Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ugovor na određeno mi ističe 14.05., ali sam na bolovanju zbog povrede. Da li poslodavac treba da ispoštuje moju nemogućnost rada ili sve prestaje sa tim kada ugovor istekne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani/na, Radim na PP ugovoru. Zanima me, koji dani ulaze u tih 120 dana? Radim i vikendom, da li se to računa ili se gledaju iskljucivo radni dani?
Poštovani,
U 120 dana ulaze samo radni dani.
Postovani, da li moze da se potpise ugovor o radnom odnosu ukoliko je u toku otkazni rok u prethodnoj firmi? Pozdrav
Poštovani,
Možete da potpišete ugovor sa drugim poslodavcem dok traje otkazni rok.
Mesec danas smo radili 7 dana u nedelji i imali jedan dan slobodnog.Da li je to po zakonu? (Firma kaze da jeste)
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, za jednu poziciju u banci potrebno je IV stepen. Ja imam zavrsenu gimnaziju i VII stepen fakulteta ekonomskog. Kako bi me poslodavac prijavio,sa IV ili VII stepenom?
Poštovani,
Ukoliko je za to radno mesto potreban IV stepen misljenja smo da će Vas poslodavac prijaviti sa tim stepenom.
Radim u privatnoj firmi, od sept 2022 god. Dala sam odkaz, odradila odkazni rok 15 dana, poslodavac kaze da od pocetka 2024 imam 6 dana odmora i da ne moze da isplati ostatak dana. Da li je u pravu ili ipak mora da isplati?
Poštovani,
Ukoliko ste odlučili da otkažete ugovor o radu imate pravo na srazmeran GO. Ukoliko niste iskoristili srazmeran GO imate pravo na naknadu štete.
Radni staz mi ide u dve drzave, prijavljen sam na 8h u obe firme i obavljam razlicite poslove. Da li cu snositi posledice zbog toga ili da prekinem sa radom u jednoj firmi?
Poštovani,
U Republici Srbiji ne možete biti prijavljeni u obe firme na 8 sati radnog vremena istovremeno. Što se tiče propisa u drugim državama, nisu nam poznati, pa samim tim ne možemo znati da li biste imali neke posledice.
Ćerka je do 31.12.2023. radila na PP poslovima, a od 01.01.2024. na određeno vreme. Od 09.02.2024. je na porodiljskom bolovanju. Za porodiljsko bolovanje je dobila rešenje o isplati zarade na oko 67000 din, a neki dan je dobila rešenje za negu deteta na oko 5300 din. Pre otvaranja bolovanja je radila na PP poslovima oko 3 godine, prosek primanja joj je bio oko 90000 din., a u rešenju za negu deteta…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vaša ćerka ima pravo na naknadu zarade po osnovu radnog odnosa ali i pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o PP poslovima). Tako će dobiti 2 rešenja i isplatu naknade po oba rešenja. Ako se navedeno rešenje odnosi samo na radni odnos onda je verovatno obračun pravilan.
Koliko posle 6 meseci,godišnji mi pripada .
Pošovani,
Ukoliko Vam u ovoj godini prestaje radni odnos ili ako ste zanosvali radni odnos imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana…
Poštovani, Zamolila bih Vas da mi odgovorite o načinu obračuna godišnjeg odmora po povratku sa porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta,a koji se ,u dogovoru sa poslodavcem produžava odmah na bolovanje,kako bi se iskoristio do 30 .juna(iz prošle godine).Zaposlen a sam na neodređeno vreme 6 godina kod istog poslodavca.Plata varira uvek spram učinka. Da li se u obračun uzima period od 12…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na obračun i isplatu naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Iznos naknade koju može da ostvari jednak je prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci. Obračun prosečne dvanaestomesečne zarade čine sva primanja koja imaju karakter zarade, a koja su zaposlenom isplaćivana u prethodnih 12 meseci, u odnosu na mesec…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.