Pravnik odgovara

Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu rada sa punim ili nepunim radnim vremenom, na osnovu programa obrazovanja i vaspitanja, godi?njeg programa rada i podele easova.Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je raspore?en za deo propisane pedago?ke norme, ima status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom. Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je ostao neraspore?en, ostvaruje prava zaposlenog za eijim je radom prestala potreba u preduzeau, u skladu sa zakonom.

Poslodavac mo?e sa odre?enim licem da zakljuei ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku odre?ene stvari, samostalno izvr?enje odre?enog fiziekog ili intelektualnog posla.Ugovor o delu mo?e da se zakljuei i sa licem koje obavlja umetnieku ili drugu delatnost u oblasti kulture u skladu sa zakonom. Ugovor iz stava 2. ovog elana mora da bude u saglasnosti sa posebnim kolektivnim ugovorom za lica koja samostalno obavljaju delatnost u oblasti umetnosti i kulture, ako je takav kolektivni ugovor zakljueen. Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.

Savetujemo Vam da radni odnos zasnujete po osnovu dopunskog rada koji reguli?e elan 202 Zakona o radu a glasi:zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca mo?e da zakljuei ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najvi?e do jedne treaine punog radnog vremena. Ugovorom o dopunskom radu utvr?uje se pravo na noveanu naknadu i druga prava i obaveze po osnovu rada.Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.

Elan 171 Zakona o radu glasi:poslodavac mo?e zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (u daljem tekstu: aneks ugovora):1) radi preme?taja na drugi odgovarajuai posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;Elan 172: Uz ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora poslodavac je du?an da zaposlenom u pisanom obliku dostavi i razloge za ponudu, rok u kome zaposleni treba da se izjasni o ponudi i pravne posledice koje mogu da nastanu odbijanjem ponude. Zaposleni je du?an da se izjasni o ponudi za zakljueivanje aneksa ugovora u roku koji odredi poslodavac, a koji ne mo?e biti kraai od osam radnih dana. Smatra se da je zaposleni odbio ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora ako se ne izjasni u roku iz stava 2. ovog elana.Ako zaposleni prihvati ponudu za zakljueivanje aneksa ugovora, zadr?ava pravo da pred nadle?nim sudom osporava zakonitost tog ugovora.Dakle,svakako zahtevajte pismeno re?enje o promeni radnog mesta (aneks ugovora).Naravno,ukoliko imate pismeni odgovor nadle?nog u kome Vas vre?a mo?ete pokrenuti sudki spor po ovom osnovu.