Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Jos uvek nisam pismeno podneo otkaz ali mi je direktor rekao da ne bi zeleo da iskoristim minimum od 15 dana kako firma ne bi imala dodatne troskove obzirom da sada krecu praznici? Da li imam pravo da zahtevam otkazni rok od 15 dana kada ja podnosim otkaz? Da dodatno pojasnim, meni bi odgovaralo da 30.04. podnesem otkaz i da napomenem da bi mi poslednji radni dan bio 10.05. (tu bi iskoristio praznike…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkazni rok se može skratiti samo ako se sa poslodavcem tako sporazumete.
Postovani imam pitanje ,od poslodavca sam dobila otkaz koji se bio usmeni bez ikakvog ranijeg upozorenja, i tom prilikom mi je ponudjeno da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa koji sam ja odbila da potpisem, posto ja nisam dala otkaz vec sam ga dobila. U nszs su me savetovali da ne potpisujem sporazumni raskid vec da mi napisu da ne ispunjavam radne zadatke kako bi ostvarila pravo na biro…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Poslodavac to svakako ne može da učini usmenim putem. Dobro je što niste pristali na sporazumni raskid radnog odnosa jer poslodavac očigledno, u Vašem slučaju, nema razlog da Vam otkaže ugovor o radu. Jedino Vam ostaje da sačekate otkaz od strane poslodavca.
Da li se za dete od 2,5 godine dobija 100% naknada za bolovanje?Da napomenem da je u pitanju bio prelom ruke kod deteta? Hvala unapred.
Poštovani,
Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća se naknada zarade u visini od 65 %.
Postovani,imala sam spontani pre dva dana u 8oj nedelji,pritom radila sam do dan pre nego sto se desilo,trebala sam da krenem na bolovanje od prvog maja ,medjutim sada otvaram bolovanje zbog oporava posle spontanog da li znate na koliki period mogu dobiti bolovanje i koliko je isto placeno... Ubapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje u visini od 65 %. Koliko će trajati bolovanje je medicinsko pitanje o kojem odlučuje Vaš izabrani lekar.
Postovani, Interesuje me da li drzavljanin Srbije moze da bude zaposlen u stranoj firmi, odnosno da zivi i radi u Srbiji, a da ta firma nema sediste na teritoriji Srbije? Ukoliko moze, na koji nacin je najbolje primati platu sto se tice poreza i doprinosa? Hvala unapred.
Poštovani,
Državljanin Srbije može biti zaposlenen u stranoj firmi ukoliko radni online i sl. U tom slučaju platu primate preko tekućeg računa.
Poštovani, U radnom sam odnosu kao nastavnik u dve škole od septembra 2022. Osnovna škola mi je tada dodelila mentora i tamo sam bila (ili jesam) pripravnik. Kada sam nedavno pokušala da zakažem čas u ustanovi, nakon kog je potrebno da me ustanova prijavi za polaganje za licencu, rekli su mi da ipak ne žele da polažem kod njih jer imam veći postotak norme u srednjoj školi. U srednjoj školi tvrde…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nije potrebno iznova raditi pripravnički u srednjoj školi da biste polagali za licencu. Ukoliko smatrate da ste oštećeni savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav. Na trudnickom sam bolovanju pocev od 19.01.2024. Obzirom da sam se udala i preselila u drugi grad promenila sam i prebivalidte (u toku bolovanja). Pre same promene sam bila u rfzo u mestu gde sam presla da se rasputam oko procedure vezane za doznake za poslodavca gde mi je receno da doznake do promene prebivalista daje stari lekar, a od promene prebivalista novi lekar u mestu novog prebivalista.…
Poštovani,
Lekar u novom mestu prebivališta treba da izda novu doznaku. Nije potrebno zatvarati bolovanje. Nema nikakvog osnova u zakonu da se zatvara bolovanje i otvara novo.
Poštovani, da li ako sam na Godišnjem odmoru na koji sam stekla pravo u 2024. godini i podnesem zahtev za sporazumni otkaz ugovora o radu poslodavac može prekinuti godisnji odmor ili mi u toku toga teče i otkazni rok i sve je ok?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam radni odnos prestaje na osnovu sporazuma sa poslodavcem. To znači da sporazumno odlučujete o svemu pa i o datumu prestanka radnog odnosa. U tom slučaju nema otkaznog roka. Otkazni rok bi bio obavezan da Vi otkažete ugovor o radu a ako Vam radni odnos prestaje sporazumom onda nema otkaznog roka.
Poštovani, u slučaju operacije vena da li je poslodavac u obavezi da isplati solidarnu pomoć?
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Zakon ne definiše pojam solidarne pomoći niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visinu solidarne pomoći, način isplate i sl. reguliše se opštim aktom poslodavca ili…
U slučaju povrede na radu da li je poslodavac u obavezi kod isplate plata da isplaćuje minuli rad. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca a najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, pod punom godinom podrazumeva se 12 meseci u radnom odnosu računajući…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.