Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlena sam u javnom sektoru. Koeficijent za obračun zarade ne odgovara mojoj stručnoj spremi (imam visoku stručnu spremu).Tražila sam da dobijem drugo radno mesto ili korekciju koef. na postojećem. Odgovor čekam 4 meseca. Mesta popunjavaju osobe sa zavrsenim privatnim fakultetima, a ja već 7 godina radim za umanjenu platu. Imam zvanje dipl ecc i 28 godina radnog staža. Šta mi savetujete?…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam, zbog zvanja koje ste u međuvremenu stekli, promeni radno mesto ili koeficijent. Bez obzira što ste stekli VII stepen stručne spreme ako ste poptisali ugovor o radu radi obavljanja poslova za koje je potrebna SSS, poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora i da vas premesti na radno mesto sa…
Posedujem Rešenje o prijemu u radni odnos u državni organ i upućivanju na školovanje gde mi za vreme školovanja miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, osim onih koja su regulisana ugovorom. Takođe, posedujem ugovor sa poslodavcem da će za vreme školovanja obezbediti ostvarivanje prava iz penzijskog, invalidskog i zdravstvenog osiguranja. Međutim, poslodavac ne priznaje da sam za vreme školovanja…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac tvrdi da niste bili u radnom odnosu onda pretpostavljamo da je to tačno. Ukoliko Vam za vreme školovanja miruju prava i obaveze moguće je da ste bili na neplaćenom odsustvu. U svakom slučaju ne možemo precizno odgovoriti na pitanje jer je pitanje za Vašeg poslodavca. Ako niste bili u radnom odnosu, kao što tvrdi poslodavac, onda…
Radim u velikoj kompaniji, imamo radnu uniformu. Da li poslodavac može da zabrani nošenje, radne obuće, od kuće do posla.
Poštovani,
Ako je tako propisano opštim aktom poslodavca onda su zaposleni u obavezi da to ispoštuju.
Postovanje,htela bi da pitam vezano za supruga,jedini je radnik u privatnoj autoperionici za 8 dana godisnjeg odmora platu je dobio umanjenu za 25000 din. sa zakasnjenjem inace je plata 47000 din znaci manja od minimalca,moje pitanje je dali ima poslodavac pravo da umanji platu za toliko iako moj muz nije koristio nikad godisnji odmor do aprila ove god,hvala unapred za odgovor
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da umanji zaradu zbog korišćenja GO. Za vreme GO zaposleni ima pravo na naknadu zarade. Osim toga, poslodavac ne može da isplaćuje zaradu koja je niža od minimalne zarade.
Poštovani, Da li je poslodavac u obavezi da Pravilnikom o radu uredi pitanje solidarne pomoći prema zaposlenima? Hvala.
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima.
Postovani, kada sam podnela žalbu za trenutno aktuelno obestecenje za porodiljsko uočila sam da mi rešenje za naknadu nije ispravno, odnosno da je obračunata bruto naknada za 7000 manja od zbira svih izlistanih bruto zarada podeljenih sa 18. S obzirom da će se trenutnom zalbom (da u obracun udje i period trudnickog)raditi novi obracun da li mogu da očekujem i da ova greska bude ispravljena, obracunat…
Poštovani,
Nezahvalno je dati precizan odgovor na ovo pitanje. Ukoliko ispunjavate uslove za očekivati je da greška bude ispravljena.
Da li po isteku ugovora o radu na odredjeno vreme, poslodavac mora isplatiti zaradu i naknadu za neiskorišćeni odmor odmah radniku (zadnjeg dana u ugovoru o radu) ili može isplatiti tek 15-og sledećeg neradnog meseca? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam sva dugovanja iz radnog odnosa isplati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko ne isplati u tom roku, obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me kako za suprugu pribavljam ovu informaciju, Kako je trenutno zaposlena u firmi gde planira da da otkaz ugovora u radu, a na sledeći posao stupa u radni odnos nakon 7 dana otkaza ugovora, da li takav vid prekida pravi neku razliku u ostvarivanju prava kod trudničkog i porodiljskog bolovanja i nege deteta i menja finansijsku strukturu. Takođe interesuje me da li se ovakav…
Poštovani,
Navedeni prekid od 7 dana jeste prekid u radnom stažu. Kraći prekid od 7 dana neće značajno uticati na visinu naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog bolovanja.
Radim kod poslodavca 10 sati dnevno. Dva dana slobodna. Znaci 200 sati na mesečnom nivou. 50 na nedeljnom. Naravno nigde se ne pominje da je to prekovremeni rad nego kao “radno vreme”. Da je ovo po Zakonu? Hvala.
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko konstantno radite 50 sati nedeljno onda je u pitanju prekovremeni rad za koji morate dobiti uvećanu zaradu.
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju. Porodiljsko bi trebalo da počne sredinom septembra. Međutim, od kolega sam čula da je finansijska situacija u firmi sve lošija i da se priča o zatvaranju kompanije. Da li ću imati pravo naknade za vreme održavanja trudnoće i na porodiljskom odsustvu ukoliko firma ode u stečaj? Koja su prava trudnica i porodilja u tom slučaju? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos dok ste na trudničkom ili porodiljskom odsustvu imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja dok ste na bolovanju ili porodiljskom odsustvu prema propisima iz oblasti rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.