Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, Poslodavac mi je dao slobodan dan na dan praznika 02.01. Druge kolege su radile i imace duplu dnevnicu i dobili su kao slobodan dan radni dan u toj nedelji. Meni je dat za vreme praznika. Zanima me da li moze po zakonu da mi da slobodan dan za tekucu nedelju na dan praznika. Hvala.
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam "slobodnog dana". Imate pravo na nedeljni odmor i da ne radite na dan praznika. Ukoliko ste radili na dan praznika poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu. S obzirom da Vi niste radili na dan paznika smatramo da nemate pravo na "slobodan dan".
Dobar dan radim u jednoj firmi za odrzavanje objekata dve godine sam radila za stalno posle me je poslodavac odjavio i vec godinu dana radim bez prijave tako reci na crno nisam potpisala nikakav ugovor nista interesuje me da li je poslodavac duzan da mi isplati godisnji odmor ako ga nisam iskoristila a pritom cela firma je na meni jer on po 3 meseca nije tu radi preko ima radnu vizu a ja ovde sve…
Poštovani,
Ukoliko nemate zaključen ugovor o radu teško da možete ostvariti svoja prava po pitanju godišnjeg odmora. Dakle, od volje poslodavca zavisi da li će Vam isplatiti GO s obzirom da radite "na crno". Svoja prava biste eventualno mogli ostvariti posredstvom Inspekcije rada ili podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
01.01.2020.godine potpisao sam Aneks ugovora o radu gde mi je smanjen koeficijent na osnovu predhodnog Ugovora o radu. Koeficijent mi je smanjen posle 28 godine rada na Visokoj školi za vaspitače kada je sada bivšu visoku skolu odlukom Vlade RS usledila formirana Akademija Juzna Srbija. Aneks sam morao da potpišem ili bi dobio otkaz obećali su u Akademiji da će da mi vrate koeficijent ali do 31.12.2023…
Poštovani,
Ukoliko niste bili saglasni sa aneksom ugovora o radu imali ste pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu i da osporavate zakonitost tog aneksa u roku od 60 dana od dana zaključenja aneksa. U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo da osporavate aneks jer ste propustili navedeni rok.
Postovani, Zaposlena sam u trznom centru cije je radno vreme 7 dana u nedelji. Obzirom da Bozic pada u nedelju 07.01 poslodavac nam taj dan vodi kao slobodan dan a ne kao verski praznik (placeno odsustvo). Interesuje me da li je to po zakonu jer u tom slucaju mi nemamo Bozic kao praznik vec kao obican neradni dan. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ako zaposleni ne radi na dan praznika – ima pravo na naknadu zarade, a ako zaposleni radi na dan praznika – ima pravo na uvećanje zarade. Zaposleni koji odsustvuje na dan praznika ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci.
Poštovani koje kriv , iz socijalnog sam podigao dva listinga , 39g05m i 20 staza a po firminom imam 40g napunio u septembru . A ne zvanično, nisam dobio nikakav rešenje, fali mi 11dana i ne mogu da ostvarim penziju. Firma je još u septembru , 12, podnela zahtev ja bio 06 decembra podneo zahtev da platim 12 dana I još nisam dobio nikakvo resenje
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite fondu PIO gde ćete dobiti detaljne informacije.
Postovani od nedavno sam zaposlena u novo otvorenoj firmi S'Oliver u big outlet Indjija. Kako je u pitanju prodavnica jedini slobodan ne radan dan za novogodisnje praznike je bio 1.1.2024god. 02.01.2024. Ne radan dan naravno radimo. Moje pitanje je da li se 01.01. 2024god računa u radnu satnicu 8sati i da li mora da na bude placen kao drzavni praznik 8 radnih sati. 02.01.2024god. Radimo i ako je…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan. Samo ukoliko ste radili 01.01. onda Vam se to plaća uvećano najmanje 110 % od osnovice. Ukoliko su…
Postovanje Sin mi radi u zr vodovodu vec 4/5 god. I stalno mu mjenjaju ugovore zadnje dve god je bio na po god dana ugovor sad su mu dali pp ugovor kakva su mu prava firma je delila pomoc od drzave ali on nije dobio posto su mu 10 dana ranije prometnuli status izvini sto je kasno
Poštovani,
Ukoliko smo dobro razumeli, Vaš sin je najpre bio u radnom odnosu a onda su mu dali ugovor o PP poslovima. Ukoliko je to tačno i ukoliko je sve vreme obavljao iste poslove, poslodavac je postupio protivzakonito. Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan. Zaposlena sam u firmi na neodredjeno, 4. sam mesec trudnoce, primila sam platu koja se uplacuje samo na racun, a dobijamo i deo na ruke. Otkad sam na trudnickom nisam dobila drugi deo plate na ruke, da li imam pravo na taj deo ili samo na deo koji dobijamo na racun?
Poštovani,
Od suštinske važnosti je da li su na tu zaradu plaćeni doprinosi. Ukoliko nisu plaćeni doprinosi na ceo iznos onda to ne ulazi u prosek za naknadu zarade.
Moja supruga je na trudnickom vec tri meseca joj kasni uplata kada pozove u firmu kazu joj da drzava nije uplatila, e sad mene zanima da li je firma duzna da uplacuje bolovanje redovno pa da ceka uplatu od drzave ili ne
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju je propisano da poslodavac isplaćuje i naknadu zarade zaposlenima koja se obezbeđuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, u skladu sa ovim zakonom. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade…
Poštovanje, Trenutno sam na porodiljskom koje mi ističe u junu, ukoliko bih ja opet zatrudnela do juna i vezala sledeće trudničko, a kasnije i porodiljsko da li bi imala ista primanja kao sto sam imala sad u ovom trudnickom i porodiljskom?
Poštovani,
Nakon porodiljskog odsustva možete otvoriti trudničko bolovanje po proceni Vašeg lekara. Što se tiče naknade zarade tokom novog trudničkog uzeće se u obzir primanja iz poslednjih 12 meseci (naknada zarade tokom prethodnog porodiljskog). Prilikom isplate naknade zarade kod narednog porodiljskog uzeće se u obzir prosečna…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.