre?enja , promovisanja, platne grupe, radne obaveze a onda odjednom neko ko radi taj posao vea godinama je usmena odluka najvi?eg personalnog organa da je nestruean i da se stavi po strani dok se nepopune mesta sa ljudima koji imaju vojne kurseve.Lica sa civilnim fakuletima ili srednjim ?kolama su po raspisanom konkursu primljena i shodno struenoj spremi dobili i unapre?eni u adekvatnu vojno evidencijalnu specijalnost..Kako mo?e neko ko je radio svoj posao dobro sa pozitivnim rezultatima unazad 10 godina da odjednom bude usmeno diskriminisan i stavljen pod izgovorom da je nestruean?Da li je to po zakonu da se vr?i takvo maltretiranje ljudi u Vojsci?
Elan 125 Zakona o vojsci Jugoslavije propisuje da civilno lice u Vojsci stiee prava i preuzima obaveze iz slu?be u Vojsci danom poeetka rada.Lice iz stava 1. ovog elana raspore?uje se na radno mesto radi eije popune je primljeno u slu?bu. To lice mo?e u toku rada da bude raspore?eno i na svako radno mesto koje odgovara njegovoj struenoj spremi i zanimanju ako to zahtevaju potrebe slu?be i ako takav…
Elan 125 Zakona o vojsci Jugoslavije propisuje da civilno lice u Vojsci stiee prava i preuzima obaveze iz slu?be u Vojsci danom poeetka rada.Lice iz stava 1. ovog elana raspore?uje se na radno mesto radi eije popune je primljeno u slu?bu. To lice mo?e u toku rada da bude raspore?eno i na svako radno mesto koje odgovara njegovoj struenoj spremi i zanimanju ako to zahtevaju potrebe slu?be i ako takav raspored ne zahteva promenu mesta u kome radi.Svakako,prilikom svake promene izdaje se pismeno re?enje.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.06.2008
Uslovljavanje potpisivanja ugovora o radu potpisanom blanko menicom
Klauzula o zabrani konkurencije.Pitanje: ugovorom o radu poslodavac se obavezao da ae mi isplatiti naknadu u visini 6 plata koje bi zaradio da nije ove klauzule. S druge strane od mene se zahteva da polo?3im blanko menicu kao garanciju za naplatu eventualne ?tete koju bi pretrpeo poslodavac. To je napisano u ugovoru. Ali uz blanko menicu dostavlja se vea pripremljeno ovla?aenje koje treba da dam poslodavcu…
Klauzula o zabrani konkurencije.Pitanje: ugovorom o radu poslodavac se obavezao da ae mi isplatiti naknadu u visini 6 plata koje bi zaradio da nije ove klauzule. S druge strane od mene se zahteva da polo?3im blanko menicu kao garanciju za naplatu eventualne ?tete koju bi pretrpeo poslodavac. To je napisano u ugovoru. Ali uz blanko menicu dostavlja se vea pripremljeno ovla?aenje koje treba da dam poslodavcu po kojem isti mo?e menicu popuniti na bilo koju sumu, u bilo koje vreme i dati na naplatu kada hoae ! Uz to u ovla?aenju postoji i izjava da se ni po kom osnovi i nikada neau ?aliti ni na datum popunjavanja ni na datum naplate kao I NA VISINU napisane sume!
Savetujemo da ne potpisujete ovakav ugovor o radu.U menienom pravu va?i krilatica :prvo plati menieni dug,pa se onda sudi.I sami ste svesni posledica koje mogu nastati potpisivanjem ovakve menice.Sudskim sporom biste mogli dokazivati ni?tavost ovakvog ugovora o radu.Ovo pravo ne zastareva ali pitanje je kakve sve posledice i komplikacije mogu proizaai iz svega toga.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Mirovanje radnog odnosa supru?nika po osnovu upuaivanja na rad u inostranstvo
Supru?nik je dobio mirovanje radnog odnosa po osnovu mog upuaivanja na rad u diplomatsko-konzularno predstavni?tvo. Iz zdravstvenih razloga supru?nik se vratio se mesec dana pre mog povratka. Da li obaveza o njegovom javljanju na posao u roku od 15 dana teee od dana supru?nikovog ili mog povratka u zemlju?
El. 79 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog elana ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odslu?enja, odnosno doslu?enja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funkcije, povratka sa izdr?avanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili za?titne mere - vrati na rad kod poslodavca.St.3 istog…
El. 79 st.2 Zakona o radu propisuje da zaposleni kome miruju prava i obaveze iz stava 1. ovog elana ima pravo da se u roku od 15 dana od dana odslu?enja, odnosno doslu?enja vojnog roka, prestanka rada u inostranstvu, odnosno kod drugog poslodavca, prestanka funkcije, povratka sa izdr?avanja kazne zatvora, odnosno mere bezbednosti, vaspitne ili za?titne mere - vrati na rad kod poslodavca.St.3 istog elana navodi da prava iz st. 1. i 2. ovog elana ima i braeni drug zaposlenog koji je upuaen na rad u inostranstvo u okviru me?unarodno-tehnieke ili prosvetno-kulturne saradnje, u diplomatska, konzularna i druga predstavni?tva.Prema svemu navedenom, s obzirom da je osnov mirovanja radnog odnosa vezan za Va?e upuaivanje na rad u inostranstvo,smatramo da obaveza va?eg supruga da se javi na posao teee od va?eg povratka u zemlju.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.06.2008
Du?ina godi?njeg odmora
Imam 24 godine radnog sta?a. Koliko dana imam za godi?nji odmor?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu (el.69 Zakona…
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu (el.69 Zakona o radu).Dakle ,kolika ae biti du?ina godi?njeg odmora u Va?em slueaju propisano je navedenim aktima u preduzeau.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.06.2008
Koeficijent za obraeun bruto osnovice
Ukoliko je koeficijent (zaposleni) = 1,00, a koeficijent (poslodavac) < od 1,00, koji od ova dva koeficijenta se uzima za obraeun bruto osnovice u odnosu na bazni mesec?
Pitanje postavite slu?bi raeunovodstva.Ne spada u oblast na?e rubrike radno pravo i zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.