Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, doktor mi je izdao porodiljsko za 5.decembar a meni je termin tek 15.mart. Da li je moguce tako rano da se otvori? Zar ono ne traje 3 meseca i na njega se nadovezuje nega deteta, sto bi znacilo da mi se smanjuje vreme polaska na posao. Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Nije moguće otvoriti tako rano porodiljsko odsustvo, trudničko bolovanje da ali ne i porodiljsko odsustvo.
A da li je mene neko trebao obavestiti da meni odmor istice i isti isplatiti jer za 2023odmor ce mi isplatiti ne razumem kako odmor mose da istekne ako sam ja na porodiljakom bolovanju
Poštovani,
Ako govorimo o godišnjem odmoru za 2023 godinu, onda imate pravo da ga iskoristite do 30. juna 2024. godine. Ukoliko Vam prestane radni odnos poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Поштовање. Интересује ме да ли послодавац има право да тражи од запосленог да други део годишњег одмора нпр од 15 дана, 10 дана да користи, а 5 дана да долази на посао, и ако по решењу тече одмор и даље, а тих 5 дана се претварају у зарађено време радника. После пар месеци послодавац одлучује да свим радницима тих претворених 5 дана од одмора "пропадају", јер је тако одлучила "политика фирме".…
Poštovani,
Prekršen je zakon. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO i to ne može da menja tako što ćete 10 dana biti na odmoru a 5 dana raditi. Dakle, u obavezi je da Vam u celosti omogući korišćenje GO. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Koje radnopravne akte mora imati poslodavac - preduzetnik koji zaposljava preko 10 ljudi?
Poštovani,
Poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih mora da ima: Pravilnik o radu i kolektivni ugovor, Pravilnik o organizaciji i sitematizaciji poslova, Pravilnik o zaštiti podataka ličnosti, Akt o proceni rizika i pravilnik iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu i Pravilnik o postupku unutrašnjeg uzbunjivanja.
Poštovani, Danas mi izlazi ugovor, prodavac na terenu, na određeno na 30.11.2023(još jedno produženje je trebalo pa da budem 24 meseca na tom položaju) . Trenutno sam na bolovanju zbog kuka unazad sa prekidima mesec dana (kuk sam sigurna da je boljka saobraćajne nezgode koju sam imala prošle godine sa službenim kolima, u radnom vremenu a koju poslodavac nije prijavio iako sam zahtevala). Nosila…
Poštovani,
Kao što smo već odgovorili, potrebno je da vratite vozilo kada budete u mogućnosti. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada po pitanju povrede na radu koju poslodavac nije prijavio.
Postovani, potpisao sam peti 3-mesecni ugovor 1.9.2023. (Istekao 30.11. 2023.) Od 4.9. do 3.11. sam bio na bolovanju. Dato mi je Resenje o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan, datumirano na 31.10.2023, kada sam jos bio na bolovanju. Da li mogu da tuzim firmu, jer je ocigledno odluka o tome da mi se ne produzi ugovor (odnosno o nedobijanju novog) doneta dok sam bio na bolovanju,…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravni osnov za tužbu. To što ste bili na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Vratila sam se na posao posle porodiljskog osustvq i potpisala sam da radim nocne smene..dali to moze da sw ponisti?posto nisam u mogucnosti da radim nocne smene?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete da opozovete svoju saglasnot (iako to zakon izričito ne reguliše) ali Vam savetujemo da to učinite takođe u pisanoj formi.
Poštovani, Supruga je na trudničkom bolovanju i uplate koje dobija su iste kao ugovorena neto plata, a ne prosečna plata u prethodnih 12 meseci ( usled prekovremenih sati i noćnog rada prosečna plata je dosta veća od ugovorene). Zanima me gde se vrše reklamacije za to i šta nam je potrebno od dokumentacije. Hvala!
Poštovani,
Od 31. dana bolovanja naknadu zarade isplaćuje RFZO pa Vam savetujemo da se obratite filijali u Vašem mestu prebivališta.
Postovanje, jos jedno pitanje u vezi trudnickog. Ukoliko je ugovor na odredjeno vreme, npr istice 15. Januara, a ja u tom periodu i dalje ne otvorim trudnicko bolovanje, ali poslodavcu saopstim da sam u drugom stanju, da li poslodavac ima prava da mi ne produzi ugovor?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos kada ga obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od lekara.
Poštovani, prebivalište mi je u jednom gradu, a ja od skoro stanujem u drugom gradu i ovde želim da tražim posao. Da li mogu da radim i budem prijavljena u drugom gradu bez menjanja prebivališta?
Poštovani,
Možete da radite u drugom gradu bez menjanja prebivališta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.