Pravnik odgovara

.Shodno Zakonu o radu,el.94,st. 1 do 4 Zaposlena ?ena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoae i poro?aja (u daljem tekstu: porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana.Zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.Porodiljsko odsustvo traje do navr?ena tri meseca od dana poro?aja.Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana.S obzirom da pravo na porodiljsko odsustvo vi?e ne mo?ete iskoristiti,imate pravo na odsustvo radi nege deteta,u skladu sa navedenim elanom.

Elan 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju glasi:Osiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja;2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota;3) kad navr?i 45 godina sta?a osiguranja .Elan 69[s1]Izuzetno od odredbe elana 4. ovog zakona, pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i:1) u 2006. i 2007. godini, 63 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina ?ivota (?ena) i najmanje 20 godina penzijskog sta?a;2) u 2008. godini, 63 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 19 godina penzijskog sta?a; 3) u 2009. godini, 64 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina ?ivota (?ena) i najmanje 18 godina penzijskog sta?a;4) u 2010. godini, 64 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 17 godina penzijskog sta?a.

Shodno el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.,Dakle u Va?em slueaju osnovna zarada iznosi 18 000 din. i u skladu sa istom ae se vr?iti obraeun i isplata naknade zarade.

Shodno el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Op?tim aktom organizacije utvr?uju se, u skladu sa zakonom, radna mesta na kojima se strani dr?avljani mogu zapo?ljavati.Organizacija, odnosno poslodavac du?an je da republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja dostavi podatke o broju, strukturi i vremenu trajanja radnog odnosa stranih dr?avljana iz st. 1. i 2. ovog elana, u skladu sa propisima o evidenciji u oblasti rada. Strani dr?avljanin koji ima odobrenje za stalno nastanjenje u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji zahtev za izdavanje odobrenja za zasnivanje radnog odnosa podnosi republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja.Zahtev za izdavanje odobrenja za zasnivanje radnog odnosa stranog dr?avljanina koji ima odobrenje za privremeni boravak u Socijalistiekoj Federativnoj Republici Jugoslaviji podnosi organizacija, odnosno poslodavac sa obrazlo?enjem o potrebi za zaposlenjem stranog dr?avljanina. Zahtev se podnosi republiekoj, odnosno pokrajinskoj organizaciji nadle?noj za poslove zapo?ljavanja(Elanovi 2,3 4 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima).