Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugasio sam radnju, bio sam na PDV. Penzioner sam, ostao je neplaaen dug za porez, PDV je sav plaaen, nego porez za socijalno i jos ne?to, ukupno oko 350000.00 din. Sad, sti?e re?enje o prinudnoj naplati, koje su moguanosti da se dug plati na rate ili vea, i ?ta je predmet prinudne naplate? Mo?e li uloziti ?alba?
Svakako da u re?enju koje ste dobili postoji i rok za ?albu.Predmet prinudne naplate mogu biti pokretne stvari kao i nepokretnosti.?to se tiee plaaanja duga na rate,predpostavljamo da postoji ovakva moguanost, na naein i u dogovoru koji postignete sa poreskim organima uprave
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.05.2008
Otkazni rok
Da li ja kao obiean radnik u privatnom preduzeau moram da po?tujem otkazni rok koji je "navodno" propisan u trajanju od 15 radnih dana i ako ne mogu da li bi mi napisali sa kojim je to zakonima regulisano?
Elan 178 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo da poslodavcu otka?e ugovor o radu.Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.Ako zaposleni otka?e ugovor o radu zbog, od strane poslodavca ueinjene povrede obaveza utvr?enih zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava…
Elan 178 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo da poslodavcu otka?e ugovor o radu.Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.Ako zaposleni otka?e ugovor o radu zbog, od strane poslodavca ueinjene povrede obaveza utvr?enih zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slueaju da mu je nezakonito prestao radni odnos.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 16.05.2008
Osnovne strukovne studije
Zavr?io sam trogodi?nje studije na pravnom fakultetu ,smer upravno politieki. Koji je to stepen obrazovanja i u kojim javnim institucijama i na kojim poslovima mogu da radim?
S obzirom na novi sistem ?kolovanja koji je uveden i nova zvanja odnosno stepenovi struene spreme razlikuju se od predhodnih,ustanovljenim ranijim sistemom ?kolstva.Doneta je preporuka na osnovu koje se master studije izjednaeavaju sa VII stepenom obrazovanja.Iduai tom logikom prvi stepen osnovnih studija po novom sistemu obrazovanja trebao bi da bude ekvivalent u nekada?njem VI stepenu struene spreme.Svakako…
S obzirom na novi sistem ?kolovanja koji je uveden i nova zvanja odnosno stepenovi struene spreme razlikuju se od predhodnih,ustanovljenim ranijim sistemom ?kolstva.Doneta je preporuka na osnovu koje se master studije izjednaeavaju sa VII stepenom obrazovanja.Iduai tom logikom prvi stepen osnovnih studija po novom sistemu obrazovanja trebao bi da bude ekvivalent u nekada?njem VI stepenu struene spreme.Svakako ae ovo predstavljati zbunjujuau situaciju dok se u potpunosti zakonski ne uredi ova situacija.Jedno od re?enja predstavljaae i nove sistematizacije radnih mesta u koje ae poslodavci navoditi stepen struene spreme na osnovu starog ali i novog sistema obrazovanja.Do tada ne mo?emo sa sigurno?au da tvrdimo kako se tretira prvi stepen osnovnih studija,da li kao nekada?nji VI stepen ili kao veai stepen obrazovanja ,?to u praksi i jeste.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 16.05.2008
Refundiranje tro?kova naknade za porodiljsko odsustvo poslodavcu
Poslodavac sam privatne firme. Zaposlena radnica je u 8 mesecu trudnoae. Na trudniekom bolovanju je jedan mesec i treba da bude jo? jedan, nakon eega ce otvoriti porodiljsko bolovanje. Donela mi je doznake i izve?taj od komisije. Da li mo?ete da mi objasnite ?ta je sve potrebno od dokumenta da bi mi dr?ava refundirala trudnieko bolovanje i da li ae refundirati oba meseca trudniekog bolovanja?
U skladu sa elanom 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja…
U skladu sa elanom 13 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom obraeun i isplatu naknade zarade vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima.Poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.Za korisnike prava iz elana 10. stav 1. taeka 2) ovog zakona koji nemaju druge zaposlene, obraeun i isplatu naknade zarada vr?i op?tinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.Ministar nadle?an za finansije i ministar nadle?an za socijalna pitanja sporazumno propisuju naein i postupak prenosa sredstava za isplatu naknade zarade zaposlenima za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Na porodiljskom bolovanju sam vea 10 meseci, naknadu sam primala redovno ali buni me to ?to mi je plata bila neto na raeunu 22.000,00din. a sada primam 17.900,00din. ?to nije 100% od plate jer je poslodavac umanjio neto za topli obrok? Da li je to u redu?Iskoristila sam godi?nji za pro?lu godinu pre uzimanja porodiljskog. Da li imam pravo na godi?nji za ovu godinu neposredno posle isticanja porodiljskog?Ukoliko…
Na porodiljskom bolovanju sam vea 10 meseci, naknadu sam primala redovno ali buni me to ?to mi je plata bila neto na raeunu 22.000,00din. a sada primam 17.900,00din. ?to nije 100% od plate jer je poslodavac umanjio neto za topli obrok? Da li je to u redu?Iskoristila sam godi?nji za pro?lu godinu pre uzimanja porodiljskog. Da li imam pravo na godi?nji za ovu godinu neposredno posle isticanja porodiljskog?Ukoliko produ?im porodiljsko bolovanje, interesuje me da li taj prvi mesec plaaa socijalno ili poslodavac?
U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna…
U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Prema el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici,a u skaldu sa el 107 Zakona o radu prema kome se osnovna zarada odre?uje se na osnovu uslova, utvr?enih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljueio ugovor o radu i vremena provedenog na radu.Ukoliko nakon isteka porodiljskog odsustva odn. odsustva radi nege deteta izostanete sa posla radi privremene spreeenosti za rad,naknadu za prvi odsustva snosi poslodavac,
POVREDA NA RADU SE DESILA 23.04.2008. OKO 10h. Bolovanje je otvoreno 24.04.2008.godine. Povredna lista je ispisana od strane ?efa ali nije stigla do in?injera za?tite na radu (koji je navodno bio u drugoj fabrici i nije mogao da do?e). Trenutno idu praznici. Da li ae biti kasno predavanje povredne liste zbog naknade ?tete posle praznika?
Elan 50 Zakona o bezbednosti i zdravlja na radu propisuje da je poslodavac du?an da odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja…
Elan 50 Zakona o bezbednosti i zdravlja na radu propisuje da je poslodavac du?an da odmah, a najkasnije u roku od 24 easa od nastanka, usmeno i u pismenoj formi prijavi nadle?noj inspekciji rada i nadle?nom organu za unutra?nje poslove svaku smrtnu, kolektivnu ili te?ku povredu na radu, povredu na radu zbog koje zaposleni nije sposoban za rad vi?e od tri uzastopna radna dana, kao i opasnu pojavu koja bi mogla da ugrozi bezbednost i zdravlje zaposlenih.Poslodavac je du?an da, najkasnije u roku od tri uzastopna radna dana od dana saznanja, prijavi nadle?noj inspekciji rada profesionalno oboljenje, odnosno oboljenje u vezi sa radom zaposlenog.U svakom slueaju istim zakonom ,el 69 tae30 i 31.propisano je :Noveanom kaznom od 800.000 do 1.000.000 dinara, kazniae se za prekr?aj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ukoliko ne postupi po odredbama el.50 st.1 i 2 ovog zakona.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 14.05.2008
Obraeun koeficijenta u javnim preduzeaima
KOJIM KOEFICIJENTOM SE OBRAEUNAVA DRUGI STEPEN SREDNJE STRUENE SPREME U JAVNIM PREDUZEAIMA?
Obraeunom visine koeficijenta bavi sa slu?ba raeunovodstva,te se njima obratite za adekvatnu informaciju.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 14.05.2008
Uslovi za sticanje prava na naknadu zarade za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Koliko meseci sta?a osiguranja treba da ima ?ena da bi dobijala naknadu za trudnieko bolovanje?Da li ta naknada iznosi 100% ili 65% i od eega to zavisi?
I da li ta naknada iznosi recimo 65% od bruto zarade?
Pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena stiee na osnovu radnog odnosa.Du?ina trajanja radnog odnosa je bitna za utvr?ivanje bisine naknade koja vam sleduje.Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre…
Pravo na naknadu za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta zaposlena stiee na osnovu radnog odnosa.Du?ina trajanja radnog odnosa je bitna za utvr?ivanje bisine naknade koja vam sleduje.Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom Pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona. Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici (el.11 istog zakona).
Da li mogu da osporim sporazumni raskid radnog odnosa koji je sastavljen bez mog znanja i bez mog potpisa?Ne znam ko je potpisao u moje ime jer poslodavac odbija da mi da kopiju.
Prilikom raskida radnog odnosa svakako je poslodavac u obavezi da Vam dostavi pismeno re?enje o istom . S obzirom da se radi o falsifikatu,imate pravo da sudskim putem osporavate punova?nost sporazumnog prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.05.2008
Penzionisanje na osnovu broja maloletne dece
Da li se steai uslov za odlazak u penziju sa 3 maloletna deteta i 15 godina radnog sta?a ?
Za sada uslov koji navodite za penzionisanje nije propisan zakonom
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.05.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.