Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, ja i mojih 5 kolega radimo u firmi koja nam već peti mesec ne daje plate a ni obračunske listiće.Sada su nas pozvali da u četvrtak potpišemo da smo tehnološki višak ali bez otpremnine.Pored svega na sajtu firme stoji da je firma prebačena u drugi grad i promenjeno je vlasništvo.Sta mi možemo uraditi sada?
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca i sudskim putem ostvarite prao na zarade koje Vam duguje. Pored toga, poslodavac ne može da Vas proglasi viškom a da Vam ne isplati otpremninu. Savetujemo Vam da na to ne pristanete i ne potpisujete ništa. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog viška zaposlenih poslodavac je u obavezi da Vam…
Poštovani, hvala na brzom odgovoru na postavljeno prethodno pitanje. Imam još jedno, pa ako biste bili ljubazni da me posavetuje, značilo bi mi mnogo. Naime, zanima me da li je moguće uložiti žalbu na odluku da se u radni odnos na određeno vreme primi određeni kandidat, ukoliko je taj kandidat primljen bez javno objavljenog konkursa? Dakle da li je moguća, tako da nazovemo, pravna borba u ovom…
Poštovani,
Možete da uložite žalbu ukoliko smatrate da izabrani kandidat ne ispunjava uslove za zaposlenje na radnom mestu za koje je raspisan konkurs.
Postovani zaposlena sam stalni sam radnik trnutno firma odpusta radnike .,ukoliko firma ponudi zaposlenom nize radno mesto a samim time i manju platu zaposleni odbije dali firma ima pravo da odpusti radnika bez odpremnine
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Poštovani, supruga mi je do Jula meseca radila u Bolnici, kada je nakon 2 pune godine prestala da radi, od jula do oktobra je bila prijavljena preko Nacionalne službe, a krajem ovog meseca treba da dobije ugovor na neodređeno u istoj Bolnici, te ima prekid u stažu od oko mesec dana. U međuvremenu smo saznali da je trudna i mora na trudničko. Interesuje me da li odmah po potpisivanju ugovor na neodređeno…
Poštovani,
Vaša supruga može otpočeti trudničko bolovanje kada njen izabrani lekar to proceni. U svakom slučaju nije od značaja prekid u stažu, ona ima pravo na trudničko samim tim što je u radnom odnosu.
Pitanje da li bi ja imala prava na trudnicko odsustvo shodno tome da sam saznala za trudnocu 5 dana nakon potpisanog ugovora na novom poslu?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje.
Poštovani, Ja sam preduzetnik odnosno advokat koji se paušalno oporezuje i budući da se ne bavim ovom granom prava nisu mi bliski propisi ove oblasti narocito izmene od letos pa vas molim za pomoć. Da li je da bi otac koristio odsustvo radi nege deteta posle navršenih 3 meseca od rodjenja deteta neophodno da pre toga ja koristim porodiljsko ili on ima to pravo čak i ako nisam koristila porodiljsko?…
Poštovani,
Vi morate da koristitie porodiljsko odsustvo da bi suprug mogao da preuzme negu deteta. To nije moguće ako Vi niste koristili porodiljsko. Ako imenujete privremenog zamenika, sami sebi plaćate doprinose a od države dobijate neto. Privremeni zamenik je neko ko Vas menja dok ste na odsustvu a odsustvo u Vašem slučaju nije mirovanje već privremeni prestanak…
Poštovani, Supruga je stupila u radni odnos pre mesec dana, i saznala je da je trudna. Ima li pravo za trudnicko/porodiljsko? Hvala
Poštovani,
Samim zasnivanjem radnog odnosa Vaša supruga ostvaruje sva prava kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Dobijena je pravnosnazna presuda kojom je poslodavac obavezan da uplati dopronose za odredjeni period. Poslodavac nije postupio po presudi. Koji je sledeci korak?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ne postupi po pravosnažnoj i izvršnoj presudi možete pokrenuti izvršni postupak i na taj način ostvariti svoja prava.
Poštovani, moja supruga je u invalidskoj penziji od 2021. godine. Da li ona kao invalidski penzioner ima pravo da radi u nekom obliku ? Negde sam pročitao da postoji takva mogućnosti uz potpisavanje ugovora o delu.
Poštovani,
Vaša supruga kao invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno i nastavi da prima invalidsku penziju. Međutim, prema mišljenju Ministarstva za rad, ona bi mogla da radi na nekim poslovima van radnog odnosa npr. po osnovu ugovora o delu.
Dobar dan. Da li možete da objasnite šta se dešava sa radnim odnosom u slučaju odlaska na dobrovoljno služenje vojnog roka. Konkretan primer, dečko je otišao 1 juna ove godine da služi dobrovoljno vojni rok i to traje do 1.decembra. Iz firme mu je rečeno da mora do 1.decembra da se izjasni da li ostaje u firmi i onda mu ostaju isti uslovi pod kojim je i otišao ili odlazi iz firme. On je zvao firmu…
Poštovani,
Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos on ima pravo na srazmeran GO za tu godinu a ne na ceo godišnji odmor koji bi inače imao da mu nije prestao radni odnos. To znači da je poslodavac u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO u srazmernom delu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.