Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Noveana naknada u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Da li ja imam pravo na noveanu nadoknadu od strane zavoda usled sporazumnog prestanka rada u firmi?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavalje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Bila sam bila zaposlena na odre?eno vreme u organu dr?avne uprave neprekidno 15 meseci. Zbog administrativnih problema u vezi prijema u stalni radni odnos prekinut mi je rad na odre?eno vreme i posle nepuna dva meseca prekida rada primljena sam u stalni radni odnos. Po prijemu u stalni radni odnos posle tri i po mesec otpoeela sam kori?aenje porodiljskog odsustva. U kojem procentu od plate me sleduje…
Bila sam bila zaposlena na odre?eno vreme u organu dr?avne uprave neprekidno 15 meseci. Zbog administrativnih problema u vezi prijema u stalni radni odnos prekinut mi je rad na odre?eno vreme i posle nepuna dva meseca prekida rada primljena sam u stalni radni odnos. Po prijemu u stalni radni odnos posle tri i po mesec otpoeela sam kori?aenje porodiljskog odsustva. U kojem procentu od plate me sleduje naknada za porodiljsko odsustvo?
Visina naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 60% od osnovne zarade,a u skladu sa el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici a decom.
Da li lice koje radi po osnovu ugovora o posredovanju ima pravo na naknadu za plaaeno odsustvo, godi?nji odmor i dr?avne praznike?
S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa nemate pravo na navedeno,osim u slueaju da je isto ustanovljeno i navedeno ugovorom koji ste potpisali.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.05.2008
Posebna za?tita zaposlenih od otkaza
Zaposlena sam u oblasti kulture na neodre?eno vreme. Imam 44 godine. Posle majeine smrti 1999.godine sam staratelj ro?enoj sestri koja boluje od paralize ruku i nogu. Dobila sam re?enje o trajnom starateljstvu, na osnovu koga je ona li?ena poslovne sposobnosti. Zanima me da li je mo?da Zakonom regulisano da u konkretnom slueaju ja kao njen staratelj imam za?titu u pogledu radnog mesta koje nije rukovodeae…
Zaposlena sam u oblasti kulture na neodre?eno vreme. Imam 44 godine. Posle majeine smrti 1999.godine sam staratelj ro?enoj sestri koja boluje od paralize ruku i nogu. Dobila sam re?enje o trajnom starateljstvu, na osnovu koga je ona li?ena poslovne sposobnosti. Zanima me da li je mo?da Zakonom regulisano da u konkretnom slueaju ja kao njen staratelj imam za?titu u pogledu radnog mesta koje nije rukovodeae (eventualni otkaz ili tehnolo?ki vi?ak i sl. )?
Zakonom nisu definisani posebni uslovi u pogledu za?tite radnog mesta koje navodite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 22.05.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Dobila sam otkaz nakon godinu dana provedenih na ovom radnom mestu, s tim da poslodavac dostavlja re?enje o sporazumnom raskidu radnog odnosa i ne pristaje na re?enje o otkazu usled tehnolo?kog vi?ka. Tako?e, ne daju mi ni re?enje o kori?aenju preostalog godi?njeg odmora. Ja jos uvek ne znam koja su moja prava pa Vas molim da mi pomognete.
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa neaete imati pravo na noveanu naknadu za nezaposlene niti na otpremninu koju je poslodavac du?an da isplati u slueaju otkaza radi tehnolo?kog vi?ka zaposlenih.Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca imaaete pravo i na noveanu naklnadu za nezaposlene.?to se godi?njeg odmora tiee,poslodavac nije du?an da Vam omoguai da iskoristite preostale dane godi?njeg…
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa neaete imati pravo na noveanu naknadu za nezaposlene niti na otpremninu koju je poslodavac du?an da isplati u slueaju otkaza radi tehnolo?kog vi?ka zaposlenih.Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca imaaete pravo i na noveanu naklnadu za nezaposlene.?to se godi?njeg odmora tiee,poslodavac nije du?an da Vam omoguai da iskoristite preostale dane godi?njeg odmora ali mora da Vam izda potvrdu o iskori?tenim danima godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.05.2008
Visina naknade za odsustvo radi posebne nege deteta
Porodiljsko bolovanje sam koristila od 15.03.'07. do 14.03.2008. i primala sam 60% zarade jer sam imala radni sta? pre otvaranja bolovanja 5 meseci i 10 dana. Od 15.03.'08 sam na odsustvu zbog posebne nege deteta. U re?enju koje mi je dostavljeno pi?e da au za vreme produ?enja porodiljskog bolovanja primati 100% naknade zarade utvr?ene zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom uz obrazlo?enje…
Porodiljsko bolovanje sam koristila od 15.03.'07. do 14.03.2008. i primala sam 60% zarade jer sam imala radni sta? pre otvaranja bolovanja 5 meseci i 10 dana. Od 15.03.'08 sam na odsustvu zbog posebne nege deteta. U re?enju koje mi je dostavljeno pi?e da au za vreme produ?enja porodiljskog bolovanja primati 100% naknade zarade utvr?ene zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom uz obrazlo?enje da imam radni sta? neposredno pre ostvarenja ovog prava vi?e od 6 meseci (t.j. godinu dana i 5 meseci ). Uprkos tome isplaaeno mi je 60% zarade za prethodni mesec i u zavodu za socijalnu za?titu sam dobila informaciju da ae i dalje da mi se isplaauje 60% od zarade iako u re?enju pi?e 100%. Da li imam pravo na visinu isplate od 100%?
Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom imate pravo na naknadu zarade u visini od 100%.
Da li imam pravo na nadoknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje u slueaju isteka ?estomeseenog ugovora o radu za vreme trudnoae (doprinosi su uplaaivani poslednjih ?est meseci, ne punih 12 meseci koliko se prema zakonu tra?i za ostvarivanje prava).
Shodno el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta,…
Shodno el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.
Da li osoba zaposlena na odre?eno vreme u dr?avnoj firmi ima pravo da tra?i neplaaeno odsustvo?
Elan 78 Zakona o radu defini?e da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno.Zakonom nigde ne postoji ogranieenje u vidu neodobravanja neolaaenog odsustva licima koja su zasnovala ugovor…
Elan 78 Zakona o radu defini?e da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno.Zakonom nigde ne postoji ogranieenje u vidu neodobravanja neolaaenog odsustva licima koja su zasnovala ugovor o radu na odre?eno vreme.Smatramo da je stavr poslodavca da li ae ovakav zahtev odobriti ili ne.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.05.2008
Otvaranje apoteke
Imam zavr?en medicinski fakultet i zvanje doktor medicine. da li mogo otvoriti apoteku ili mi je potreban magistar farmacije?
Ovo je definisano u uslovima koju su potrebni za otvaranje apoteke te se informi?ite u nadle?nim institucijama kod kopjih se vr?i registrovanje delatnosti.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 22.05.2008
Visina zarade u slueaju zamene do povratka privremeno odsutnog radnika
Pre nekoliko nedelja zaposlila sam se u srednjoj ?koli na odre?eno vreme - do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva. Kako je ona trenutno na trudniekom bolovanju, da li imam pravo na platu u visini njene poslednje plate pre bolovanja ili na 65% te plate?
Imate pravo na pun iznos zarade predvi?ene za rad koji obavljate odn.za radno mesto na koje ste anga?ovani do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 22.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.