Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Trudničko bolovanje

Poštovani, ako sam dobro razumela, znaci ulaze u zbir meseci na pp radovima, za trudnicko? Po sklapanju ugovora za stalno Hvala vam još jednom Moja situacija je sledeća, radim 13 meseci u kontinuitetu, ali sam na pp ugovorima, očekujem kroz mesec, dva ugovor za stalno, pa me zato interesuje da li mi se racunaju meseci na pp ili po sklapanju ugovora za stalno, krećem od nule sto se tiče meseci za…

Poštovani, 

Primanja po osnovu ugovora o PP poslovima ne ulaze u obračun za naknadu zarade za trudničko bolovanje. Za trudničko ulazi u obračun samo ono što ste primali po osnovu radnog odnosa a ako niste ništa primali onda se kao osnov  računa minimalna zarada. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.05.2024

Otpremnina

Poštovani, da li firma koja je donela odluku da sam tehnološki višak mora da isplati otpremninu pre poslednjeg radnog dana i odjave sa osiguranja ili moze i kasnije? Godišnji odmor i poslednju platu ce isplatiti u roku u 2 nedelje.

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom isplati otpremninu. Poslednju platu i GO može isplatiti u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ali otpremninu je u obavezi da isplati pre. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.05.2024

Ostalo

Postovani, kako da izjavim poslodavcu otkaz ugorova(15 radnih dan je otkazni rok), sediste poslodavca je u drugom gradu, poslovodja gotovo nikad ne dolazi u mesto rada. Da li je moguce preporucenom posiljkom putem poste i od kod dana se smatra dostavljenim?

Poštovani, 

Možete to da učinite preporučenom pošiljkom. Kada poslodavac primi pošiljku od tog momenta se smatra dostavljenim. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.05.2024

Trudničko bolovanje

Da li zena koja je na pp ugovoru ima pravo na trudnocko? Hvala.

Poštovani, 

Žena koja je na PP ugovoru nema pravo na trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 02.05.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Da li zena ima pravo na trudnicko ako je na pp ugovoru? Tj da li poslodavac moze da joj da otkaz ukoliko joj istekne ugovor a ona je otvorila trudnicko? Hvala.

Poštovani, 

Žena koja je angažovana po osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na trudničko. Poslodavac može da joj otkaže ugovor. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 02.05.2024

Otkaz od strane zaposlenog

Jos uvek nisam pismeno podneo otkaz ali mi je direktor rekao da ne bi zeleo da iskoristim minimum od 15 dana kako firma ne bi imala dodatne troskove obzirom da sada krecu praznici? Da li imam pravo da zahtevam otkazni rok od 15 dana kada ja podnosim otkaz? Da dodatno pojasnim, meni bi odgovaralo da 30.04. podnesem otkaz i da napomenem da bi mi poslednji radni dan bio 10.05. (tu bi iskoristio praznike…

Poštovani, 

Prema  Zakonu o radu, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkazni rok se može skratiti samo ako se sa poslodavcem tako sporazumete. 

 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 02.05.2024

Otkaz od strane poslodavca

Postovani imam pitanje ,od poslodavca sam dobila otkaz koji se bio usmeni bez ikakvog ranijeg upozorenja, i tom prilikom mi je ponudjeno da potpisem sporazumni prekid radnog odnosa koji sam ja odbila da potpisem, posto ja nisam dala otkaz vec sam ga dobila. U nszs su me savetovali da ne potpisujem sporazumni raskid vec da mi napisu da ne ispunjavam radne zadatke kako bi ostvarila pravo na biro…

Poštovani, 

Potrebno je da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Poslodavac to svakako ne može da učini usmenim putem. Dobro je što niste pristali na sporazumni raskid radnog odnosa jer poslodavac očigledno, u Vašem slučaju, nema razlog da Vam otkaže ugovor o radu. Jedino Vam ostaje da sačekate otkaz od strane poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.05.2024

Bolovanje

Da li se za dete od 2,5 godine dobija 100% naknada za bolovanje?Da napomenem da je u pitanju bio prelom ruke kod deteta? Hvala unapred.

Poštovani, 

Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća se naknada zarade u visini od 65 %.


Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.05.2024

Bolovanje

Postovani,imala sam spontani pre dva dana u 8oj nedelji,pritom radila sam do dan pre nego sto se desilo,trebala sam da krenem na bolovanje od prvog maja ,medjutim sada otvaram bolovanje zbog oporava posle spontanog da li znate na koliki period mogu dobiti bolovanje i koliko je isto placeno... Ubapred hvala

Poštovani,

Imate pravo na bolovanje u visini od 65 %. Koliko će trajati bolovanje je medicinsko pitanje o kojem odlučuje Vaš izabrani lekar. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.05.2024

Ostalo

Postovani, Interesuje me da li drzavljanin Srbije moze da bude zaposlen u stranoj firmi, odnosno da zivi i radi u Srbiji, a da ta firma nema sediste na teritoriji Srbije? Ukoliko moze, na koji nacin je najbolje primati platu sto se tice poreza i doprinosa? Hvala unapred.

Poštovani, 

Državljanin Srbije može biti zaposlenen u stranoj firmi ukoliko radni online i sl. U tom slučaju platu primate preko tekućeg računa. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.05.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.