Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naknada za vreme odsustva radi posebne nege deteta
Meni je isteklo porodiljsko bolovanje sa negom deteta (365 dana). Zbog bolesti deteta sam jo? uvek na bolovanju koje je imenovano kao nega deteta. Zanima me da li se to plaaa 65% ili 80% od lienog dohotka?
. Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom koji reguli?e visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posbne nege deteta pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost…
. Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom koji reguli?e visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posbne nege deteta pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Za lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Vi?i saradnik za porodiljko odsustvo
INTERESUJE ME ?TA SU KONKRETNO POSLOVI VI?EG SARADNIKA ZA PORODILJSKO ODSUSTVO,PRIVATNI SEKTOR,A ?TA LIKVIDATORA?
Isti su definisani sistematizacijom radinh mesta za data zanimanja u konkretnom preduzeau.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 22.05.2008
Zdravstveno osiguranje za vreme neplaaenog odsustva
Da li je poslodavac u obavezi da mi dok sam na neplaaenom odsustvu od 3 godine plaaa doprinose za zdravstveno osiguranje? Ako nije, kako ja sama mogu da uplaaujem te iste doprinose radi overe zdravstvene knji?ice ?
Mo?ete dobrovoljno uplaaivati doprinose za penzijsko i i invalidsko osiguranje,u skladu sa dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, mada je poslodavac du?an da za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom plaaa doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 22.05.2008
Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora
01.03.2008.godine na inicijativu direktora podnosim zahtev za kori?aenje god. odmora. Istog dana je ura?eno re?enje i istog dana poeinje da teee god. odmor. Da li je time povre?en zakon o radu obzirom da re?enje treba urueiti najmanje 15 dana pre poeetka kori?aenja g.o. i da li mogu tra?iti poni?taj takvog re?enja kod suda?
Formalno gledano povre?en je Zakon o radu.El.75 istog glasi: U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom…
Formalno gledano povre?en je Zakon o radu.El.75 istog glasi: U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.Mo?ete tra?iti poni?taj datog re?enja.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.05.2008
Molba za neplaaeno odsustvo
Da li bi mogli poslati kako izgleda forma Molbe za neplaaeno odsustvo, zbog profesionalnog usavr?avanja u inostrastvu?Radim kod privatnika, a stipendiju sam dobila od strane Vlade.
Bitno je da u molbi za neplaaeno odsustvo navedete razloge za odobrenje neplaaenog odsustva,da navedete kome je upuaujete i ko je podnosi.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.05.2008
Viza za Greku
Radim po ugovoru o privremenim i povreminim poslovima .Moje pitanje se odnosi na dobijanje greke vize i molim Vas da mi odgovorite jer u agenciji ne znaju kako to da re?e.Za dobijanje vize potrebna je kopija radne i zdravstvene knji?ice.U zdravstvenoj knji?ici imam peeat (overena)a u radnoj ne(u socijalnom ka?u da se sta? zbog mog ugovora upisuje tek nakon prekida rada).Zbog toga je pitanje da li…
Radim po ugovoru o privremenim i povreminim poslovima .Moje pitanje se odnosi na dobijanje greke vize i molim Vas da mi odgovorite jer u agenciji ne znaju kako to da re?e.Za dobijanje vize potrebna je kopija radne i zdravstvene knji?ice.U zdravstvenoj knji?ici imam peeat (overena)a u radnoj ne(u socijalnom ka?u da se sta? zbog mog ugovora upisuje tek nakon prekida rada).Zbog toga je pitanje da li ae mi odobriti vizu,zbog nepotpune dokumentacije.Inaee da napomenem da mi to treba za grupnu turistieku vizu i da imam potvrdu o radu overenu od preduzeaa.
Problem re?ite tako ?to od preduzeae zahtevajte da Vam izdaju potvrdu u kojoj se navodi da ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima,u kojoj ae poslodavac tako?e navesti razloge zbog kojih se radni sta? ne upisuje u radnu knji?icu,prilo?ite i ugovor koji ste potpisali i poku?ajte da iz nadle?nog Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje tako?e dobijete neku vrstu dokumenta…
Problem re?ite tako ?to od preduzeae zahtevajte da Vam izdaju potvrdu u kojoj se navodi da ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima,u kojoj ae poslodavac tako?e navesti razloge zbog kojih se radni sta? ne upisuje u radnu knji?icu,prilo?ite i ugovor koji ste potpisali i poku?ajte da iz nadle?nog Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje tako?e dobijete neku vrstu dokumenta koji potvr?uje tvrdnje poslodavca.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.05.2008
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Interesuje me koliko puta mo?e da se produ?uje ugovor o privremeno povremenim poslovima preko omladinske zadruge? U pro?loj 2007.g imam 90 dana , a u ovoj 120 radnih dana.Opet su mi poslali da mi produ?uju ugovor na 120 dana. Kako je to moguae, ako se zna nakon isteka tih 120 dana, mora te poslodavac rasporediti na drugi posao?!
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2)…
Zakonom o radu nije navedena obaveza preme?tanja radnika na drugi posao.Ugovor o obavljanju priremenih i povremenih poslova definisan je na sledeai naein: (Elan 197 Zakona o radu)Poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa:1) nezaposlenim licem;2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena;3) korisnikom starosne penzije.Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.Elan 198:Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Volontiranje preko NSZ
Imam 32 godine i zavr?ila sam I stepen pravnog fakulteta(VI stepen). Da li imam pravo da tra?im preko NSZ da volontiram negde(na birou sam vea 9 godina)?
Obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje gde aete dobiti najadekvatniji odgovor i gde ae Vas uputiti u eventualne moguanosti obavljanja volonterskog rada.
Zanima me kolika je proseena zarada u Srbiji za april mesec 2008 godine i da li je postignut dogovor o visini toplog obroka i regresa koji je obavezujuai za poslodavce ?
U skladu sa elanom 32 novog Op?teg kolektivnog ugovora,tae.6 i 7 poslodavac je du?an da zaposlenom obezbedi naknadu tro?kova, i to: meseenu ishranu u toku rada za dane provedene na radu u visini 20% proseene meseene zarade u Republici, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike;Regres za kori?aenje godi?njeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godi?nji odmor…
U skladu sa elanom 32 novog Op?teg kolektivnog ugovora,tae.6 i 7 poslodavac je du?an da zaposlenom obezbedi naknadu tro?kova, i to: meseenu ishranu u toku rada za dane provedene na radu u visini 20% proseene meseene zarade u Republici, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike;Regres za kori?aenje godi?njeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, u visini proseene meseene zarade u Republici prema poslednjem objavljenom podatku Republiekog organa nadle?nog za poslove statistike, a srazmeran deo regresa za kori?aenje godi?njeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju kraaem od 20 radnih dana;
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 16.05.2008
Tu?ba protiv poslodavca
Zaposlena sam u jednoj banci vea tri godine na neodre?eno radno vreme. U novembru pro?le godine se vraaam sa porodiljskog odsustva i tada me zatiee novi ?ef koji je u me?uvremenu postavljen i sa kojim u startu pocenju problemi i maltretiranje sa njegove strane. Iako sam kao radnik u prethodnom periodu ostvarivala maksimalne nagrade i razultate on me rasporedjuje na ni?u poziciju i to usmenim putem…
Zaposlena sam u jednoj banci vea tri godine na neodre?eno radno vreme. U novembru pro?le godine se vraaam sa porodiljskog odsustva i tada me zatiee novi ?ef koji je u me?uvremenu postavljen i sa kojim u startu pocenju problemi i maltretiranje sa njegove strane. Iako sam kao radnik u prethodnom periodu ostvarivala maksimalne nagrade i razultate on me rasporedjuje na ni?u poziciju i to usmenim putem iako ne dobijam novo re?enje vec posedujem samo ugovor o radu koji sam potpisala na poeetku svog zaposlenja sa svojom starom radnom pozicijom. Konstantno sam izlo?ena ?ikaniranju tipa da mi nedozvoljava god.odmor du?i od tri dana u kontinuitetu, da nemam pravo na dan za slavu, da moram prekovremeno da radim i po 11h iako je ugovorom o radu garantovano 40h nedeljno. Prekovremeni rad nije plaaen, zbog odlaska na porodiljsko odsustvo ostala sam bez poveaanja plate i ostvarenih bonusa pa sad iako sam najstariji radnik imam najmanja primanja. ?ta da radim u ovakvoj situacija i da li bih imala prava da tu?im poslodavca za ovakvu diskriminaciju?
Imate pravo da sve nepravilnosti i povrede ugovora o radu prijavite nadle?nij inspekciji rada.Druga moguanost koja vam preostaje jeste tu?ba protiv poslodavca.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 16.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.