Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani ,suprug radi kod privatnikai po ugovoru ima pravo na 20 dana odmora. Letnji odmor je kolektuvni 10 radnih dana ,a drugih 10 dana koriste kad direktoru padne na pamet(npr.ima previse robe u magacinu,firma ne rade dan ili dva) i ne moze se nista isplanirati unapred. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa ovim zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi…
Poštovani, odsustvo radi nege deteta mi se zavrsava 02.06.2024. godine. Kod poslodavca sam bila prijavljena od 13.10.2022., a porodiljko sam otvorila 02.06.2023. Prijavljena sam na minimalac, medjutim trenutna primanja su dosta niža, zbog manjeg radnog staža. Pošto ću najverovatnije dobiti otkaz, zanima me da li imam prava na naknadu sa biroa i kolika bi ona bila s’ obzirom da su moja primanja…
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ne možemo dati odgovor u kojoj visini, to možete saznati u NSZ.
Da li poslodavac (javna služba) sme da traži od kandidata uverenje o državljanstvu ako ni zakonom koji reguliše delatnost službe ni drugim aktima nije propisan uslov da zaposleni bude državljanin Srbije? Da li sme da traži uverenje da protiv kandidata nije pokrenut krivični postupak i uverenje o neosuđivanosti ako ovi uslovi nisu propisani?
Poštovani,
Niko nema prava da traži od građanina da podnosi dokaz o svojoj osuđivanosti ili neosuđivanosti u skladu sa odredbom čl. 102 Krivičnog zakonika. Podaci iz kaznene evidencije mogu se, na obrazložen zahtev, dati državnom organu, preduzeću, drugoj organizaciji ili preduzetniku, ako još traju pravne posledice osude ili mere bezbednosti i ako za to postoji…
Da li posle 2 godine treba da dobijem ugovor za stalno, pošto su svaki put kada mi je privremeni ugovor od 3 meseca isticao potpisivao sam otkaz pa onda novi ugovor.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane…
Postovani, radila Sam po ugovoru o privremenim I povremenim poslovima od 27.02. do 05.04. 2024. ,kada su mi rekli da vise ne dolazim na posao. Za martovsku zaradu isplaceno mi je 25.000 dinara od ugovorenih 55.000 , a za aprilskih nekoliko Dana nije mi uplaceno ni dinara. Nisam dobila obracun a radila Sam preko Omladinske zadruge. Kome da se zalim ,O.Z. I ili direktno firmi?
Poštovani,
Obratite se najpre poslodavcu sa zahtevom za isplatu ugovorene naknade. Ukoliko poslodavac ne postupi po Vašem zahtevu, obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje. Dobio sam potvrdu da sam prijavljen ali nikakav ugovor nisam potpisao sad već 2 meseca pa me interesuje kako je tu potvrdu uopšte bilo moguće napraviti bez mog potpisa? Ugovor koji je bio dogovaran je za privremeno povremene poslove. Da li prijava automatski znači da mi ide staž? Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac prijavio ide Vam staž osiguranja. Poslodavac je uobavezi da sa vama zaključi ugovor o obavljanju PP poslova. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor.
Poštovani, Kada zaposleni zasniva radni odnos na određeno vreme, ugovor o radu do povratka zaposlenog sa boloanja, znači zamena je u pitanju. Kako se određuje broj dana godišnjeg odmora? Koliki broj dana godišnjeg odmora on ostaruje, da li se ide kao i za ostale u smislu zakonskog minimuma od 20 dana plus dodaci ili?
Poštovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Poštovani, Zanima me koliko nakon korišćenja godišnjeg odmora je moguće otvoriti bolovanje? Da li je moguće direktno otvoriti bolovanje dok zaposleni koristi godišnji?
Poštovani,
Ukoliko se zaposleni razboli dok koristi GO, u tom slučaju se godišnji odmor prekida dok traje bolovanje. Po isteku bolovanja zaposleni može da nastavi korišćenje GO.
Postovani, pre nekog vremena sam postavila slicno pitanje koje cu sad ponoviti i malo preformulisati jer mi e izrazito bitna pouzdana informacija. Kod poslodavca sam potpisala ugovor na odredjeno NA jedan mesec, nakon toda mi je produzen na jos jedan pa na jos jedan ( Znaci sve ukupno tri ugovora na odredjeno i svaki na po mesec dana) , zatim sledi potpisivanjw ugovora na odredjeno ali ovaj put…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu do isteka prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu zbog trudnoće i porođaja.
Poštovani, zaposlena sam u državnoj firmi za stalno, na železnici, a za privatne operatera imam sklopljen ugovor i dodatnom poslu. Zanima me da li bih smela da radim na dodatnom poslu koju je par sati nedeljno, ako bih otvorila trudničko bolovanje jer redovan posao zahteva noćni rad, sa tim da bih trudničko prekidala sa godišnjim odmorom. Unapred zahvalna
Poštovani,
Ako otvorite bolovanje zbog trudnoće ne biste mogli da radite ni na jednom poslu. Ne možete trudničko bolovanje prekinuti radi korišćenja prava na GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.