Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, porodiljsko odsustvo mi ističe 25.06.2023, i imam ugovor na neodređeno radno vrme. Da li mene sleduje da mogu iskoristiti svih 20 dana godišnjeg odmora za 2022.godinu ili samo 5 dana koliko mogu da iskoristim do 30.06.2023.godine? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo samo na 5 dana GO za 2022. godinu osim uskoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Poštovani, U Ministarstvu finansija sam angažovana Ugovorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge u trajanju od 120 radnih dana sa punim radnim vremenom. U tom ugovoru postoji član koji govori dazadrugar ostvaruje pravo na odsustvo sa rada bez umanjenja ugovorene naknade u skladu sa Posebnim kolektivnim ugovorom, koji uključuje porodiljsko i trudnicko. Da li mi…
Poštovani,
Ukoliko je tako regulisano posebnim kolektivnim ugovorom onda nećete dobiti otkaz.
Ukoliko sam u državnoj instituciji (Ministarstvo finansija) angažovana Ugvorom o obavljanju privremenih i povremenih poslova preko omladinske zadruge u trajanju od 120 radnih dana u kalendarskoj godinu i u tom periodu ostanem trudna, da li je moguće dobiti otkaz ili me ipak štiti Zakon o radu?
Poštovani,
Možete dobiti otkaz u navedenom slučaju jer niste u radnom odnosu.
Компанија ми је понудила споразумни прекид радног односа, али ме терају да узмем дане год одм у време трајања отказног рока. Мислим да не желе да ме исплате за те дане. Моје питање је:" да ли могу да узмем год одм, ако радни однос престаје 5.07. а ја одем на год одм 4.07. и после имам још један радни дан и тек након тога следи престанак радног односа?" И да ли је то легалан захтев са моје стране?…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac ponudio sporazumni prestanak radnog odnosa onda nema otkaznog roka. Radni odnos prestaje na osnovu sporazuma sa danom koji je naveden u sporazumu ili sa danom njegovog zaključenja. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO i Vi ne možete birati između naknade štete i korišćenja GO.…
Poštovani, zbog povećanja plate poslodavac treba da aneksira ugovor, i spomenuo je da će plata biti uredno isplaćivana i bez mog potpisa (radimo od kuće). Interesuje me da li su i ostale potencijalno izmenjene stavke u ugovoru pravosnažne bez mog potpisa? Na primer: imam klauzulu o zabrani konkurencije ali bez utvrđenog iznosa za isplatu u slučaju prestanka rada, da li poslodavac tu može upisati…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da menja pojedine odredbe ugovora o radu on je u obavezi da Vam ponudi ankes ugovora o radu. Ukatko, ne može ništa da menja bez Vašeg potpisa. Zabrana konkurencije može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini…
Da li službenik gradske uprave grada Beograda koji je bio suspendovan sa rada zbog disciplinskog postupka već dve godine tačnije od 09.03.2021 godine a danas vraćen na rad (07.06.2023) obustavom postupka zbog zastsrelosti vođenja istog, ima pravo na godišnji odmor za 2022 godinu i koliko dana ? S obzirom da zbog suspenzije nije prvi deo mogao započeti i koristiti u 2022 godini i isti iskoristiti…
Poštovani,
S obzirom da ste tokom cele 2022 godine bili udaljeni sa rada, a da se pravo na GO stiče po osnovu rada, smatramo da nemate pravo na GO za 2021 i 2022. godinu. Imate pravo na odmor za 2023. godinu s obzirom da ste se vratili na rad.
Kod poslodavca sam primljen na nodredjeno. Sada posle 10meseci mi nude sporazumni raskid. Teraju me da u okviru otkaznog roka iskoristim dane god. odm. za ovu god. Moje pitanje je ako mi otkazni rok istice 5 juna da li ja imam prava da odem na god. odm. 4 juna I da poslednji dan u firmi bude prvi radni dan nakon toga? Po meni oni ne zele da to uradim jer tada bi morali da mi plate I Dane god. odm.…
Poštovani,
U navedenom slučaju možete da iskoristite GO za vreme otkaznog roka a možete i po isteku otkaznog roka. U svakom slučaju o tome odlučuje poslodavac. Ukoliko ne iskoristite GO imate pravo na naknadu štete. Ukoliko potpišete sporazumni raskid radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ pa Vam savetujemo da to ne člinite.
Postovani, da li nastavnik koji radi na odredjeno vreme mesecima unazad, i trenutno je na trudnickom/porodiljskom bolovanju moze da bude kandidat za prijem po konkursu na isto mesto na neodredjeno vreme? Odnosno, da li moze potpisati ugovor na neodredjeno ukoliko je na bolovanju? Dodajem, da je po otvaranju bolovanja, jos za vreme trajanje ugovora na odredjeno vreme primljen nastavnik kao zamena.…
Poštovani,
Nema smetnje da nastavnik koji se nalazi na porodiljskom odsustvu konkuriše za isto radno mesto na neodređeno vreme.
Postovani Trenutno sam bolovanju ,i nikako mi nije jasno ako mozete da mi pojasnite .Prvo koliki je minimalac u Srbiji?Imam adimnistr.zabranu od 10000 din a bolovanje uplaceno 37500 da li je to ok ...zaista nerazumem ako sa svih strana pricaju i pisu da uplata nemoze biti po zakonu ispod propisanog minimalca.Hvala unapred.
Poštovani,
Visina minimalne zarade se razlikuje u zavisnosti od broja mogućih časova rada u mesecu. Primera radi, minimalna neto zarada za mesec maj 2023. godine iznosi 42.320,00 din (184 radna sata) a za mesec jun 2023. godine iznosi 40.480,00 din (176 radnih sati).
Postovani, Radio sam u firmi pod Ugovorom na odredjeno vreme u kome piše da imam pravo na otpremninu usled odlaska u penziju. S obzirom da sam otisao u penziju a otpremnina mi nije isplacena, molim vas da mi odgovorite moja prava,tj.da li je moguće dobiti isplatu otpremne
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati otpremninu zaposlenom kome prestaje radni odnos radi odlaska u penziju. U skladu sa navedenim Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.