Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, kada sam podnela žalbu za trenutno aktuelno obestecenje za porodiljsko uočila sam da mi rešenje za naknadu nije ispravno, odnosno da je obračunata bruto naknada za 7000 manja od zbira svih izlistanih bruto zarada podeljenih sa 18. S obzirom da će se trenutnom zalbom (da u obracun udje i period trudnickog)raditi novi obracun da li mogu da očekujem i da ova greska bude ispravljena, obracunat…
Poštovani,
Nezahvalno je dati precizan odgovor na ovo pitanje. Ukoliko ispunjavate uslove za očekivati je da greška bude ispravljena.
Da li po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme, poslodavac mora isplatiti zaradu i naknadu za neiskorišćeni odmor odmah radniku (zadnjeg dana u ugovoru o radu) ili može isplatiti tek 15-og sledećeg neradnog meseca? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam sva dugovanja iz radnog odnosa isplati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko ne isplati u tom roku, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me kako za suprugu pribavljam ovu informaciju, Kako je trenutno zaposlena u firmi gde planira da da otkaz ugovora u radu, a na sledeći posao stupa u radni odnos nakon 7 dana otkaza ugovora, da li takav vid prekida pravi neku razliku u ostvarivanju prava kod trudničkog i porodiljskog bolovanja i nege deteta i menja finansijsku strukturu. Takođe interesuje me da li se ovakav…
Poštovani,
Navedeni prekid od 7 dana jeste prekid u radnom stažu. Kraći prekid od 7 dana neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog bolovanja.
Radim kod poslodavca 10 sati dnevno. Dva dana slobodna. Znaci 200 sati na mesečnom nivou. 50 na nedeljnom. Naravno nigde se ne pominje da je to prekovremeni rad nego kao “radno vreme”. Da je ovo po Zakonu? Hvala.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko konstantno radite 50 sati nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu.
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Porodiljsko bi trebalo da počne sredinom septembra. Međutim, od kolega sam čula da je finansijska situacija u firmi sve lošija i da se priča o zatvaranju kompanije. Da li ću imati pravo naknade za vreme održavanja trudnoće i na porodiljskom odsustvu ukoliko firma ode u stečaj? Koja su prava trudnica i porodilja u tom slučaju? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos dok ste na trudničkom ili porodiljskom odsustvu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja dok ste na bolovanju ili porodiljskom odsustvu prema propisima iz oblasti rada.
Поштовање, занима ме каква нивчана права има незапослена трудница ако није на бироу?
Poštovani,
Ukoliko trudnica nije zaposlena smatramo da, nažolost, nema pravo na novčanu naknadu za vreme trudnoće.
Pozdrav, radim na pp poslovima vec 3 godine. Ovaj put su ugovori prekinuti na nivou Srbije sa 04.05.24 i obnovljeni 05.05.24 godine. Nikome od nas nije dostavljen novi ugovor i ako prethodni vazi do 1 Juna.. Zanima me da li poslodavac ima pravo da putem sms poruke saopsti radniku da ne dolazi na posao, bez bilo kakvog otkaznog roka, bez nekog napismenog obavestenja o prekidu rada?! Hvala!
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima prestaje na način kako je to regulisano ugovorom. Ukoliko poslodavac otkažuje ugovor onda nema otkaznog roka ni kad je u pitanju radni odnos. Nije jasno kako je poslodavac "obnovio ugovor" ako prethodni nije prestao da važi. U svakom slučaju se možete obratiti Inspekciji rada.
Postovanje. Radnik sam u smeni u EPS-u. Radim izmedju 12 i 13 smena mesecno po 12 sati na radnom mestu gde je kontinuirani proces rada. Interesuje me ukoliko mi ne dodje smena, da li ja smem da napustim radno mesto jer sam ja odradio mojih 12 sati, bez obzira sto mi nije dosla zamena?
Poštovani,
Ukoliko je Vašim ugovorom o radu predviđeno kao radna obaveza da ne možete da napustite radno mesto dok ne dođe zamena zbog prirode delatnosti i procesa rada, onda ne biste smeli da napustite radno mesto.
Postovani, supruga je ostala u drugom stanju otisla na trudnicko, na zalost desio se spontani. I dalje je na bolovanju ali naravno vise nije na trudnickom. Poslodavac ne zeli da je vrati na posao (zbog bojaznosti da ne ostane opet u drugom stanju) . Da li poslodavac mora da je vrati na posao neki vremenski period ili to ne vazi u slucaju spontanog pobacaja ? Hvala unpd
Poštovani,
Ukoliko je Vaša supruga zaposlena na određeno vreme onda poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos. Ukoliko je na neodređeno vreme onda ne može da joj otkaže ugovor o radu mimo razloga propisanih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlog za otkaz svakako ne može biti planiranje trudnoće.
Poštovani, Želo bih da proverim za svoju suprugu, da li prekid u trajanju zaposlenja u periodu od 7 do 10 dana utiče na ostvarivanje naknade za terudničko, porodiljsko bolovanje i negu deteta. Suštinski me interesuje zbog obračuna zarade jer se svuda spominje radni staž od 18 meseci, da li mora da bude bez prekida ili se uzima ukupan radni staž od 18 meseci, nigde nisam uspeo da nađem ovakav primer…
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.