Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposlena trudnica (drugo dete), nakon poro?aja, osim naknade zarade i naknade za drugo dete, ima pravo i na jednokratnu pomoa od 30000 din?
Shodno el.15 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom Roditeljski dodatak isplaauje se jednokratno poeev?i od juna 2002. godine i iznosi za drugo dete 50.000 dinara, za treae dete 90.000 dinara i za eetvrto dete 120.000 dinara.Roditeljski dodatak za prvo dete isplaauje se jednokratno, poeev?i za svu prvoro?enu decu od 1. januara 2006. godine, i utvr?uje se u visini od 20.000 dinara.Roditeljski…
Shodno el.15 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom Roditeljski dodatak isplaauje se jednokratno poeev?i od juna 2002. godine i iznosi za drugo dete 50.000 dinara, za treae dete 90.000 dinara i za eetvrto dete 120.000 dinara.Roditeljski dodatak za prvo dete isplaauje se jednokratno, poeev?i za svu prvoro?enu decu od 1. januara 2006. godine, i utvr?uje se u visini od 20.000 dinara.Roditeljski dodatak za drugo, treae i eetvrto dete isplaauje se u 24 jednake meseene rate, poeev?i za svu novoro?enu decu od 1. januara 2006. godine.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Godi?nji odmor volontera
Trenutno volontiram u dr?avnoj instituciji.Zanima me da li kao volonter imam pravo na godi?nji odmor?
Sva prava definisana su ugovorom.Pravo na godi?nji imaaete ukoliko je tako predvi?eno ugovorom o volontiranju koji ste potpisali.
Bila sam u neprekidnom radnom odnosu 12 godina do 31.12.2007. kada sam progla?ena tehnolo?kim vi?kom i dobila pravo da preko biroa za nezaposlene primam nadoknadu u iznosu minimalne zarade do 30.06.2008. Ostala sam u drugom stanju i treba da se porodim krajem septembra. Da li imam pravo na porodiljsko i u kom iznosu ako otvorim bolovanje malo pre 30.06.2008. i ako bih zasnovala radni odnos 01.07.2008.…
Bila sam u neprekidnom radnom odnosu 12 godina do 31.12.2007. kada sam progla?ena tehnolo?kim vi?kom i dobila pravo da preko biroa za nezaposlene primam nadoknadu u iznosu minimalne zarade do 30.06.2008. Ostala sam u drugom stanju i treba da se porodim krajem septembra. Da li imam pravo na porodiljsko i u kom iznosu ako otvorim bolovanje malo pre 30.06.2008. i ako bih zasnovala radni odnos 01.07.2008. da li bi dobijala nadoknadu i u kom iznosu?
U skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege…
U skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.Ukoliko biste zasnovali radni odnos 1.07.visina naknade koju biste primali iznosila bi 30% od osnovne zarade.Me?utim morali biste da budete u radnom odnosu min.mesec dana pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva,da bi postojao osnov za obraeun i isplatu naknade zarade.
Imam ukupno 18 godina radnog sta?a ali od toga 7 je ostvareno na poljoprivredi pa me interesuje kolika bi bila du?ina naknade koju bih primao
na birou kao nezaposlen?
Elan 115 Zakona o zapo?ljavanju I osiguranju za slueaj nezaposlenosti glasi:Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od…
Elan 115 Zakona o zapo?ljavanju I osiguranju za slueaj nezaposlenosti glasi:Noveana naknada isplaauje se nezaposlenom:1) tri meseca, ako osiguranik ima sta? osiguranja od jedne do pet godina;2) ?est meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od pet do 15 godina;3) devet meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 15 do 20 godina;4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina.Godinom sta?a osiguranja smatra se navr?enih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje. Elan 105:Obavezno osigurano lice za slueaj nezaposlenosti kod Nacionalne slu?be je:1) zaposleni koji u skladu sa propisima o radu ostvaruje zaradu odnosno naknadu zarade;2) lice koje obavlja privremene i povremene poslove, osim lica iz elana 5. stav 1. ovog zakona;3) izabrano ili imenovano lice koje za svoj rad prima platu, odnosno naknadu plate;4) fizieko lice koje u skladu sa zakonom samostalno obavlja privrednu i drugu delatnost kao osnovno zanimanje (u daljem tekstu: preduzetnik);5) osnivae, odnosno suosnivae preduzeaa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Obraeunavanje naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
?elim da ostanem u drugom stanju. Radim u jednoj firmi na neodre?eno. Kako se obraeunava noveana nadoknada za porodiljsko odustvo? Prosek mojih poslednjih 6 plata, pa od toga 60% ili se uzima proseena plata u Srbiji pa se od toga raeuna naknada?
Shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada…
Shodno el.11 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Noveana naknada za nezaposlene trudnice
Da li trudnica koja je nezaaposlena (na birou rada) ima pravo na noveanu nadoknadu?
Noveana naknada za nezaposlene trudnice nije predvi?ena zakonom,osim u slueaju isplate naknade za nezaposlene regulisane el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Isplata naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Da li poslodavac ima pravo da mi ne isplati platu na trudniekom bolovanju sve dok njemu Republika ne refundira,tj. dok on ne dobije taj novac?
Shodno el.13 st.1 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Visina naknade zarade za porodiljsko odsustvo
Prijavljena sam u firmi na stalni radni odnos.Trenutno radim 3 meseca.Da li ako posle tri meseca odem na bolovanje zbog odr?avanja trudnoce cu imati pravo na 100% primanja nadoknade za porodiljsko?
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade…
Shodno el.12 st.2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta zavisiae od du?ine sta?a koji aete ostvariti u momentu otpoeinjanja navedenog odsustva,a u skladu sa gore navedenim elanom.Za vreme odsustva radi privremene spreeenosti za rad,a do otpoeinjanja porodiljskog odsustva primaaete 655%zarade.
Da li moram da predam poslodavcu radnu knji?icu ukoliko mi je on naveo da au ako budem primljen potpisati ugovor o delu jer ste naveli da se radni sta? na taj naein sklapanja ugovora ne evidentira u radnu knji?icu?
S obzirom da poslodavac na Va? rad plaaa zakonom propisane poreze i doprinose radna knji?ica ae mu biti neophodna da bi mogao da Vas prijavi u nadl?noj slu?bi.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Noveana naknada u slueaju otkaza na osnovu el.177 tae.1 Zakona o radu
Imam li pravo na noveanu nadoknadu usled dobijanja otkaza od strane poslodavca.Na osnovu elana 192 i 177 taeka 1?
S obzirom da se radi o sporazumnom prestanku radnog odnosa nemate pravo na naveanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.