Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Poštovani, Da li poslodavac imam pravo da odbijem da radim na državni praznik

Poštovani, 

Ukoliko se na  dan državnog praznika radi kod poslodavca ona to ne možete odbiti. Imate pravo na uvećenu zaradu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.04.2024

Ostalo

Dobar dan,zanima me da li imam pravo na slobodan dan na poslu ako sam imala poziv za ostavinsku raspravu?Hvala unapred na odgovoru.

Poštovani,

Imate pravo na plaćeno odsustvo zbog odazivanja na poziv državnog organa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.04.2024

Ostalo

Postovani, firma u kojoj radim je u proteklom periodu donela odluku da se godisnji bonusi trudnicama isplacuju tek po povratku sa porodiljskog bolovanja. Konkretno u mom slucaju, po povratku sa prvog porodiljskog, radila sam 6 meseci u 2023. godini i u januaru '24. sam otvorila drugo trudnicko. Kolege su dobile bonuse za '23. dok ce meni biti isplacen tek po povratku sa bolovanja '25. godine. Zanima…

Poštovani, 

Sve što je vezano za isplatu bonusa regulisano je opštim aktom poslodavca. Ukoliko je tako predviđeno opštim aktom poslodavca onda Vam bonus pripada tek po povratku sa bolovanja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.04.2024

Naknada zarade

Poštovani, Zanima me da li trudničko bolovanje moram otvoriti u mestu prebivališta ili u mestu boravišta? I da li pravo na naknadu ostvarujem na osnovu prethodnih 12 ili 18 meseci zarade?

Poštovani, 

Trudničko bolovanje otvarate u mestu Vašeg prebivališta. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.04.2024

Porodična penzija

Da li samofinansirajuci student (25 god) koji je korisnik porodicne penzije moze zasnovati radni odnos (nepuno radno vreme) ili raditi po nekom osnovu,a da ne izgubi porodicnu penziju.

Poštovani,

Lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja  isplata penzije. Zakonom je predviđen izuzetak od ovog principa. Naime, isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.04.2024

Trudničko bolovanje

Da li supruga ima pravo na odštetu za porodilje ako nije koristila trudnicko bolovanje? Radila je do 8og meseca trudnoće i nakon toga otvorila porodiljsko

Poštovani, 

Ukoliko niste koristili trudničko bolovanje nemate pravo na odštetu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 22.04.2024

Ostalo

Ja kao lice sa invalideto od 60 pošto za rad koja prava ima kod poslodavca i imamli pravo subotu slobodnu

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Potrebno je da imate nalaz nadležnog zdravstvenog organa po kojem je poslodavac dužan da postupi. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposlenom - osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama  poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Potrebno je da imate nalaz nadležnog zdravstvenog organa po kojem je poslodavac dužan da postupi. 

 
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 22.04.2024

Ostalo

Postovani, Ukoliko lice u radnom odnosu dobije poziv za vojnu vezbu, da li poslodavac donosi bilo kakvo resenje u vezi toga (npr. resenje o placenom odsustvu i sl.)?

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada na dan vojne vežbe. Poslodavac će doneti rešenje o plaćenom odsustvu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.04.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Postovani,vec 8 godina radim na PP poslovima u Javnoj ustanovi sa vezanim ugovorima od 120 dana s tim sto je svaki ugovor identican predhodnom i to 8 godina zaredom dok se jedino visina naknade razlikuje...koja su moja prava i mogu li potrazivati prijem u stalni radni odnos...

Poštovani, 

Ugovor o PP poslovima ne može da traje 8 godina na istim poslovima. Ukoliko je Vaše radno mesto sistematizovano poslodavac je u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.04.2024

Probni rad

Postovani, zanima ma jedno, kod poslodavca sam 3 meseca na ugovoru o radu (ugovor na odredjeno, gde se prvih 3 meseca produzava na mesec dana ugovor, a zatim se potpisuje jos jedan ugovor na odredjeno ali na tri meseca. Po isteku 6 meseci od zasnivanja radnog odnosa receno mi je da cu dobiti ugovor na neodredjeno uz probni rad od jos 6 meseci , posto niko nije upucen u ovu vrstu ugovora, molila…

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 22.04.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.