Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na radno mesto potrebno je IV stepen.Ja imam zavrsen fakultet VII stepen a zavrsenu giminaziju. Kako bi me prijavili poslodavci sa VII ili IV stepenom?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da će Vas poslodavac prijaviti sa IV stepenom stručne spreme s obzirom da je za to radno mesto potreban IV stepen.
Poštovani, Dobijam otkaz kao tehnološki višak. Da li se otpremnina može isplatiti samo za godine rada u kompaniji koju napuštam ili poslodavac može da mi isplati otpremninu za sve godine radnog staža (i one iz prethodne kompanije), ukoliko to želi? Hvala Vam.
Poštovani,
Poslodavac isplaćuje otpremninu samo za godine staža koje je zaposleni proveo kod njega.
Poštovani, nakon isteka porodiljskog odsustva planiram da dam otkaz, da li ću u tom slučaju imati pravo na naknadu za neiskorišćen odmor iz prethodne i ove godine?
Poštovani,
Imate pravo na neiskorišćen GO za prethodnu godinu kao i pravo na srazmeran GO za ovu godinu, s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovanje ipozdrav,ostvario sam pravo na starosnu penziju sa radnim stazom iz Nemacke i Srbije. Dobio sam privremeno resenje koje odnosi na akontativni iznos penzije zbog nedostatka utvrdjenja podataka odredjenog perioda(oko 10)meseci kod bivseg poslodavca Iz resenja nemogu znati dali PIOSrbije po sluzbenoj duznosti vrsi proveru tog staza ili se Sam moram angazovati -ako sam moram kako i kome…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se za sva pitanja koja se tiču penzije u Nemačkoj obratite filijali PIO fonda u mestu Vašeg prebivališta.
Poštovani, Uvidom u radnu knjižicu i elektronskim pristupom PIO fondu upisano mi je u podacima o osiguranju na osnovu poljoprivredne delatnosti staž u periodu od 01.01.1986. do 31.08.1994., a po osnovu osiguranja zaposlenih lica staž od 01.09.1994. do 31.12.2023.. Kako sam ostao bez posla i uredno se prijavio na Republički zavod za zapošljavanje dobio sam rešenje za isplatu mesečne naknade za nezaposlene…
Poštovani,
Ukoliko su Vam uplaćeni doprinosi za navedeni period trebalo bi i to da se računa. Ukoliko pak nisu uplaćeni doprinosi za taj period, onda je jasno zbog čega Vam to ne ulazi u obračun.
Poštovani, u nasoj opštini je došlo do situacije da zaposleni nisu primili plate tri meseca. Zadnja je bila za novembar pa su nam 26 aprila uplatili za decembar. Posto sam ja bila na bolovanju februar, mart i april i te plate idu preko socijalnog, da li je moje računovodstvo trebalo da dostavi socijalnom moj obračun ili ću morati da čekam na isplatu dok i oni dobiju plate za te mesece?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ćete morati čekati da poslodavac uplati doprinose i ostalim zaposlenima a to će biti kada uplati zaostale zarade.
Postovani,otvorila sam bolovanje na negu deteta do 18 god(dobila na 6 meseci),ukoliko prodje mesec dana i firma(privatna) se zatvori,kome i kako se kasnije nose doznake?Hvala.
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori ne može biti isplate bolovanja. U tom slučaju možete se prijaviti na evidenciju kod NSZ.
Pedagog sam u o.skoli. Vise godina unazad menjam direktora skole kada je na odmoru od 2-4 nedelje. Istovremeno radim i kao pedagog . Da li to treba da se evidentira negde u mojoj radnoj biografiji i da li to treba da utice i na koeficijent zarade za taj vremenski period? Unapred hvala
Poštovani,
Ako ste privremeno premešteni na poslove koji su složeniji i zahtevniji od poslova na kojima ste Vi raspoređeni po ugovoru o radu i ako za te nove poslove pripada veća zarada, smatramo da Vam pripada i uvećana zarada za taj period za koji obavljate direktorsku funkciju.
Postovani, Ako sam u jednoj kompaniji radila 9 godina, zatim dala otkaz, i posle izvesnog vremena se vratila u tu kompaniju, kako mi se racuna minuli radi, da li krece od pocetka ili se nastavlja na tih 9 godina? Hvala.
Poštovani,
U godine minulog rada ulazi ukupan rad kod istog poslodavca odnosno svih 9 godina.
Poštovani, Zaposlena sam na neodređeno. Direktor je, nažalost, odlučio da radno mesto na kome sam ja ukine. S obzirom da imamo odličnu saradnju i da je on osoba sa kojom može da se dogovori (dao mi je otkazni rok 3 meseca koji ističe sada 01. juna), zamolila sam ga da me odjavi kao tehnološki višak jer svakako bih na to imala pravo. Ono što me je zbunilo je njegov odgovor da mu to pravi problem…
Poštovani,
Ukoliko bi Vam radni odnos prestao jer Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih onda je tačno da bi poslodavac bio u obavezi da Vam isplati otpremninu. Otpremninu bi trebalo da Vam isplati pre otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.