Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, situacija je sledeca, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koji se zavrsava ovog meseca, konkretno 27.11, ustanovljena mi je trudnoca, i potrebno je otvoriti trudnicko bolovanje, poslodavca nisam obavestila o novoj trudnoci, ugovor koji trenutno imam mi važi do mog povratka, nakon toga mi je poslodavac ponudio ugovor na neodređeno ili raskid ugovora, izabrani lekar mi je rekao da dodjem…
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći on je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na novo porodiljsko odsustvo. Savetujemo Vam da ga obavestite da ste u drugom stanju i da ćete otvoriti novo bolvanje.
Porodila sam se 03.02.2023,firma je izbrisana 22.09.2023.Da li imam prava i dalje na naknadu zarade,jer u rešenju piše da je porodiljsko do 03.02.2025?
Poštovani,
Nećete imati pravo na naknadu zarade ukoliko više niste u radnom odnosu. U tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz obalsti rada.
Poštovani, Zaposlena sam u VS, pored toga sam i student, da li imam pravo na dodatne slobodne dane (pored godisnjeg odmora) kao student?
Poštovani,
Po Zakonu o radu nemate pravo na slobodne dane.
Postovanje, radim po ugovoru o radu u jednoj velikoj trgovini, otisla sam na trudnicko pa potom na porodiljsko bolovanje sa jednim detetom, u medjuvremenu dobila i drugo, porodiljsko je trebalo da mi istekne 2. novembra 2023., ali mi je bolovanje produzila moja doktorka, jer sam imala dva carska koja su blizu, pa imam problema sa ranom jos uvek. Danas (14. novembra 2023.) me je pozvala sefica iz…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Jedino ukoliko Vam je produžena nega deteta onda ste zaštićeni od otkaza. Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme traje do isteka prava na porodiljsko odsustvo onda poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani. Imam sledece pitanje. Na porodiljskom odsustvu sam sa 3 detetom. Bila sam zaposlena u firmi oko 2 godine. Dete sad ima 16 meseci sto znaci da bi trebala da dobijam platu jos nekih 7 meseci. Doslo je do toga da poslodavac gasi firmu, obavestio me o tome da ce me odjaviti da bi mogla da se prijavim na biro zbog zdravstvene knjizice i drugo.. Zanima me dal cu ja nastaviti dobijati platu…
Poštovani,
U navdenom slučaju, ako Vam prestane radni odnos, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada. Dakle, nakon prestanka radnog odnosa prijavite se na evidenciju NSZ.
Zdravo, planiram da otvorim tudnicko u Februaru. Posto je trece dete, trebalo bi da se vratim na posao u aprilu 2026. Da li imam pravo da iskoristim odmor u celosti za 2024.u januaru pre otvaranja trudnickog?
Poštovani,
Možete podnesti zahtev za korišćenje GO poslodavcu, ali poslodavac u zavisnosti od potrebe posla, odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora.
Molim Vas koja je procedura sa zaposlenim kome je istekla licenca za rad.U pitanju je medicinska sestra. Da li direktor bolnice ima pravo da zaposlenoj da otkaz ili ne.Koja je procedura.Hvala unapred Vesna Marjanovic
Poštovani,
U zavisnosti od razloga za oduzimanje licence mišljenja smo da poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu, dostavice Vam rešenje o prestanku radnog odnosa.
Postovani. U penziji sam od aprila tekuce godine. Pre toga sam bio prijavljen radnik. Znam da imam pravo na otpremninu, ali moj bivsi poslodavac ne moze to da mi isplati zbog finansijskih poteskoca. Najverovatnije da nece ni moci ove godine. Kako da ostvarim svoje pravo? Da ga tuzim?
Poštovani,
Obaveza poslodavca je da Vam isplati otpremninu. Ili se obratite Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, 5 god sam radila na neodredjeno. Iznenada i neocekivano poslodavac kaze da treba da se rastanemo. Pod naletom emocija i neinformisanosti potpisem sporazumni raskid ugovora. Posle pola sata se pokajem i saopstim poslodavcu da zelim da ponistim taj ugovor. On cuti dva dana. Poslodavac me nije upozorio i objasnio sta znaci sporazumni raskid ugovora. Da li mogu da ponistim taj ugovor i zatrazim…
Poštovani,
U navedenom slučaju jedino možete da pokrenete sudski spor. Međutim, teško je odgovoriti da li ćete uspeti u sudskom sporu ali Vam u svakom slučaju savetujemo da zatražite pomoć advokata.
Радим у просвети пуних 6 година, од 2017. Нисам на замени, имам своје часове, али и даље не добијам уговор на неодређено. Која су моја права? Како даље да посрупам, коме да се обратим? П.с. Нисам имао прекида у р.аду
Poštovani,
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.