Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li nastavnik koji radi na odredjeno vreme mesecima unazad, i trenutno je na trudnickom/porodiljskom bolovanju moze da bude kandidat za prijem po konkursu na isto mesto na neodredjeno vreme? Odnosno, da li moze potpisati ugovor na neodredjeno ukoliko je na bolovanju? Dodajem, da je po otvaranju bolovanja, jos za vreme trajanje ugovora na odredjeno vreme primljen nastavnik kao zamena.…
Poštovani,
Nema smetnje da nastavnik koji se nalazi na porodiljskom odsustvu konkuriše za isto radno mesto na neodređeno vreme.
Postovani Trenutno sam bolovanju ,i nikako mi nije jasno ako mozete da mi pojasnite .Prvo koliki je minimalac u Srbiji?Imam adimnistr.zabranu od 10000 din a bolovanje uplaceno 37500 da li je to ok ...zaista nerazumem ako sa svih strana pricaju i pisu da uplata nemoze biti po zakonu ispod propisanog minimalca.Hvala unapred.
Poštovani,
Visina minimalne zarade se razlikuje u zavisnosti od broja mogućih časova rada u mesecu. Primera radi, minimalna neto zarada za mesec maj 2023. godine iznosi 42.320,00 din (184 radna sata) a za mesec jun 2023. godine iznosi 40.480,00 din (176 radnih sati).
Postovani, Radio sam u firmi pod Ugovorom na odredjeno vreme u kome piše da imam pravo na otpremninu usled odlaska u penziju. S obzirom da sam otisao u penziju a otpremnina mi nije isplacena, molim vas da mi odgovorite moja prava,tj.da li je moguće dobiti isplatu otpremne
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom kome prestaje radni odnos radi odlaska u penziju. U skladu sa navedenim Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, interesuje me da li je klauzula o konkurenciji validna u slucaju nepunog radnog vremena?
Poštovani,
Poslodavac može da ugovori klauzulu zabrane konkurencije i kada zaposleni radi nepuno radno vreme.
Poštovani, Da li u slučaju sporazumnog raskida ugovora zaposleni ima pravo na zdravstveno osiguranje dok je nezaposlen? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na zdravstvenu zaštitu kao nezaposleno lice pod određenim uslovima propisanim zakonom.
Ja sam radila 4 meseca u firmi i samo su mi rekli da ne dolazim vise.Da li poslodavac mora da mi da papir kao dokaz prestanak radnog odnosa kao i resenje o koriscenju godisnjeg odmora
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam dostavi rešenje o prestanku radnog odnosa i da Vam isplati naknadu štete za srazmeran GO ukoliko ga niste iskoristili.
Da li je moguće da se uopšte ne otvara porodiljsko ukoliko ste u radnom odnosu? Šta se dešava u slučaju da trudnica ne podnese zahtev za porodiljsko a u radnom odnosu je, prosto ne želi porodiljsko hoće da radi?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. U svakom slučaju možete da prekinete porodiljsko odsustvo i da se vratite na rad pre nego što Vam istekne.
Poštovani, Zanima me pravni osnov uručenja otkaza o radu kao tehnološki višak. I to za vreme trajanja bolovanja. Naime posao administrativnog tipa (dipl ecc.) nje ukinut već preraspodeljen na ostale kolege. Jedina sam koja je dobila otkaz. Obrazloženje, proceduru i prateću dokumentaciju nisam dobila. Čak je bilo i novih zapošljavanja u tom sektoru. Meni sem novčane otpremnine koja mi sleduje nije…
Poštovani,
Iz ovoga što ste naveli zaključujemo da poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru pa smatramo da imate pravni osnov za tužbu. U svakom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata.
Poštovani, Pisao sam godišnji odmor od 09.06. (Petak), a dan ranije u četvrtak dolazim u noćnu smenu koja traje od 22h do 06h sutradan. Da li ja mogu u ponoć da izađem sa posla zato što mi zvanično počinje godišnji odmor?
Poštovani,
Zaposleni ne može u ponoć da izađe s posla. U tom slučaju, Smatramo da je Vama petak radni dan i Vaš GO bi trebalo da počinje u ponedeljak.
Uskoro očekujem otpremninu, jer sam dobila otkaz kao teh višak (osoba sam sa invalid.) Očekujem i rešenje o inval.penziji već 7 meseci, ali poslodavac neće da čeka. Na bolovanju sam 7 meseci, znači dobijala sam minimalac a u radnom odnosu sam tačno 5 god. Da li mi možete reći koji iznos da ocekujem, da mi poslodavac čiji posao ne ide dobro, ne bi dao 30.000 i rekao, to je to a ja ne znam da li…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.