Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Interesuje me obračun dijela godišnjeg odmora za radnika koji radi 6 radnih dana u nedeilji po 7h u periodu 22.01-31.01, da li subota ulazi u dan godišnjeg odmora?Radnik ima pravo na 24 dana odmora. Isto me interesuje i za dane bolovanja. Za radnike se vodi raspored radnog vremena.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Radio sam u firmi preko zadruge nekih 3 meseca i onda sam presao na ugovor u firmi sada sam tu ukupno 5 meseci dosao sam u isto vreme kao i moji roditelji koji rade samnom oni imaju pravo na odmor... glavno pitanje je da li ja imam pravo na odmor posto sam odredjeno vreme radio preko zadruge hvala u napred
Poštovani,
Ukoliko ste sada u radnom odnosu i imate zaključen ugovor o radu imate pravo i na godišnji odmor.
Pozdrav, zanima me da li program Moja prva plata može da se prekine i pod kojim uslovima? Tek sam počela, ali nisam zadovoljna i želela bih da prekinem ako je moguće. Da li je moguće da se zaposlim u neku drugu firmu, tj negde drugde da nastavim program? Hvala unapred!
Poštovani,
U ugovoru koji ste potpisali sa poslodavcem bi trebalo da bude propisano na koji način možete raskinuti ugovor. U svakom slučaju možete promeniti poslodavca.
Postovani, vec 7 godina sam u firmi koja nam isplacuje zaradu na ruke , ponekad samo na racun kada mi insistiramo ali samo minimalac a ostatak na ruke.Napominjem da je smenski rad I, II i III smena, da li je poslodavac u obavezi da isplatu vrsi na racun ili je moguce na ruke.S obyirom da namerava da plate smanji na 60000 da li je to moguce za smenski rad, rad vikendima i na praznike
Poštovani,
Zakonom nije propisan način isplate zarade, odnosno nije propisano da se zarada mora uplatiti na tekući račun zaposlenog. Nijedan propis u Srbiji ne obavezuje zaposlene da do svoje zarade ostvarene iz radnog odnosa, dolaze preko banaka. U praksi, mnogo je češće da se zarada isplaćuje zaposlenom preko njegovog tekućeg računa otvorenog…
Postovani radio sam u skoli 3 godine na ugovor na odredjeno za mesto koje imam strucnu spremu predvidjeno zakonom, nakon toga direktor mi nije produzio ugovor a na moje mesto je doveo ljude sa ne adekvatnom strucnom spremom za to radno mesto, sada sam dobio odgovor iz nadležne institucije da je direktor postupio nezakonito. Da li imam pravo da trazim naknadu stete?
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos na određeno vreme prestao istekom roka na koji je ugovor o radu zaključen, onda smatramo da nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. To što je direktor na Vaše mesto doveo zaposlenog koji ne ispunjava uslove predviđene zakonom, time Vi niste oštećeni jer Vam je radni odnos prestao…
Moze li mi se ukinuti otpremnina za penziju i ako potpisem da se odricem iste?
Poštovani,
Ako se odreknete otpremnine poslodavac Vam je neće isplatiti.
Postovani, da li mogu otvoriti bolovanje nakon sto najavim otkazni rok?
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka zaposleni može biti na bolovanju.
Postovani, na trenutnom poslu radim otkazni rok i planiram uskoro da otvorim bolovanje i da do kraja otkaznog roka budem na bolovanju. Zanima me, da li mogu da se zaposlim u drugoj firmi, ako sam na bolovanju, ili moram da zatvorim bolovanje pa tek onda da stupim u novi radni odnos?
Poštovani,
Dok ste na bolovanju to znači da ste još uvek u radnom odnosu kod poslodavca. Po prestanku radnog odnosa, prestaje Vam i bolovanje (istekom otkaznog roka) i onda možete da zasnujete radni odnos kod drugog poslodavca.
Da li poslodavac moze porpdilji po povratku na posao da da otkaz? Ako je odgovoor potvrdan ,po kom osnovu moze dati?
Poštovani,
Kada prestane porodiljsko odsustvo zaposlena više nije zaštićena od otkaza ugovora o radu. Prema tome, radni odnos može da joj prestane iz svih zakonskih razloga u skladu sa odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Podneo zahtev za starosnu penziju,raskinut ugovor o radu,nastavio da radim,nisam koristio ceo GO vec 12 godina,sada me ucenjuju,ili radis bez otpremnine,ili otpremnina i ne radis,radio i praznikom i nocu,plata ista,molim za savet,sta raditi i za GO i za otpremninu????
Poštovani,
Zaposleni, kome prestaje radni odnos zbog odlaska u penziju, ima pravo na otpremninu po zakonu. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran GO, takođe po zakonu. Poslodavac ne može isplatu otpremnine i GO da uslovljava radom noću, praznikom i sl. Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.