Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliki period, po zakonu, treba da pro?e od dana stupanja u radni odnos da bi tek zaposlena osoba (trudnica) stekla pravo da ode na trudnieko bolovanje (ne na trudnieko odsustvo), ako je riziena trudnoaa?
Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije…
Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.06.2008
Funkcija zamenika v.d. direktora
Da li mo?e pripravnik koji je pod ugovorom na odre?eno vrijeme (1 god.), obavljati funkciju zamjenika v.d. direktora javne ustanove?
Zasnivanjem radnog odnosa sa pripravnikom taeno je odre?eno za koje radno mesto se taj odnos zasniva,i isto ima odre?en delokrug poslova koje mo?e da obavlja.Od toga i zavisi moguanost obavljanja date funkcije.
Da li se elan 92 Zakona o radu odnosi i na smanjenje radnog vremena? Konkretno- zaposlena sam u osnovnoj ?koli i direktor namerava da mi preraspodelom radnog vremena smanji fond easova sa 100% na 50% iako sam trudnica i majka deteta od dve godine? Ima li prava da to ueini bez moje saglasnosti?
Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu…
Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu rada sa punim ili nepunim radnim vremenom, na osnovu programa obrazovanja i vaspitanja, godi?njeg programa rada i podele easova.Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je raspore?en za deo propisane pedago?ke norme, ima status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom.
Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je ostao neraspore?en, ostvaruje prava zaposlenog za eijim je radom prestala potreba u preduzeau, u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 11.06.2008
Neiskori?aeni godi?nji odmor
Od aprila 2007 sam na bolovanju.Nisam iskoristio niti dana godi?njeg odmora iz 2007-me. Na poslu mi ka?u da mi ne mogu isplatiti novac za neiskori?aen odmor iz pro?le godine. i da moram prekinuti ovo bolovanje i poeeti da koristitim odmor od pro?le godine, da mi ne bi propao. Ja ne ?elim prekinuti bolovanje, jer je u meni proradio inat i ?elim da mi isplate sredstva zbog toga ?to zbog bolesti nisam…
Od aprila 2007 sam na bolovanju.Nisam iskoristio niti dana godi?njeg odmora iz 2007-me. Na poslu mi ka?u da mi ne mogu isplatiti novac za neiskori?aen odmor iz pro?le godine. i da moram prekinuti ovo bolovanje i poeeti da koristitim odmor od pro?le godine, da mi ne bi propao. Ja ne ?elim prekinuti bolovanje, jer je u meni proradio inat i ?elim da mi isplate sredstva zbog toga ?to zbog bolesti nisam mogao da ga koristim.
Savetujemo vas da iskoristite godi?nji odmor,jer u suprotnom mo?ete ostati uskraaeni za isti a i za naknadu po ovom osnovu.Naime,el.76 Zakona o radu propisuje da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu.Me?utim,u ovom slueaju nema krivice poslodavca.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.06.2008
Nastavnik matematike
Po struci sam dipl.ekonomista i konkurisao sam za posao nastavnika matematike. Primljen je kandidat koji ima 4. stepen ( gimnazija ), uz obrazlo?enje da po?to ni ja ni on ne ispunjavamo uslove da smo jednaki bez obzira na to ?to ja imam 7. a on 4. stepen str. spreme. On je inaee na drugoj godini ekonomskog fakulteta. Da li smo jednaki?
Svakako da struena sprema koju posedujete Vi i drugi kandidat nije jednaka,ali s obzirom da ni jedan od vas ne ispunjava u potpunosti uslove za zasnivanje radnog odnosa,presudila je einjenica da se na ni?i stepen sruene spreme isplaauje i manja zarada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 11.06.2008
Ugovor o saradnji na projektu
Treba da potpi?em ugovor o saradnji na projektu u trajanju od godinu dana. Interesuje me da li mi ovako "ide" radni sta?, da li se uplaauje zdravstveno, penziono i da li ae mi trebati radna knji?ica?
Potpisivanjem ovog ugovora poslodavac je du?an da Vam uplaauje sve zakonom propisane poreze i doprinose,tako?e teee sta? osiguranja (radni sta?) i trebati ae Vam radna knji?ica.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 10.06.2008
Dokumenti potrebni za zasnivanje radnog odnosa
Imam jednu nedoumicu vezanu za potrebna dokumenta za zasnivanje radnog odnosa kod novog poslodavca.Zapravo zanima me iz kojih razloga se uzima diploma zavr?ene ?kole.Da li poslodavac to samo ima u svojoj dokumentaciji ili je u pitanju neka provera. I da li poslodavac ima pravo da kod sebe dr?i diplomu?
Smatramo da je opravdano prilikom zasnivanja radnog odnosa,i pored radne knji?ice koju poslodavac zadr?ava,istom na uvid dostaviti i diplomu o steeenom obrazovanju (iako je isto upisano i u radnu knji?icu).Me?utim,ne vidimo razlog da diplomu zadr?i.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Zakljueivanje ugovora o delu
Ugovor o delu - jednostavno mi objasnite - kada se mo?e zakljueiti i kako?
Poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla.Ugovor o delu mo?e da se zakljuei i sa licem koje obavlja umetnieku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom. Ugovor iz stava…
Poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla.Ugovor o delu mo?e da se zakljuei i sa licem koje obavlja umetnieku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom.
Ugovor iz stava 2. ovog elana mora da bude u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako je takav kolektivni ugovor zakljueen.
Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 10.06.2008
Dopunski rad
U radnom odnosu sam kao dipl.ek. na neodre?eno vreme. Ukazuje mi se prilika da se zaposlim na fakultetu ali neau da prekidama radni odnos u firmi u kojoj sam zaposlena. Na fakultetu mi nude rad neodre?eno vreme ali ja ne ?elim. Na koji naein mogu da ostvarim rad na fakultetu, a da ne napu?tam tekuai posao?
Savetujemo Vam da radni odnos zasnujete po osnovu dopunskog rada koji reguli?e elan 202 Zakona o radu a glasi:zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor iz stava…
Savetujemo Vam da radni odnos zasnujete po osnovu dopunskog rada koji reguli?e elan 202 Zakona o radu a glasi:zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena.
Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Rad bez ugovora o radu
Radim za jednu beogradsku firmu vea godinu dana, bez ugovora o radu, koji mi je obeaan. Kome mogu da ih prijavim?
Mo?ete se obratiti nadle?noj inspekciji rada u Beogradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.