Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,u radnom odnosu sam 7 i po godina,u decembru 2023 mi se zavrsilo porodiljsko i pocela sam ponovo da radim. Radni odnos prekidam 01.02.2024. Ukoliko se zaposlim kod drugog poslodavca npr 01.04.2024. Koja su moja lrava na trudnicko i porodiljsko. Tj kada mogu da otvorim trudnicko,koliko dugo cu primati novac za trudnicko i porodiljsko i u kojoj visini? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko zaključite ugovor o radu sa novim poslodavcem imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Trudničko možete da otvorite kada Vaš izabrani lekar proceni da je to potrebno. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Postovani, nalazim se na porodiljskom odsustvu trenutno, poslodavac je promenio naziv firme jos dok sam bila na trudnickom a o tome nisam obavestena. Da li je bilo potrebe da me obavestii ili da se sastavi aneks ugovora o radu sa promenom naziva firme. I da li ta promena moze da utice na dobijanje porodiljskog s tim da je firma promenila naziv da na pomenem pib i mb su ostali isti?
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac promenio naziv firme smatramo da je potrebno da tu promenu konstatuje aneksom ugovora o radu.
Poštovani,potreban mi je pravni savet u vezi posla. Kao što vam je poznato približava se državni praznik sa 2 neradna dana koja padaju u četvrtak i petak(Sretenje)..Naime,namera poslodavca je da se radi ta 2 dana-na državni praznik,poslodavac bi doneo rešenje ili naredbu ( u pisanoj formi sa potpisivanjem )da se mora raditi ta 2 dana zbog uvećanog obima posla,što on namerno iskorišćava i manipuliše…
Poštovani,
Prema zakonu i državnim i verskim praznicima, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga čija priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad, mogu da rade i u dane državnih i verskih praznika koji se praznuju u Republici Srbiji. Ukoliko je to slučaj kod…
Poštovani, da li je prilikom zaključenja aneksa ugovora o radu, kojim se menja mesto rada zaposlenog, potrebno pismeno obaveštenje, odnosno ponuda za zaključenje istog? Ili takvva ponuzda nije potrebna? Reč je o javnoj ustanovi, gde zaposleni radi u jednom od objekata ustanove, pa bi umesto konkretno naznačenog objekta stajalo da zaposleni obavlja poslove u objektima ustanove? Objekti se nalaze…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nema mesta primeni odredbe čl. 173 Zakona o radu. S obzirom da Vi ne menjate mesto rada u smislu da putujete u drugi grad već samo objekat u kome se posao obavlja koji se nalazi u blizini već postojećeg radnog mesta.
Pozdrav.Konkretno,radim u jednoj trgovinskoj radnji.Danas,31 januara 2024,sam primio januarsku platu u iznosu od 47 000 dinara.Radim vec 7 godina na istom poslu.Da li je 47000 zakonski minimum ili je ovo ispod minimalne zarade?Mi platu primamo zadnjeg dana u mesecu za tekuci mesec...Hvala unapred
Poštovani,
Minimalna neto zarada za mesec januar 2024. godine iznosi 49.864,00 din.
Poštovani, imam nedoumicu. Ako sam pocela da radim 1.sept.2023. I dvaput mi je produžavan Ugovor na po 3 meseca, imam pravo na srazmeran godisnji odmor... Posto ce mi sigurno biti produzen Ugovor u febr. 2024., kako se onda odredjuje odmor za 2024.?da li 1.09.2024.sticem pravo na GO od svih onih 20 zakonskih dana, ili ulaskom u 2024. Krece novi obracun od 20 dana? S obzirom na produzavanje ugovora,…
Poštovani,
Ukoliko opet zaključite ugovor o radu na određeno vreme pa Vam radni odnos prestaje u 2024. godini imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
Bila sam u radnom odnosu dva meseca i u tom periodu sam bila na bolova nju zbog dece, u medju vremenu mi je istekao ugovor o radu i poslodavac mi je dao otkaz i toku bolovanja, interesuje me da li je zakonski imao prava na to? Da napomenem da sam bila na ugovoru od mesec dana.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos dok ste na bolovanju tako da je postupio u skladu sa zakonom.
Postovani, U radnom odnosu sam na neodredjeno preko godinu dana i danas nakon tronedeljnog bolovanja me sacekao poslodavac sa ponudom za prekid istog (ponudjen mi je sporazumni kao i opomena sa listom gde bih trebalo za mesec dana da popravim svoje znanje oko poslova koje obavljam - nema nikakvih dokaza da su bile neke greske u radu). Dat mi je rok da odgovorim sta od toga prihvatam od 24 sata…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam pošalje istovremeno predlog za sporazumni prestanak radnog odnosa i upozorenje pred otkaz ugovora o radu pa da Vi birate na koji način da Vam prestane radni odnos. Poslodavac je u obavezi da zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok…
Postovanje, Dala sam otkaz i odradila otkazni rok zakljucno sa 31.decembrom. Da li mi poslodavac duguje celu decembarsku platu ili se otkazni rok ne placa ? Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme otkaznog roka Vi ste i dalje u radnom odnosu i to se naravno računa u zaradu.
U stalnom radnom odnosu sam već 7 godina , zanima me da li imam pravo da iskoristim ceo godišnji odmor - 22 dana , iako je tek januar mesec . Hvala .
Poštovani,
Imate pravo da iskoristite ceo GO u januaru ali u zavisnosti od dogovora sa poslodavcem. To bi značilo da poslodavac može da izmeni vreme korišćenja GO ali ne može da Vam uskrati i pravo na godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.