Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Privremeni i povremeni poslovi

Postovanje, s obzirom da sam student koji zivi u studneskom domu da li mogu zakljuciti ugovor o privremenim i povremeni poslovima bez posledica?(tj. da li mogu izgubitit pravo na dom ako zakljucim takvu vrstu ugovora?) i jos me zanima koji je vremenski period koji se mora cekati nakon zakljucenja ugovora da bi se podneo otkaz? Unapred hvala!

Poštovani, 

Smatramo da rad po osnovu ugovora o PP poslovima ne može uticati na to da izgubite dom jer niste u radnom odnosu ali vam ipak savetujemo da proverite tu informaciju. Ugovor o PP poslovima možete raskinuti bez otkaznog roka. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 03.08.2023

Ostalo

Postovani, da li supruga ima pravo da za vreme trudnickog bolovanja radi neki honorarni posao od kuće gde bi potpisala ugovor o autorskom pravu kao online predavač?

Poštovani, 

Za vreme trudničkog bolovanja trudnica ne može da radi kod drugog poslodavca. Međutim, s obzirom da je u slučaju Vaše supruge u pitanju rad od kuće, smatramo da bi ona mogla da obavlja posao online predavača. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.08.2023

Neplaćeno odsustvo

Poštovani, Interesuje me da li žena koja je u radnom odnosu, zaposlena na neodređeno vreme, u slučaju odlaska na neplaćeno odsustvo ukoliko ostane u drugom stanju ima pravo na plaćeno trudničko i porodiljsko i da li ima razlike u odnosu na situaciju kada nije na neplaćenom odsustvu? Hvala unapred

Poštovani,  

S obzirom da  poslodavac nije u obavezi da vrši uplatu doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje za zaposlenog koji je na neplaćenom odsustvu, jer zaposleni za vreme neplaćenog odsustva nema svojstvo osiguranika, u smislu propisa koji uređuju penzijsko i invalidsko osiguranje, pošto je reč o odsustvu sa rada…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 03.08.2023

Radno vreme

Poštovanje, radim u velikom nemackom trgovinskom lancu u Srbiji i imam pitanje vezano za bolovanje. Ako urednk donesemo doznake i zakljucimo bolovanje sve po zakonu i predamo sve overene i potpisanke doznake, da li smo u obavezi da vracamo(odradjujemo) te sate? Od dva dana slobodna nedeljno, imamo samo jedan jer moramo da vracamo te sate? Napominjem da je ugovor na puno radno vreme i da li to ima…

Poštovani, 

Niste u obavezi da odrađujete dane koje ste proveli na bolovanju. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 01.08.2023

Prestanak radnog odnosa

Poštovani, Da li je moguće otvoriti bolovanje u sred otkaznog roka i da li nakon zatvaranja bolovanja radnik mora da nadoknadi dane?

Poštovani, 

Možete otvoriti bolovanje za vreme otkaznog roka. U tom slučaju radni odnos Vam prestaje istekom otkaznog roka. Ne morate da nadoknadite dane. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 01.08.2023

Ostalo

Poštovani, nakon šest meseci neprekidnog bolovanja kao posledice povrede na radu, izabrani lekar me šalje na invalidsku komisiju 01.08.2023. Obzirom da tog dana zapravo ističe šest meseci bolovanja molim Vas za odgovor koji je moj status do donošenja rešenja. Da li i dalje imam pravo na zaradu? Hvala unapred.

Poštovani, 

Imate pravo na zaradu jer ste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.08.2023

Rad na određeno vreme

Postovani imam povean radni staz od 2015. Godine. Pre mesec dana sam promenila poslodavca ugovor mi je na odredjeno, ako dobijem otkaz, tj ako mi ne produze ugovor posle probnog rada, da li imam pravo na neka primanja sa zavoda?

Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem  smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.08.2023

Godišnji odmor

Primljen sam u radni odnos u Tigar tyres preko agencije Tim power plus 22.05.'23.po ugovoru do 7 meseci. ,30.06.'23.sam otišo na bolovanje i danas sam odneo doznake o zatvaranju bolovanja zaključno sa 31.07.'23. Oni su mi rekli zbog smanjenja obima posla s'vama će biti raskinut radni odnos. Dali imam prava na plaćeni godišnji odmor ili ne i koliko ako imam prava. 2 meseca i 10 dana biće zaključno…

Poštovani, 

Imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.08.2023

Godišnji odmor

Poštovani, Bio sam u radnom odnosu od 01.04 2017 do 28.07 2023. Iskoristio sam prvi deo godišnjeg odmora (deset radnih dana)od 19.06 2023 do 30.06 2023.Nakon nekoliko dana podneo sam zahtev za prekid radnog odnosa. Da li imam pravo na naknadu štete na preostali deo od deset radnih dana godišnjeg odmora za 2023 god. Unapred hvala i srdačan pozdrav.

Poštovani, 

Vi za 2023 godinu imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Pošto se iskoristili već 10 dana (srazmerni deo), onda nemate pravo na naknadu štete za preostali deo. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.08.2023

Trudničko bolovanje

moze li trudnica koja radi u drzavnoj ustanovi koja je na odrzavanju trudnoce u isto vreme da radi dopunski rad u privatnoj ordinaciji

Poštovani, 

Dok je zaposlena na trudničkom bolovanju ne može da radi kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 31.07.2023
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.