Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Visina naknade sme?taja i tro?kova ishrane na terenu
Kojim aktom je utvrdjena visina naknade tro?kova sme?taja i ishrane na terenu?Koji su poslednji objavljeni podaci?
Shodno novodonetom Op?tem kolektivnom ugovoru, el.32 naknade po ovom osnovu iznose:za ishranu za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji (dnevnica za slu?beno putovanje u zemlji), u visini od 5% proseene meseene zarade po zaposlenom u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike, tro?kove noaenja prema prilo?enom raeunu, osim u hotelu…
Shodno novodonetom Op?tem kolektivnom ugovoru, el.32 naknade po ovom osnovu iznose:za ishranu za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji (dnevnica za slu?beno putovanje u zemlji), u visini od 5% proseene meseene zarade po zaposlenom u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike, tro?kove noaenja prema prilo?enom raeunu, osim u hotelu luks kategorije, s tim ?to se putni tro?kovi prevoza priznaju u celini prema prilo?enom raeunu; dnevnu naknadu za poveaane tro?kove rada i boravka na terenu (terenski dodatak) u visini 3% proseene meseene zarade po zaposlenom u privredi Republike, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike, a ako nije obezbe?en smestaj i ishrana zaposlenom i na naknadu tro?kova sme?taja i ishrane;Bitno je napomenti da su obveznici ovog ugovora strane potpisnice (i njihovi elanovi) reprezentativno udru?enje poslodavaca ? Unija poslodavaca Srbije i reprezentativni sindikati ? Savez samostalnih sindikata Srbije i Ujedinjeni granski sindikati ?Nezavisnost?, osnovani za teritoriju Republike Srbije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.06.2008
Preme?tanje zaposlenog u drugo mesto rada
Vaspitae sam, imam dokaz da sam uspe?no radio punih 6 godina (dokaz je preporuka direktora ?kole u kojoj sam radio a ?kola obuhvata 9 isturenih odeljenja me?u kojima je i odeljenje u kome ja radim); kada je raspust za ?kolsku decu ja prelazim u matieni vrtia i radim; ispao je verbalni telefonski sukob s mojom ?eficom. Sutradan, pomoanik direktora me je zvala i rekla da ima primedbe na moj rad sa decom…
Vaspitae sam, imam dokaz da sam uspe?no radio punih 6 godina (dokaz je preporuka direktora ?kole u kojoj sam radio a ?kola obuhvata 9 isturenih odeljenja me?u kojima je i odeljenje u kome ja radim); kada je raspust za ?kolsku decu ja prelazim u matieni vrtia i radim; ispao je verbalni telefonski sukob s mojom ?eficom. Sutradan, pomoanik direktora me je zvala i rekla da ima primedbe na moj rad sa decom . Kad sam je pitao ko je to rekao i na ?ta se odnosi primedba ona je odgovorila da ne zna nego da joj je to generalna direktorka rekla i da to ostane me?u nama a da ja popravim svoj odnos. Nisam prihvatio to obja?njenje i ona je kasnije rekla kako shvata da je to sve neistina i da ne moram da brinem. Zbog neisplaaene razlike tu?io sam (zajedno sa jos 40) radnika ustanovu. Posle nekoliko meseci moje koleginice su prebaeene sa svojih radnih mesta u druge vrtiae a ja sam prebaeen sam nepotpuno obave?tenje (ne i obja?njenje) u drugo selo, udaljeno 25km od grada i to u grupu gde ima samo 3 deteta ?to je ispod zakonskog minimuma za pripremnu pred?kolsku grupu (a treba da ima 5). Na sastanku kod direktorke povodom diskriminacije koju smo naveli (mi iz sindikata) kao temu, direktorka je pitala svakoga ?ta je ona to nekom na?ao ucinila. Rekao sam da nije uzela u obzir moj dosada?nji rad vea da me je premestila iz jednog sela u drugo (ogromna razdaljina od 30km) iako ja imam rezultate i zaslu?ujem bolje mesto, tj. bli?e i pomenuo sam broj dece a i da je cela priea poeela sa mojom ?eficom. Direktorka je tada rekla da je ?efica nju zvala i plakala i rekla da sam joj svakakve reei govorio i da je zbog toga mene prebacila (to mesto je najudaljenije od grada i smatra se kaznenim radnim mestom), pri tom nije saslu?ala i mene ?ta ja imam da ka?em pulenki koju je postavila da Nakon 5 dana sam dobio jos 2 deteta koja su do?la iz drugog sela pa se stvorio zakonski minimum od 5 deteta.Pitanje: mogu li ja da pokrenem tu?bu za diskriminaciju po osnovu pripadnosti sindikatu i po osnovu polne diskriminacije jer je direktorka pred svedocima priznala da me je prebacila zato ?to joj se moja ?efica ?alila a ja nisam saslu?an u vezi toga?
Elan 173 Zakona o radu propisuje da zaposleni mo?e da bude preme?ten u drugo mesto rada:1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedi?ta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme?ta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omoguaava blagovremeni dolazak na…
Elan 173 Zakona o radu propisuje da zaposleni mo?e da bude preme?ten u drugo mesto rada:1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedi?ta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela;
2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se preme?ta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omoguaava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbe?ena naknada tro?kova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju.
Zaposleni mo?e da bude preme?ten u drugo mesto rada van slueajeva iz stava 1. ovog elana samo uz svoj pristanak.dakle,po ovom osnovu Va? preme?taj ima zakonsku potporu.Vi imate pravo da tu?ite poslodavca po osnovu diskriminacije ,me?utim pitanje je da li aete uspeti da doka?ete svoje tvrdnje.Ukoliko ste zaista preme?teni u drugo mesto rada zbog sukoba sa nadre?enim ne vidimo diskriminaciju po osnovu polne diskriminacije niti diskriminacije radi pripadnosti sindikatu,vea bi se pre radilo o lienom sukobu izme?u vas dvoje.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 13.06.2008
Pravo na godi?nji odmor
Poeela sam da radim 01.11.2007.god. Do sda sam potpisala tri ugovora o radu na tri meseca .Poslodavac mi je rekao da od juna meseca imam pravo na godii?nji odmor za 2008. god. u trajanju od ukupno trinaest radnih dana (tj.8meseci *1.6).Da li je u pravu, da li imam prava na god. odmor iz 2007. do kad treba da ga iskoristim i da li je poslodavc prekr?io zakon kada mi je po treai put ponudio ugovor na…
Poeela sam da radim 01.11.2007.god. Do sda sam potpisala tri ugovora o radu na tri meseca .Poslodavac mi je rekao da od juna meseca imam pravo na godii?nji odmor za 2008. god. u trajanju od ukupno trinaest radnih dana (tj.8meseci *1.6).Da li je u pravu, da li imam prava na god. odmor iz 2007. do kad treba da ga iskoristim i da li je poslodavc prekr?io zakon kada mi je po treai put ponudio ugovor na tri mesrca. Kome da se obratim za za?titu svojih prava?
Smatramo da je godi?nji odmor koji Vam je ponu?en korektan (srazmerni deo godi?njeg odmora), s obzirom da radite po ugovoru o radu na odre?eno vreme.Tako?e,ne postoji kr?enje zakona radi ponu?enog ugovora o radu po treai put.Naime,Zakonom nije ogranieeno koliko puta zaposleni mo?e zasnivati radni odnos po ovom osnovu kod istog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.06.2008
Rad noau
Da li po zakonu imam pravo da ne radim treau smenu zbog deteta od 12 meseci iako otac nema treae smene?
Elan 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine ?ivota mo?e da radi prekovremeno, odnosno noau, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 13.06.2008
Produ?eni sta? osiguranja
Da li imam pravo na materijalnu nadoknadu za nezaposlene u trajanju 24 meseca ako imam 25 godina,11 meseci radnog sta?a i 7 godina i 8 meseci produ?enog osiguranja / vreme koje sam provela sa suprugom diplomatom u inostranstvu? Na birou sam od 23. maja ove godine i sa preko 33 godine penzijskog sta?a ostace mi jos 4 meseca do penzije koje ne znam kako da nadokandim ako mi se ne raeunaju godine produ?enog…
Da li imam pravo na materijalnu nadoknadu za nezaposlene u trajanju 24 meseca ako imam 25 godina,11 meseci radnog sta?a i 7 godina i 8 meseci produ?enog osiguranja / vreme koje sam provela sa suprugom diplomatom u inostranstvu? Na birou sam od 23. maja ove godine i sa preko 33 godine penzijskog sta?a ostace mi jos 4 meseca do penzije koje ne znam kako da nadokandim ako mi se ne raeunaju godine produ?enog sta?a .
Elan 115 tae. 5 i 6 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da se noveana naknada isplaauje nezaposlenom:5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24…
Elan 115 tae. 5 i 6 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da se noveana naknada isplaauje nezaposlenom:5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 13.06.2008
Smanjenje nastavnieke norme
Radim kao nastavnik engleskog jezika u osnovnoj ?koli i pojavio se vi?ak nastavnika engleskog jezika, odnosno, nema dovoljno easova za 100% norme za sve. Kako ae direktor odrediti kome smanjiti normu?
Elan 125 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Strukturu i raspored obaveza nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje utvr?uje ?kola godi?njim programom rada. Raspored…
Elan 125 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da
u okviru nedeljnog punog radnog vremena nastavnik ima normu od 20 sati, nastavnik praktiene nastave i strueni saradnik 25, a vaspitae 30 sati neposrednog rada sa decom, odnosno ueenicima. Strukturu i raspored obaveza nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika u okviru radne nedelje utvr?uje ?kola godi?njim programom rada. Raspored obaveza nastavnika u pogledu neposrednog rada sa ueenicima, kao i drugih obaveza mo?e da se utvrdi tako da struktura i raspored budu razlieiti u okviru svake radne nedelje.Dakle ,postoji moguanost da se fond easova smanji svim predmetnim nastavnicima jednako.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 13.06.2008
Poveaanje broja dana godi?njeg odmora
Da li postoji zakon koji odre?uje broj dana godi?njeg odmora ili to zavisi iskljueivo od firme u kojoj zaposleni radi?Radim od 16.02.2007., prijavljena sam na neodre?eno vreme. Stekla sam pravo na godi?nji odmor i koristim ga. Inaee imam pravo na 20 radnih dana. Da li se taj broj mo?e poveaati sa godinama radnog sta?a? Ako mo?e, da li to podrazumeva samo za radni sta? u toj firmi ili ukupno?
Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom…
Elan 69 Zakona o radu propisuje da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.06.2008
Odsustvo radi riziene trudnoae
Koliki period, po zakonu, treba da pro?e od dana stupanja u radni odnos da bi tek zaposlena osoba (trudnica) stekla pravo da ode na trudnieko bolovanje (ne na trudnieko odsustvo), ako je riziena trudnoaa?
Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije…
Zakonom o radu , odsustvou smislu zdravstvene spreeenosti definisano je kao odsustvo radi privremene spreeenosti za rad,pri eemu se ne pravi razlika koji je osnov ove spreeenosti (riziena trudnoaa,bolest,operacija...),i na istu zaposleni ima pravo,bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa i ne treba je me?ati sa porodiljskim odsustvom i odsustvom radi nege deteta, koje po zakonu zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 11.06.2008
Funkcija zamenika v.d. direktora
Da li mo?e pripravnik koji je pod ugovorom na odre?eno vrijeme (1 god.), obavljati funkciju zamjenika v.d. direktora javne ustanove?
Zasnivanjem radnog odnosa sa pripravnikom taeno je odre?eno za koje radno mesto se taj odnos zasniva,i isto ima odre?en delokrug poslova koje mo?e da obavlja.Od toga i zavisi moguanost obavljanja date funkcije.
Da li se elan 92 Zakona o radu odnosi i na smanjenje radnog vremena? Konkretno- zaposlena sam u osnovnoj ?koli i direktor namerava da mi preraspodelom radnog vremena smanji fond easova sa 100% na 50% iako sam trudnica i majka deteta od dve godine? Ima li prava da to ueini bez moje saglasnosti?
Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu…
Pomenuti elan 92 Zakona o radu odnosi se na preraspodelu radnog vremena.Ukoliko u re?enju koje dobijete kao osnov za dono?enje istog stoji preraspodela radnog vremena imate pravo da se pozovete na pomenuti elan.U suprotnom, elan 126 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da nastavniku, vaspitaeu i struenom saradniku svake ?kolske godine direktor re?enjem utvr?uje status u pogledu rada sa punim ili nepunim radnim vremenom, na osnovu programa obrazovanja i vaspitanja, godi?njeg programa rada i podele easova.Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je raspore?en za deo propisane pedago?ke norme, ima status zaposlenog sa nepunim radnim vremenom.
Nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji je ostao neraspore?en, ostvaruje prava zaposlenog za eijim je radom prestala potreba u preduzeau, u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 11.06.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.